工程质量失控定义的原因是什么?

工程质量失控定义的原因是什么？

作为工程建筑的人员都想做好工程质量的控制，都想建设的工程质量达到标准，但是在现实中，因为人为、材料的投入、机械的使用等原因，很多工程质量都是失控的。对于工程质量失控，我们不仅要知道工程质量失控定义，还需要从多方面分析工程质量失控的原因，从而对症下药，找出工程质量失控的对应政策。

一、工程质量失控的原因

1、设计中出现的问题

建筑的设计工作需要诸多专业的配合，诸如设备专业、电气专业、装饰专业等，会出现交叉，各专业都以自身为基础进行设计会造成设计工作中专业之间的矛盾，这时若是会审不到位的话，就会对建筑工程的功能发挥造成很大的影响，甚至造成工程质量隐患。在一个工程项目立项之后，其建筑企业就会开始编制与设计任务书，任务书的设计是设计单位进行工程设计的重要依据。在实际的工作中，很多建设单位并不重视任务书，设计单位仅仅按照常规来进行规划设计，这样在设计方案完成之后，往往会出现许多问题，无法达到想要的结果。进而影响到整个工程建筑的性能，导致工程质量不达标。

2、洽商变更不协调

在实际的工作中，作为施工图设计的补充，洽商变更对于工程质量有着重要的影响，建设单位进行洽商变更的时候往往视野局限，不能从建筑的整体功能来考虑，使得设施系统的技术要求被其忽视。若是相应的管理人员没有及时指出图纸中的问题的话，这些设计失误将影响工程的质量，难以实现设计的要求。

3、工程项目施工中出现的问题

在现如今，很多建筑工程通过招标来选择工程项目的施工建设方，这常常会使得投标单位为了得到工程项目，故意压低报价，在施工建设中偷工减料，造成工程项目的质量不达标，招标单位形成恶性竞争，造成工程出现严重后果。施工阶段是质量问题出现的高发阶段，图纸没有进行深入的审查，往往把错误带到施工中去，从而为工程建筑带来了质量隐患。建筑材料成品也是影响建筑工程质量的一个重要的因素，若是不能保障施工质量的话，则很难对工程的质量予以保障，使得建筑工程的材料无法得到保障，进而使建筑工程的技术与质量要求得不到有效保障，埋下了很严重的建筑工程质量问题和安全隐患。

4、建筑工程施工现场比较混乱

我国许多建筑工程施工的现场管理比较混乱，主要表现为施工现场的技术管理、安全管理和文明管理不到位。施工过程中的人、机、料、法、环节流程是否正确，包括施工人员的素质和技术方法是否符合要求，施工材料是否满足要求，施工环境是否安全和具备可实施条件，施工环节是否满足节能和可持续，施工设备是否合格，施工用的电梯使用不规范，搭建脚手架质量不合格，施工塔吊安装不合理，施工用电不安全，施工防护工具缺乏，施工流程不符合标准，施工现场秩序混乱等现象时有发生。施工现场管理不到位，危害现场施工人员的安全，严重影响建筑工程的质量。

5、施工现场的设备、材料的监管力度不够

目前我国的建筑工程监理单位对建筑工程施工质量未能进行全过程的监理，大部分建筑施工监理单位的监理对象主要为施工阶段，监理的范围窄，管理的力度不够，水平低，对施工中设备、材料采购质量的监理不到位，由于多种原因的影响监理单位没有完全承担起项目的全面质量管理责任，导致监理工作的部分缺失和效率降低，未能对建筑施工的全过程及整体质量进行有效监理。政府职责部门应承担的监督责任也有待完善，对于施工完成后的项目建设质量全生命使用过程尚缺有效管理办法和措施。

二、工程质量失控对应的政策

1、完善建筑工程变更的洽商机制

建筑工程出现变更对工程进度、质量、成本有着直接的重要影响，由于建筑工程施工图、建筑工程设计存在的问题，必须进行建筑工程的洽商变更来实现对工程质量的保障和维护。要建立建筑工程变更的洽商机制，以良好地沟通、以专业的退经更好地完善建筑工程变更工作，从而为建筑工程质量提供保证。

2、协调建筑工程设计的各类矛盾

建筑工程设计是复杂的体系，相关专业、近似工种、交叉作业之间存在配合的需要，同时也存在矛盾的基础，要建立建筑工程设计的专业协调工作，使各类专业、工作和作业之间的关系得到调整，共同构成建筑工程设计的有机体系。协调机制要以科学性为基础，有效性的提升和矛盾性的控制为中心思想，实现对建筑工程设计工作更好地优化和促进。

