手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效？

现在科学技术比较的发达，不少的事情可以直接通过电脑来处理了，比如说对于一些合同、证明文件等都是直接打印出来便可以了，但是有时候有些人并不会使用电脑，当需要提供相应的文件的时候，只能选择手写，下面给您介绍一下手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效?


(一)模板

不存在劳动关系承诺书

承诺人：____________________ 身份证号码： __________________________________

本人与__________________________ 公司(以下简称“公司”)无劳动关系，现本人有关______________________________事宜做出如下承诺：

一、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。

二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。

四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。自愿承担一切法律后果。

承诺人：

年 月 日

(二)手写是否有效

劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。

不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有一些企业在劳动者入职的时候是需要劳动者提供相应的无劳动关系的证明的，其实这个无劳动关系证明既可以用手写，也可以使用打印版本的，对于手写无劳动关系模板，其实和打印版本的具体内容都是一样的，只是说需要手工的书写一下而已，所以不会使用电脑的朋友也不必担心。




相关内容：

·辞退未买养老保险的员工怎么赔偿？
    辞退未买养老保险的员工怎么赔偿？ 一、辞退未买养老保险的员工怎么赔偿? 应当赔偿经济补偿金，并补交养老保险金。可以申请单位补交，这是应该享受的权益和福利之一。但同时可以申请经济赔偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者...

·根据我国工商登记管理规定
    根据我国工商登记管理规定，只要雇工的人数在七人或以下，就可以申请注册成个体工商户。比较常见的个体工商户有小饭店、自行车修理店、食品零售店等。那么，个体工商户营业执照怎么办理，办理的具体流程是什么呢?下面我们就为您详细介绍。 个体工商户营业执照怎么办理具体流程是什么 一、申请个体工商户名称预先登记 申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件; 办理资料： (1)申请人的身份证明或由申请...

·厂方不续签劳动合同如何赔偿
    劳动合同不续签的赔偿要分情况。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

·建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...

·员工入职隐瞒怀孕违法吗？
    员工入职隐瞒怀孕违法吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明...

·一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？
    一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？ 1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 2.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用...

·进行工伤治疗;
    进行工伤治疗; 二、委托律师全程代理; 三、申请工伤认定; 四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 五、确定赔偿项目及赔偿数额; 六、进行工伤保险理赔; 七、提起人身损害赔偿诉讼; 工伤赔偿标准 工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》 ) ...

·劳动合同法带薪年休假的规定是什么?
    劳动合同法带薪年休假的规定是什么? 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休...

·劳动仲裁院有行政裁决吗？
    劳动仲裁院有行政裁决吗?没有，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判。劳动仲裁是一裁终裁制，协商通过劳动仲裁解决的，仲裁之后就要执行，不服在进行诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁法...

·签完劳动合同后辞职怎么办?
    签完劳动合同后辞职怎么办? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职...

·建筑工程施工现场管理制度有哪些？
    建筑工程质量管理制度有：工程竣工验收备案制度、工程质量事故报告制度、工程质量检举、控告、投诉制度等。建筑工程质量管理条例对工程的勘察和设计单位的要求是必须具有相关的资格条件、按照国家相关的工程建设的标准对工程进行勘察和设计、勘察单位所提供的工程的数据必须真实，设计单位的设计不仅要符合国家的要求，而且还要注明起所选择的材料和配件的质量是否符合国家的标准。建筑工程质量管理条例对工程施工单位的总要求是其...

·企业遗失劳动合同该怎么办？
    现在，用人单位与劳动者都会签订劳动合同，来明确双方的权利和义务。可是，如果企业遗失劳动合同该怎么办呢?如何才能规避遗失劳动合同所带来的风险呢?下面我们就来和您一起探讨一下吧!企业遗失劳动合同该怎么办根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关...