南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

技术投标文件应该如何制作呢 众所周知,现在的工程一般都是需

技术投标文件应该如何制作呢

众所周知,现在的工程一般都是需要通过招投标才可以进行的,早已不是当初的无须招标直接拿活的模式。在招投标中,投标者比如一些建筑公司的投标文件一定是最为核心重要的了。那么,技术投标文件应该如何编制呢?律师我们为您解答。

一、技术投标文件编制基础工作

1、我们拿到招标文件,从头开始审阅到最后,把感觉有问题的地方做好记录,譬如本公司对标书上的哪些要求做不到,或者做起来有困难,还有对哪些地方不是很明白的要做好记录。

2、招标文件一般都有纸质的和电子版的,一定要拿到电子版的啊,这对我们后续工作很有帮助,节省很多时间。

3、遇到有困难填不上的地方,我们可以先留着,并做好记号留着以后再消除。对于投标文件中表述不清楚或者不理解的地方一定要在规定时间内联系招标公司答疑。

二、技术投标文件的编制

1、工程概况是否准确描述。

2、计划开竣工日期是否符合招标文件中工期安排与规定,分项工程的阶段工期、节点工期是否满足招标文件规定。工期提前要合理,要有相应措施,不能提前的决不提前,如铺架工程工期。

3、工期的文字叙述、施工顺序安排与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否一致,特别是铺架工程工期要针对具体情况仔细安排,以免造成与实际情况不符的现象。

4、总体部署:施工队伍及主要负责人与资审方案是否一致,文字叙述与“平面图”、“组织机构框图”、“人员简历”及拟人职务等是否吻合。

5、施工方案与招标文件要求、投标书有关承诺是否一致。材料供应是否与甲方要求一致,是否统一代储代运,是否甲方供应或招标采购。临时通信方案是否按招标文件要求办理。(有要求架空线的,不能按无线报价)。施工队伍数量是否按照招标文件规定配置。

6、工程进度计划:总工期是否满足招标文件要求,关键工程工期是否满足招标文件要求。

7、特殊工程项目是否有特殊安排:在冬季施工的项目措施要得当,影响质量的必须停工,膨胀土雨季要考虑停工,跨越季节性河流的桥涵基础雨季前要完成,工序、工期安排要合理。

