外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系？

骑手与平台之间是非传统型劳动用工关系，而是通过互联网平台终端的新型用工模式。

依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先，骑手与平台之间签订的《配送协议》，协议中双方通过明示的方式选择了承揽关系，并排除了劳动关系。其次，骑手获得劳动报酬的多少取决于消费者通过某些软件平台下单后，其通过抢单或者接单获得订单的数量，最后的劳动报酬在一定程度上取决于其是否勤奋，并不需要平台向其下达任务或派单，双方之间不存在劳动法上的管理与被管理的关系，即使存在一定程度的监管，也是基于该行业规范管理的需要。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位及劳动者符合法律法规规定的主体资格，劳动关系成立，而平台与骑手之间如果已经签订的已经明示约定的，双方之间不属于劳动关系，是承揽关系。
相关内容：

·想把劳动合同放入档案
    想把劳动合同放入档案 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 1、劳动合同自己保管，不用放档案里。 2、档案里...

·如果员工生病能否辞退?
    如果员工生病能否辞退?是否可以辞退就要看是否在医疗期限之内；根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、...

·工伤鉴定什么时候申请才可以？
    在工作中无论出现什么事故造成员工工伤的都会进行工伤认定，确定为工伤后就可以申请工伤鉴定伤残程度如何，才好与用人单位协商如何进行相关的赔偿事宜，那么工伤鉴定什么时候申请才可以呢？了解下文以便更好的维护自己的合法权益。 一、工伤鉴定什么时候申请才可以？ 1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。2、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是...

·劳动合同签订方式是什么样的？
    对于找工作的人来说签订劳动合同是非常必要的，特别是刚毕业的大学生要格外注意劳动合同的签订，劳动合同是日后工作的保障，其规定了自己的薪酬以及应该享受的福利，是维护权益的重要保障，不能忽视劳动合同的作用。那劳动合同签订方式是什么样的？下面就详细介绍。 ? 一、签订劳动合同的形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建...

·对于第三胎员工辞退可以吗？
    对于第三胎员工辞退可以吗?孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定呢，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。1、公司若解除你劳动合同，属于违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。2、在我国第三胎虽然属于超生，但是用人单位也不能随意解除劳...

·拆迁工作该由哪个部门管？
    拆迁工作该由哪个部门管？ 一、拆迁工作该由哪个部门管 国务院建设行政主管部门对全国城市房屋拆迁工作实施监督管理。县级以上地方人民政府负责管理房屋拆迁工作的部门(以下简称房屋拆迁管理部门)对本行政区域内的城市房屋拆迁工作实施监督管理。 房屋拆迁，是指因国家建设、城市改造、整顿市容和环境保护等需要，由建设单位或个人对现存建设用地上的房屋进行拆除，对房屋所有者或使用者进行迁移安置并视情况给予一定补...

·拖欠工资法院起诉程序是什么？
    拖欠工资法院起诉程序是什么?1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3、排期开庭 提前...

·劳动合同已经是劳动者和用人单位之间老生常谈的问题了
    劳动合同已经是劳动者和用人单位之间老生常谈的问题了，只要一个劳动者想留在这个劳动单位长期工作的话，是必须要签订劳动合同的，但是达到退休年龄之后，劳动者就可以终止劳动关系了，那么到达退休年龄解除劳动合同是必须解除吗，关于这一问题，本站我们谈了下自己的看法。到达退休年龄解除劳动合同是必须解除吗？达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，...

·解除劳动合同失业险自主结算吗
    解除劳动合同失业险自主结算吗?解除劳动合同失业险不是自主结算的，享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为...

·在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办?
    在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办? 未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1、先确认与用人单位的劳动关系; 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等)，到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

·20年工龄被裁员补偿方式是怎样的？
    20年工龄被裁员补偿方式是怎样的?1、20年工龄被裁员补偿方式是支付职员20个月的工资，2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...

·不能补休的工资怎么算
    要是单位安排职工在周末加班的话，此时如果日后进行了补休的，就可以不用支付加班工资。但如果日后也没有安排职工补休，那么此时不能补休的工资该怎么计算呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、不能补休的工资怎么计算? 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量...