·试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？ 通常对于初次入职的劳动者，用人单位都会与之约定一个试用期，这段期间可以说就是双方相互考察的一个期间，彼此在试用期内的权利相对来讲也是比较薄弱的。而在试用期内，劳动者可能会觉得工作不太适合自己，因此就想要辞职。那试用期可以随时辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对...
·买保险有误工费吗？ 买保险有误工费吗保险公司能否赔偿误工费 1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。 2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。 3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最...
·通常劳动者在工作过程中 通常劳动者在工作过程中，因为工作原因而导致人身受到了伤害的话，此时往往会被认定为工伤事故，而之后就可以按照法律中关于工伤事故的规定来进行处理，自然受伤劳动者也是可以以此索赔的。那究竟工伤如何索赔呢?如果你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补...
·国家法定假日加班工资如何计算 我国统一对劳动者的加班工资作出了规定，如果是在用人单位安排员工加班的情况下，则就需要按照规定支付其相应的加班工资才行。而作为劳动者，也要清楚的知道究竟自己的加班工资是怎么算的，才能知道单位给付的加班工资是否有损害自己的合法利益。那一般来说国家法定假日加班工资该如何计算呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、国家法定假日加班工资如何计算 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
·工程合同变更合同价款与索赔的关系是怎样的 工程合同变更合同价款与索赔的关系是怎样的 工程合同变更合同价款与索赔的关系 索赔是指施工单位在合同实施过程中，对非自身原因造成的工程延期、费用增加而要求业主给予补偿损失的一种权利要求。 变更引起的费用增加，也属于索赔范畴。 工程变更所增加的费用都应索赔 索赔是经济行为，而变更是技术行为，当然变更就会造成工程量的增减，进而引起工程造价的变化，有增也有减。 工程变更是前提，索赔是结果。但工程变更不...
·通过劳动关系认定证据进行维权 劳动关系的法定认定证据首要文件就是劳动合同，由于劳动者属于弱势群体，受雇于用人单位则应签订劳动合同，确保劳动关系的健康行使。但是由于大多数用人单位企图方便操纵劳动者的工作时间，提出不合理的薪酬，就会不与劳动者签订劳动合同。当然，为了保护劳动者的合法权利，劳动关系认定证据扩大了证据范围，不仅仅局限于劳动合同。 一、劳动关系认定证据 《劳动合同法》实施以后，大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同...
·九级工伤劳动仲裁申请书怎么写？ 九级工伤劳动仲裁申请书怎么写？九级工伤劳动仲裁申请书申请人：????? ，女，汉族，????? 年????? 月????? 日生，住。被申请人：广州????? 服务有限公司，地址：广州市????? 区。法定代表人：。电话：。诉讼请求：请依法裁决被申请人立即支付申请人医疗费46950元，住院伙食补助费9250元，停工留薪期工资16000元(4000元/月乘4个月)。请依法裁决被申请人立即支付申请人九...
·员工入股劳动关系改变的规定 在现代社会，有的企业因为经营管理的需要，就会鼓励员工入股，这样可以为企业注入资金，促进企业的发展。但是企业不能强制性的规定员工入股，有的企业会威胁员工如果不入股就解除劳动关系。法律对员工入股劳动关系改变有着具体的规定，企业应该依据法律办事，不能违反法律。 一、员工入股劳动关系改变的规定 关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职...
·1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人也不属于其他组织，因此不具...
·认定事实劳动关系需要什么证据 要是用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，没有按照法律规定签订书面的劳动合同，此时可以通过提供一些其他的证据来证明双方之间存在事实劳动关系，这样单位要是不能免除对劳动者的义务的。那具体来说，认定事实劳动关系需要什么证据呢？我们一起通过下文进行了解。 一、认定事实劳动关系需要什么证据 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表...
·女职工在经期能够享受到哪些劳动保护 女职工在经期能够享受到哪些劳动保护女职工的生理结构与男职工是有很大差异的，因而我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律中才会加强对女职工的保护，尤其是在女职工三期内，对其的保护是更全面的。那具体来说，女职工在经期能够享受到哪些劳动保护呢?我们将在下文中为做详细解答。 一、女职工在经期享受哪些劳动保护 对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。<劳动法>、<女职工劳动保护规定>、<女职工...
·辞退三期员工怎么赔偿多少钱？ 辞退三期员工怎么赔偿多少钱？ 一、辞退三期员工怎么赔偿多少钱? 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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