3、健全建筑工程质量的保障体系

质量是建筑工程的生命，在建筑工程复杂度逐步提高的同时，建筑工程的质量目标也在随之提升。建筑工程质量管理人员应该结合工程施工实际和内外因素的具体情况，把握建筑工程质量管理的要点，及时与相关主体进行全面而深入地沟通，做到对建筑工程质量的体系保障和管理保障，确保建筑工程技术与工艺的稳定应用，有效防范建筑工程质量失控问题的发生。

4、提升建筑工程施工人员的职业素质

建筑工程质量控制和管理的核心工作应该放在人员这一第一要素上，要以完善建筑工程培训机制来改善施工人员的职业技能和专业素质，在更为全面和整体地了解建筑工程相关信息和知识的基础上，全面掌握建筑工程技能与技巧，使施工人员能够真正按技术、按要求、按标准进行施工，达到对质量失控问题的防范，提高质量管理与控制的有效性。

5、提高建筑工程现场质量的监管力度

在建筑工程施工建设的过程中，应由第三方对建筑施工质量进行综合试验、检测，严把材料和产品的质量关，出现问题的时候一定要采取相关的、必要的检验检测措施，及时的进行补救，确保工程质量达到合格、要求质检部门将合同文件以及相关的法律制度为准则，严格控制施工原材料的质量，对施工工艺与工程维护等方面的项目质量进行严格审查，科学处理施工过程中出现的质量缺陷，加强施工现场的监管力度，保证建筑工程的质量。

工程质量失控是工程建设中常常出现的问题，毕竟工程建设作业量比较大，用时比加长、用地也比较广，所以有很多问题难易掌控，但是我们在知道工程质量失控定义的基础上，要积累总结工程质量失控的原因和对于的政策，如果是人的原因，就提高工作人员的专业素质，如果材料的原因，就加强材料的监督等等，总之要多方面全方位的控制才可以减少工程质量失控。

相关内容：

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同...

·在辽宁工伤认定容易吗？
辽宁省有很多重工业企业，在这些企业上班的职工，有时候会面临安全事故的威胁。职工一旦受伤，在得到治疗的同时，应该尽快申请工伤认定。按道理企业应该主动为职工申请，可是当企业怠慢处理的时候，就要职工本人申请。那么在辽宁工伤认定容易吗？下面我们听听自己的看法。一、辽宁工伤认定容易吗？ 1、工伤职工可以到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定...

·民工需要建立建筑企业劳动关系吗
随着房地产市场的快速发展，越来越的建筑企业涌现，建筑企业劳动关系也成了社会的焦点，建筑企业的员工的主体是民工朋友，那么，民工需要建立与建筑企业劳动关系吗，对于问题的答案是肯定的，按照劳动法的要求是必须签订劳动合同的，但是现实中建筑公司与企业之间很少签订劳动合同确立劳动关系，那么建筑企业的劳动关系该如何对待呢，具体的可以到下文了解。一、民工需要建立建筑企业劳动关系吗任何用人单位和职工之间最好是...

·试用期内可以随意解除劳动合同吗
法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内如果劳动者不合格，用人单位一般会解除劳动合同。不过，在试用期内可以随意解除劳动合同吗？就算能解除劳动合同，也应该按照一定的程序进行。那么，试用期如何解除劳动合同，才是不违法的呢？我们一起在下文中进行了解。一、试用期内可以随意解除劳动合同吗我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人...

·员工在公司自愿加班有加班费吗
员工在公司自愿加班有加班费吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班...

·员工主动离职劳动仲裁还能不能申请
员工主动离职劳动仲裁还能不能申请主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务...

·患有职业禁忌症算不算工伤
患有职业禁忌症算不算工伤一、患有职业禁忌症算不算工伤? 符合法定条件的才属于工伤，根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职...

·民事诉讼法中的工作日有什么规定么？
民事诉讼法中的工作日有什么规定么？一、民事诉讼法中的工作日有什么规定么《民事诉讼法》中规定的期间，只有年、月、日、时的规定，没有工作日的说法。《民事诉讼法》第八十二条：期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。期...

·关于工伤赔偿标准
关于工伤赔偿标准，相信对于很多遭受了工伤的职工来讲是很重要的吧。要是没有这个赔偿标准，那么自己受到的损害，也就不知道应该按照什么来进行索赔了。下面，我们为您带来最新工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。一、最新工伤赔偿标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇标准： (1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级...

·劳动争议可以约定仲裁地么？
劳动争议可以约定仲裁地么？一、劳动争议可以约定仲裁地么? 一般情况是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议既可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果一方向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该法确定了劳动合同履行地管辖优先原...

·一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?
一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1、用人单位违法解除了劳动合同;2、劳动者有继续履行合同的要求;3、用人单位具备继...