为了使劳动者的合法权益得到保障

为了使劳动者的合法权益得到保障，我国立法机关规定，各用人单位需要遵守劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同，并且按照规定发放工资，若公司违反劳动合同法的规定，是需要承担相应的法律责任的，具体来说，公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的?

公司违反劳动合同法的法律责任：
劳动合同法的重点在于规范企业依法用工，因此，企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容：
1、不签订劳动合同的法律责任
在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度，是劳动合同管理的重点内容之一，企业应在建立劳动
关系之日起1各月内和劳动者签订劳动合同，否则企业应承担如下法律责任：
1)建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者
计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2)建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
2、规章制度违法的法律责任
规章制度是企业管理劳动者，衡量劳动者的标准之一，但企业在制定规章制度时不能违反法律、
法规，侵犯劳动者的合法权益。如果企业制定的规章制度违法应承担以下法律后果：
1)违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者;
2)直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、未依法建立职工名册的法律责任
《劳动合同法》要求企业建立职工名册，并载明劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现
住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。
4、未依法缴纳社会保险的法律责任
为劳动者缴纳社会保险的企业用工的基本义务之一，如企业未依法缴纳社会保险的，应承担如下
法律责任：
1)劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同
为由拒绝支付经济补偿金;
2)劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此产生的滞纳金应由企业承担。
5、未依法支付劳动报酬的法律责任
按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一，如果企业未依法支付劳动报酬，除了应足额支付
外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
6、企业违法解除劳动合同的法律责任
企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后，无法定事由不得随意解除劳动合同，如企业违法解除
劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。
我们可以知道，公司违反不同的法律规定，需要承担的法律责任是不同的，人民法院在审理劳动纠纷案件时，需要以法律规定为依据，再结合具体的案情判决，若劳动者发现法院偏袒公司，可以向有关机关反映。

相关内容：

·劳动合同附加条款格式怎么写？
随着从业人数的不断增加，劳动者与雇佣者双方签订相应的劳动合同已经成了必不可少的一个环节，一份合格的劳动合同不只是内容符合国家相关法律要求，格式也存在着一定的规范要求。格式规范的劳动合同会让劳动者认为该公司做事认真，要求严格，可能未来发展前景更好。下面就跟随我们了解一下劳动合同附加条款格式具体怎么写。劳动合同附加条款格式甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民...

·有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身原因的脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

·一、在我国过错性解除劳动合同的情形？
一、在我国过错性解除劳动合同的情形有哪些过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。劳动者存在过错的情形是： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)...

·解聘代通知金的法律依据是什么?
解聘代通知金的法律依据是什么? 代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“代通知金”...

·劳动争议处理规定有哪些
劳动争议处理规定有哪些劳动争议处理规定第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护...

·对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？
对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。一般都算的，具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的...

·员工工伤认定要社保吗？
员工在企业工作期间如果发生工伤事故，根据相关法律的规定，该员工的治疗费、护理费等费用都会由工伤保险部门进行赔偿。获得赔偿的前提是该员工所受到的伤害被认定为工伤。但有一些用人单位并未为员工办理工伤保险，那员工工伤认定要社保吗?我们一起来了解一下吧。一、员工工伤认定要社保吗? 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订...

·处理劳动争议的法定途径有几种？
处理劳动争议的法定途径有几种？处理劳动争议的法定途径有几种？一、劳动争议处理劳动争议的途径劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、劳动争议的处理方式 1、协商解决通过协商方式自行和解...

·如何证明劳动者不符合录用条件
如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工...

·很多人由于工作或者其他原因，在外地城市租房，租房既可以避免了
很多人由于工作或者其他原因，在外地城市租房，租房既可以避免了买房的压力，也可以保证有安居的地方，这是很多外地打工人口的第一选择。租房时要签署房屋租赁合同。那么，徐州市房屋租赁合同范本是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。房屋租赁合同徐州市房屋租赁合同徐州租监字第号：江苏省徐州工商行政管理局监制徐州市住房保障和房产管理局出租方（甲方）：...

·劳动争议处置的方法有哪些？
当今社会变动越来越大，在劳务方面的各种问题也越来越多了，由此发生的劳动争议也随之增加。此时则需要企业和员工对争议进行解决。那么，在劳动法中劳动争议应该如何处置呢？接下来，我们就来看看劳动争议处置的方法具体有哪些吧。根据《劳动法》的规定，我国劳动争议处置方式有四种：一、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当...

·如何使行政复议决定书撤销工伤认定书？
因为其工作内容而受伤的人，希望能够得到工作单位的赔偿，就得去相关部门做工伤认定书，工作单位根据工伤认定书来判断工伤的严重程度并以此进行赔偿。但是有的时候，工伤认定书并不能对实际受伤的程度作出准确地判断，此时可以通过行政复议撤销已作出工伤认定书。那么，如何才能使行政复议决定书撤销工伤认定书呢?下面来看看我们的看法。工伤认定更多的是涉及到行政裁决的内容，即做为行政主体的工伤认定委员会居中，依劳动者...