8、“网络图”工序安排是否合理,关键线路是否正确。

9、“网络图”如需中断时,是否正确表示,各项目结束是否归到相应位置,虚作业是否合理。

10、“形象进度图”、“横道图”、“网络图“中工程项目是否齐全:路基、桥涵、轨道或路面、房屋、给排水及站场设备、大临等。

11、“平面图”是否按招标文件布置了队伍驻地、施工场地及大临设施等位置,驻地、施工场地及大临工程占地数量及工程数量是否与文字叙述相符。

12、劳动力、材料计划及机械设备、检测试验仪器表是否齐全。

13、劳动力、材料是否按照招标要求编制了年、季、月计划。

14、劳动力配置与劳动力曲线是否吻合,总工天数量与预算表中总工天数量差异要合理。

15、标书中的施工方案、施工方法描述是否符合设计文件及标书要求,采用的数据是否与设计一致。

16、施工方法和工艺的描述是否符合现行设计规范和现行设计标准。

17、是否有防汛措施(如果需要),措施是否有力、具体、可行。

18、是否有治安、消防措施及农忙季节劳动力调节措施。

19、主要工程材料数量与预算表工料机统计表数量是否吻合一致。

20、机械设备、检测试验仪器表中设备种类、型号与施工方法、工艺描述是否一致,数量是否满足工程实施需要。

21、施工方法、工艺的文字描述及框图与施工方案是否一致,与重点工程施工组织安排的工艺描述是否一致;总进度图与重点工程进度图是否一致。

22、施工组织及施工进度安排的叙述与质量保证措施、安全保证措施、工期保证措施叙述是否一致。

23、投标文件的主要工程项目工艺框图是否齐全。

24、主要工程项目的施工方法与设计单位的建议方案是否一致,理由是否合理、充分。

25、施工方案、方法是否考虑与相邻标段、前后工序的配合与衔接。

26、临时工程布置是否合理,数量是否满足施工需要及招标文件要求。临时占地位置及数量是否符合招标文件的规定。

27、过渡方案是否合理、可行,与招标文件及设计意图是否相符。

28、质量目标与招标文件及合同条款要求是否一致。

29、质量目标与质量保证措施“创全优目标管理图”叙述是否一致。

30、质量保证体系是否健全,是否运用ISO9002质量管理模式,是否实行项目负责人对工程质量负终身责任制。

31、技术保证措施是否完善,特殊工程项目如膨胀土、集中土石方、软土路基、大型立交、特大桥及长大隧道等是否单独有保证措施。

32、是否有完善的冬、雨季施工保证措施及特殊地区施工质量保证措施。

33、安全目标是否与招标文件及企业安全目标要求口径一致。

34、确保既有铁路运营及施工安全措施是否符合铁路部门有关规定,投标书是否附有安全责任状。

35、安全保证体系及安全生产制度是否健全,责任是否明确。

36、安全保证技术措施是否完善,安全工作重点是否单独有保证措施。

37、环境保护措施是否完善,是否符合环保法规,文明施工措施是否明确、完善。

38、工期目标与进度计划叙述是否一致,与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否吻合。

39、工期保证措施是否可行,并符合招标文件要求。

40、招标文件是否要求有此方面的措施(没有要求不提)。

41、若有要求,措施要切实可行,具体可信(不作过头承诺、不吹牛)。

42、遇到特殊有利条件时,要发挥优势,如队伍临近、就近制梁、利用原有大临等。

43、组织机构框图与拟上的施工队伍是否一致。

44、拟上施工队伍是否与施工组织设计文字及“平面图”叙述一致。

45、主要技术及管理负责人简历、经历、年限是否满足招标文件强制标准,拟任职务与前述是否一致。

46、主要负责人证件是否齐全。

47、拟上施工队伍的类似工程业绩是否齐全,并满足招标文件要求。

48、主要技术管理人员简历是否与证书上注明的出生年月日及授予职称时间相符,其学历及工作经历是否符合实际、可行、可信。

49、主要技术管理人员一览表中各岗位专业人员是否完善,符合标书要求;所列人员及附后的简历、证书有无缺项,是否齐全。

但是技术投标文件的重要性却不容小看。因为它说明了投标公司的技术部分实力,涉及技术方案以及人员安排等等。因此,技术投标文件的编制一定要突出重点,并且充分展示出投标公司对于该工程的技术实力等。如果您有此类问题需要解决,可以直接委托网站的专业律师为您提供法律帮助。


相关内容:

·用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以辞职吗?
    根据劳动合同法38条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠劳动者的工资在县始终是最常见的,,用人单位拖欠劳动者工资不仅 要及时支付劳动者的工资,还要承担一定的赔偿责任。根据劳动法的规定用人单位应当按月及时足额发放劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动报酬的发放周期为一个月,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,为此,公司应当在自然月结束的一个...


·国家标准工资星期天加班的算法是什么?
    国家标准工资星期天加班的算法是什么?星期天加班应当支付200%的工资,根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法...


·劳动合同一年的诉讼时效是什么时候起算?
    劳动合同一年的诉讼时效是什么时候起算?根据《中华人民共和国民法通则》第137条规定,诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。诉讼时效,依据《民法通则》的规定,是指利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。诉讼时效的起算点就是指开始计算诉讼时效的时间。任何诉讼时效都有一个开始的地方。可以说,民事诉讼时效起算点有如万丈高楼的地基。“皮之不存,毛将焉附”。任何诉...


·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
    不管是国有企业还是私营企业,在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题,能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定?企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作,能否与企业签订停薪留职合同,使自己的工作和利益得到安全有效的保障。下面就为您介绍劳动法停薪留职规定。一、劳动法停薪留职的规定 ?企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有...


·近年来职工薪酬福利费的标准
    近年来职工薪酬福利费的标准在不断地完善,广大人民对职工薪酬福利费的关注度非常的高。国家为了保障职工的利益,在不断地优化薪酬福利制度。该制度的不断完善有利于提高人们的工作积极性,改善人们的生活水平,也为公司和国家带来经济效益。此举是有利无害。那么,职工薪酬福利费包括哪些内容呢?接下来,就由来为您解答。 职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助...


·员工在试用期内辞退有补偿吗
    员工在试用期内辞退有补偿吗 一、试用期内辞退有补偿吗 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...


·铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的根据劳动者在
    铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿...


·工伤的工资福利待遇怎么算?
    工伤的工资福利待遇怎么算?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,...


·短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗?
    在当今社会经济中,其中不乏用人单位在用工需求大的时候,会聘请短期职工,以缓解其短时间内的用工需求问题。在劳动法中没有短期职工和长期职工之分,只要是职工都要和劳动者签订劳动合同,那么短期职工薪酬和其他长期职工福利有怎样的区别?接下来将为您讲解一下。 一、短期职工的定义: 短期职工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约...


·申请工伤认定必须有证人吗?
    在工作中会有难免的疏忽从而导致受到伤害,这时就有人疑问道,申请工伤认定必须有证人吗?是不是必须有人看到才算工伤呢?其实在工伤验证过程中,证人证言不是必须要提交,要求提交证人证言没有法律依据。下面由我来详细解释。 工伤认定流程 一、委托代理合同签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容: 1、受伤职工身份情况; 2、用工单位的大致情况...


·劳动者什么情况下可随时辞职
    劳动者什么情况下可随时辞职 员工可随时辞职的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非...


·个体工商户如何办理营业执照这个过程是繁琐、复杂的,一般难住了
    个体工商户如何办理营业执照这个过程是繁琐、复杂的,一般难住了大多数不是很懂这个行业的人,下面我们就来给您详细介绍一下具体步骤吧,弄清楚了,到时候需要用到这些知识的时候就不会手忙脚乱了。需要的证件很多,因为办理过程很严谨,不要嫌麻烦。 一、办理个体工商户应当办理的证件: 1、个体工商户营业执照(正、副)本 2、组织机构代码证(正、副)本 (可选择) 3、个体工商户(公、财、私)章 ...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师