什么建筑工程质量事故，有哪些

什么建筑工程质量事故，有哪些类别？随着经济社会的发展，越来越多的工程项目浮出水面，工程的修建会给企业带来一定的经济收益，但若是企业对工程质量不严格要求，则会发生工程质量事故。近年来，工程质量事故频发，但很多朋友还不了解什么建筑工程质量事故，下面就来一起了解下吧。
一、什么叫工程质量事故?
工程质量事故是指由于建设管理、监理、勘测、设计、咨询、施工、材料、设备等原因造成工程质量不符合规程、规范和合同规定的质量标准，影响使用寿命和对工程安全运行造成隐患及危害的事件。
二、事故类别

1、按事故造成损失程度分级
(1)特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;(2)重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;(3)较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;(4)一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。(以上包括本数，以下不包括本数。)
2、按事故责任分类
(1)指导责任事故指由于工程指导或领导失误而造成的质量事故。(2)操作责任事故指在施工过程中，由于操作者不按规程或标准实施操作，而造成的质量事故。(3)自然灾害事故指由于突发的严重自然灾害等不可抗力造成的质量事故。
3、按质量事故产生的原因分类
(1)技术原因引发的事故指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。(2)管理原因引发的事故指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。(3)社会经济原因引发的事故指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故工程质量事故一般是由认为造成的，主要原因是施工单位没有严格按照标准施工，造成质量瑕疵，而验收方在验收时又没有样按照标准验收导致次等质量的工程流入市场。那么，什么建筑工程质量事故?根据不同的分类，工程质量事故有不同的类别。



相关内容：

·工伤鉴定九级伤残找哪个部门？
    我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故，给工作者带来一定的身体伤害，将会给受害者带来一定经济损失以及身体健康损失，这种工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是有时候还需要进行上伤残鉴定来进行确定伤情的情况，那工伤鉴定九级伤残找哪个部门？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定九级伤残找哪个部门？ 所谓的工伤，是由市级劳动能力鉴定委员会鉴定；交通事故、人身伤害，由司法鉴定中心鉴...

·哪些情况下工伤认定中止
    在符合规定条件的情况下，工伤认定部门才会受理认定申请，但在实际认定的过程中其实也是有可能因为其他的一些原因而导致认定被中止的，那从法律中的规定来看，一般哪些情况下工伤认定中止呢?而工伤认定的程序又是怎样的?我们马上在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定的流程是怎样的 1、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而...

·没签劳动合同但是签了保密协议是否有效？
    没签劳动合同但是签了保密协议是否有效?有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文...

·一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
    一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？ 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付...

·没签劳动合同怎么辞职
    对于已经与用人单位签订了书面劳动合同的劳动者而言，要是因为个人原因辞职的话，则此时需要按照单位规定的流程想单位提出辞职申请。那现实中，要是没签劳动合同怎么辞职呢?不少人遇到过这样的问题，却不知道该如何处理，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、没签劳动合同怎么辞职 根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

·一、国家规定雇用童工的法律责任是什么?
    一、国家规定雇用童工的法律责任是什么?用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。...

·纺织业劳动关系怎么确认
    与用人单位确定劳动关系是生产生活中，很重要的一件事。这方便我们以后的维权。劳动者在维权时，因为无法举证，证明事实劳动关系，结果往往比较吃亏。所以，在日常生活中，我们一定要懂得搜集事实劳动关系的证据。在各行各业都是如此，纺织业也是一样的。我们将针对纺织业劳动关系怎么确认的问题为您做出介绍。 一、纺织业劳动关系怎么确认? 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成...

·劳动合同员工违约公司怎么办
    劳动合同员工违约公司怎么办?公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与...

·申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级
    跟腱断裂是我们国家工伤中较容易出现的情况，那么，根据规定跟腱断裂工伤鉴定几级?劳动者在进行工伤鉴定时要提交认定申请和医院的诊断书等资料，这样相关的机构才能鉴定出相对合理的结果。接下来，我们将会在下面的文章中为您分析与此相关的内容。 一、申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级? 还是要根据工伤鉴定，建议立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 只有认定了工伤 ，才能申请伤残鉴定。享受 工伤待遇...

·在我们工作了以后，公司会为员工办理五险一金，每个月我们都会缴
    在我们工作了以后，公司会为员工办理五险一金，每个月我们都会缴纳一定的金额。而且因为每个地方政策不同，缴纳的比例也是不同的。我们需要对相关政策有一定的了解，那么盐城五险一金缴纳比例是怎样的？下面的我们将为你进行详细解答。 一、五险一金是什么 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住...

·工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗?
    工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗? 如果工厂要搬迁的话，一定会影响到许多工厂的员工，如果搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但是如果是跨省、跨市搬迁，那么对于不能再继续工作的员工，就只能解除合同了，那这时候被工厂辞退，员工是否可以要求补偿金? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

·劳动者如何申请工伤认定程序
    劳动者如何申请工伤认定程序 劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定...