退休工人有高温费吗，高温费如何发放？

现在人们的自我保护意识比较的强，对于和自身相关的利益，也是尽可能的去争取。所以入夏以来不少的退休的劳动者常会咨询相关的退休费用的问题，而且对于在工作期间所拥有的一些福利待遇，退休之后是否依然可以继续享受之类的问题非常的关心，那么退休工人有高温费吗，高温费如何发放?

一、退休人员有高温补贴吗

根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。

而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

二、如何发放高温补贴

劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

虽然说现在退休的工人可以享受到非常高的福利待遇，而且基本上工作期间有的，退休之后也都有，但是对于退休工人有高温费吗这样的问题，它的回答是否定的，因为相对于其他待遇来说，高温费还是比较的特殊的，它有特定的主体，需要时从事工作的劳动者。

相关内容：

·-工程合作协议书范本
-工程合作协议书范本 2022-工程合作协议书范本甲方：路桥集团有限公司(以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲乙双方共同参与投标的 (以下简称主合同)，在双方共同努力下，业主将该合同授予甲方。经协商，甲乙双方就合作施工主合同工程施工事宜达成一致意见，以便共同遵守。第一条工程实施责任及要求 1、甲方将主合同项下全部工程的实施责任交乙方承担(包括该合同项下的全部变更工程)。...

·劳动仲裁的结果什么出
劳动仲裁的结果什么出一、劳动仲裁的结果什么出发生劳动争议，走劳动仲裁道路的朋友千万不用着急仲裁结案的问题，根据法律规定的话，一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45内结束。有特殊情况经过批准可以延期，但是延期不得超过15日。可以参考的法条依据是：《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复...

·没签劳动合同欠发工资该怎么办？
没签劳动合同欠发工资该怎么办？没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘...

·辞退待产女员工赔偿标准是什么？
辞退待产女员工赔偿标准是什么?公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照...

·辽宁省电力工程质量终身负责制实施情况是怎样的
辽宁省电力工程质量终身负责制实施情况是怎样的？电力工程是一个很复杂的、庞大的项目，其工程质量问题也是一个突出的问题。一般影响电力工程质量的因素有很多，制定并实施工程质量终身责任制有利于控制这些因素、责任到人，从而彻底清除电力工程中存在的隐患。那么辽宁省电力工程质量终身负责制实施情况是怎样的呢?近日，从辽宁省信用办了解到，为进一步加强东北区域电力工程建设领域突出问题的专项治理督查工作，强化对电力建设...

·工人施工时触电死亡谁担责?
工人施工时触电死亡谁担责?工人在施工的过程中可能会因为一些情况而导致人身受到损害，尤其是在施工过程中发生触电事件，此时最严重的情况就是造成工人的死亡。那要是工人施工时触电死亡谁担责呢?下面我们就为您详细介绍。一、工人施工时触电死亡谁担责根据我国相关规定，施工企业即厂方，需要对建筑安全生产承担责任，如果厂方对用电管理存在过错，需要对工人的死亡要承担一定责任。责任划分主要看以下几点：1、签订的协议中对...

·工伤伤残等级认定规定是什么？
我们在生活中经常可以遇到处理工伤鉴定的事情，在很多工作环境中出现事故的概率很高，在这样的环境下工作的劳动者时刻要注意自己的身体安全，但是有时后还是会出现事故，造成受害者的身体严重损伤，工伤鉴定就是为了保护权益，那工伤伤残等级认定规定是什么?下面就详细介绍。工伤伤残等级认定规定一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，...

·劳动合同法63条的规定是被派遣劳动者享受同工同酬
劳动合同法63条的规定是被派遣劳动者享受同工同酬。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载...

·劳动者与分公司签订劳动合同有效吗？
在进新公司的时候，员工首先都要与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法利益。但是在这些过程中有些分公司只是以分公司的名义与聘用人员签订的合同，那么劳动者与分公司签订劳动合同有效吗?下面将为您进行解答。一、与劳动者签订的劳动合同的效力 1、有营业执照的分公司：依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没...

·为什么用人单位不能扣押劳动者档案
相信您都知道，在从学校毕业进入社会之后，可能我们个人的档案就需要进入当地的人才市场或者所在用人单位。但也只有具有档案保管资格的单位才能接收劳动者的档案，同时我国也明确禁止用人单位扣押劳动者档案。到底为什么用人单位不能扣押劳动者档案呢？我们一起通过下文进行了解吧。劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案? 按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档...

·刚来外地工作五险一金怎么办理
视情况而定。一、换城市后五险一金中的养老保险处理方式是：1、是参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。2、是参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员...

·复工期间感染算工伤吗？
复工期间感染算工伤吗?复工期间感染不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感...