未签订劳动合同是否具有劳动关系？

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
相关内容：

·劳动合同到期怀孕能否辞退
    您都知道在劳动合同期间，孕妇不能辞退。但是劳动合同到期怀孕的职工能否被辞退，就需要了解相关的法律知识才能做出回答。根据我国法律的相关规定，合同到期，原则上不能辞退，但是有例外。下面我们将主要介绍相关法律。 一、孕妇劳动合同到期怎么办? 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除...

·大家在工作的过程中
    您在工作的过程中，免不了要面临签订劳动合同这一问题，有一些人在工作的时候可能还要面临自己的工作有试用期这一问题，但是很多人可能对劳动合同签订日期与试用期的关系是什么这一问题并不是很了解。那么接下来就让我们就劳动合同签订日期与试用期的关系是什么这一问题来为您简单介绍一下吧。 1、试用期包括在劳动合同期限内吗 用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓...

·工作中试用期在劳动合同期限内吗？
    工作中试用期在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一...

·申请进行工伤认定有哪些资料
    在申请进行工伤认定之前，我们建议申请人最好先了解清楚此时的相关规定，就包括在什么时间内提出申请、应该向哪个部门进行申请，而自己又应该准备些什么申请资料。这些对认定的结果都是有影响的，因此不能疏忽。那通常申请进行工伤认定有哪些资料呢?本文马上为你做详细解答。 一、申请进行工伤认定有哪些资料 (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证...

·烟台工伤鉴定费用需要多少
    在工伤的情况下，员工是否要做工伤鉴定是可以根据自己的意愿来选择的。不过肯定做工伤鉴定的话，更有利于员工的工伤赔偿。但是，鉴定部门也不是白白的为职工进行工伤鉴定的，是需要收费的，肯定申请人需要先向鉴定机构缴纳以后才会进行鉴定的。下面我们就为您介绍一下烟台工伤鉴定费用需要多少? 一、烟台工伤鉴定费用需要多少? 鉴定费用一般是250元。 二、工伤鉴定需要哪些材料? (一)工伤鉴定申请表; (二...

·工厂星期天不上班算旷工吗
    不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列...

·因为疫情隔离期间工资怎么算？
    因为疫情隔离期间工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...

·工资中的高温费可以按天发吗？
    对于在外工作的朋友们来说温度越高越影响工作，但是在工作的过程中一般公司都会为其发放高温补贴的，而高温补贴一般都是每个月随工资进发放的，但是您也会有疑问了那就是工资中的高温费可以按天发吗?一起来看看下文了解一下吧。 一、工资中的高温费可以按天发吗？ 按月按天两种方式都可以，主要看合同如何约定，但是高温费 是指35度为标准 达到这个温度就的发放 国家规定 自6月1日至9月30日为高温期 按月...

·员工的劳动关系合同模板
    根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与员工在建立劳动关系之初签订劳动合同。劳动合同由于涉及到员工和用人单位之间的权利义务关系，因此较为复杂，只有明确的约束双方的行为才可以在遇到纠纷的时候有明确的依据，但是劳动关系合同模板是可以通用的。 一、劳动关系合同模板 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依...

·瓷砖导购劳动合同的基本内容有哪些？
    瓷砖导购劳动合同的基本内容有哪些 一、瓷砖导购劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳...

·变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么?
    变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么? 在进行工程的过程中，如果想要改变一下合同中约定的价格，需要一定的方法才可以，因为在工程开始时都会对价格作出明文规定，但遇上一些特殊情况，还是有方法更改的。变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么?这些问题我们都会为您解答，请您仔细阅读，解开疑惑。 一、变更合同价款按哪些方法进行? 1、合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价...

·哪些情形下属于事实劳动关系
    用人单位在与劳动者建立了用工关系后，应当及时按照法律规定签订书面的劳动合同，不然就要承担法律责任，同时在单位和劳动者之间也会成立事实劳动关系。那么在哪些情形下属于事实劳动关系呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、哪些情形下属于事实劳动关系 尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据《劳动合同法》第7条、第10条第2 款及第11条的等的规定及《关于贯彻执行<;劳动法>...