办理了求职登记但未实际用工的是否构成劳动关系？

劳动关系自用工之日起建立，劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工的，仅凭求职登记表的，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限，工作方式，工作地点，工作内容，时间，劳动报酬等必备条款。劳动者填写的求职登记表不具备法律规定的必备条款，不能视为双方签订了书面的劳动合同。

《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者仅签订了求职登记表，与用人单位之间并没有达成用工合意，更没有形成用工事实，故双方之间u不存在劳动关系。
相关内容：

·一、劳动合同法的三十八条规定是什么？
    一、劳动合同法的三十八条规定是什么 劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...

·临时工不给辞职怎么办？
    临时工是最近几年兴起的一个词语，而且现在临时工这个词语都含有贬义的味道。所谓临时工，就是日结工资的劳动者，一般不会签订劳动合同，那么临时工不给辞职怎么办?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、临时工不给辞职怎么办临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。《劳动合同法》第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...

·辞退不守规矩的员工补偿标准是多少
    辞退不守规矩的员工补偿标准是多少?1、辞退不守规矩的员工不需要补偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤...

·建房工程变更合同书的特征和程序的规定是什么
    建房工程变更合同书的特征和程序的规定是什么 一、合同变更的概念 合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更，前者指合同债权或债务的转让，即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人，而合同内容并无变化;后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。从我国合同法的第五章的有关规定看，合同的变更仅指合同内容的变更，合同主体的变更称为合同的转让。 合同变更是合同关系的局部变...

·劳动者的门牙碰掉了算不算工伤
    劳动者的门牙碰掉了算不算工伤 一、劳动者的门牙碰掉了算不算工伤 门牙脱落一颗以上的属于十级伤残 门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。 根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...

·建筑工程招投标流程是怎样的
    建筑工程招投标流程是怎样的 按照我国目前的法律规定，有四大类项目是必须经过招投标程序的，主要范围就是工程建设项目。因此，如果目前打算或正在从事工程建设的话，就一定要对招投标程序即相关流程有清晰认知。那么，建筑工程招投标流程是怎样的呢?我们为您解答。 建筑工程招投标流程是怎样的 一、开标 1、开标应当按照招标文件规定的时间、地点和程序以公开方式进行。开标由招标人或者招标投标中介机构主持，邀请...

·一、雇佣童工处罚标准是什么？
    一、雇佣童工处罚标准是什么 违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款60...

·员工作业受伤后将其辞退合法吗
    在实践中，有些无良单位，会在员工受伤后，毫不犹豫的将其辞退。那么，员工作业受伤老板将其辞退合法吗?对于这种情况一般需要具体去分析，看该受伤员工是否属于工伤，若属于工伤，那单位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。下面，我们一起了解一下详细内容吧。 一、员工作业受伤老板将其辞退合法吗 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工...

·劳动合同到期解雇有没有赔偿标准？
    现阶段，很多人找工作的时候并不考虑稳定不稳定，而是只看重眼前的利益，导致了很多人在劳动合同到期之前就被解雇，那么劳动合同到期解雇有没有赔偿标准？下面我将根据各项法律法规来解释劳动合同到期解雇的各种赔偿方式，赔偿力度以及赔偿需要准备的东西。 劳动合同到期解雇有没有赔偿标准？ 根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单...

·工程款要不下来怎么办
    协商，不能协商达成一致意见的，提起诉讼。对于现实中的工程款纠纷，一般以友好协商为主。施工方与发包人就工程款问题作协商，经协商达成一致意见的，可以解决工程款纠纷，但具体实践当中能达成一致意见的确实不多，毕竟发包方若能依约定办事也不会发生工程款纠纷，施工方工程款要不下的情况。对于无法协商一致的，可以准备好相应的证据，到有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决对方发放工程款。如胜诉后对方不执行的，可以请求强...

·工程质量检测资质分类有哪些
    工程质量检测资质分类有哪些，其审核程序是怎样的？ 我们知道，对于工程建设，工程的施工人员在其中扮演者举足轻重的作用，然而不仅如此，工程检测者的作用也不容忽视，其负责勘察着整个工程的安全和质量是否达标的问题，因此，都应当给予足够的重视。在建设工程中，很多人不了解工程质量检测资质分类有哪些?在这里，就由我们为您解答吧。 一、工程质量检测资质分类有哪些? 工程质量检测资质分为综合类和专项类两类，具体...

·江苏省劳动关系确定的依据是什么
    对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什么? 一、江苏省劳动关系确定的依据是什么? 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实劳动关系可参阅《关于...