我们都知道，在每个工程开始建设之前，都会有一个工程队将其承包

我们都知道，在每个工程开始建设之前，都会有一个工程队将其承包，然后这个团队负责工程建设里面大大小小的活儿。有承包的工程队，自然也就有发包的人，这个发包的人其实也就相当于工程队的雇主，工程建设的质量好坏自然也跟发包人的利益息息相关。那么发包人在工程建设中有什么作用呢，下面我们就来了解一下建设工程发包人义务。

一、发包人的义务有哪些

（一）不得违法发包的义务

发包人可以与一个总承包人订立总承包合同，也可以分别与几个承包人订立承包合同，但却不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。

（二）接受建设工程并且按照约定支付工程价款

建筑工程完成并经验收合格，发包人应当及时接受并支付工程价款。未支付价款的，经催告后在合理期限内仍未支付的，承包人可以行使优先权，以工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

（三）增付费用的义务

如果因发包人变更计划、提供的资料不准确、或者未按期提供必要的勘察、设计工作条件，造成勘察、设计返工、停工或者修改设计，发包人就应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。

（四）与承包人相互配合，保证工程建设顺利进行

因发包人原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当及时采取弥补措施以减少损失，并赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失和费用。

（五）组织工程验收

隐蔽工程在隐蔽以前，发包人接到通知后应对及时检查，没有及时检查造成工期拖延的，承包人可以顺延工期，并有权要求赔偿停工、窝工的损失。建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸、施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

二、承包人的义务有哪些

（一）不得转包和违法分包的义务

承包人不得将其承包的全部工程转包给第三人，也不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人，还不得将其承包的部分工程分包给不具备相应资质条件的单位。另外，分包人不得将其承包的工程再分包。

（二）接受检查的义务

发包人对承包人的工作可以进行检查，承包人有义务随时接受对其作业进度、质量进行的检查。另外，在隐蔽工程隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。

（
三）交付工作成果的义务

勘察人、设计人应当按照约定的期限，向发包人交付符合要求的勘察设计文件，并保证勘察、设计的质量符合要求。施工人应当按照约定，向发包人交付符合要求的已竣工的建设工程。

虽然一个工程建设的质量好坏与承包的工程队直接相关，但是也离不开发包人在资金等各方面的支持，同时发包人的监督和验收也是保证工程质量的关键所在。所以说，一个工程的建设离不开发包人和承包者的共同努力和配合，在承包者积极参与建设的同时。




相关内容：

·职工安全生产责任内容有哪些
    职工安全生产责任内容有哪些(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业。(2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。(3)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如果发生事故要正确、果断处理，及时、如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。(4)按时认真进行巡回检查，如发现异常情况，及时...

·不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资?
    不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资?合同法规定，自工人上班之日起，应当在一个月内签订劳动合同，所以说，第一个月是宽限期，双倍工资的计算应当从第二个月开始。在员工劳动一年后还未签订的，就应该要求单位付双倍的工资，工资的计算是按照11个月付双倍工资的。 一、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定...

·申报工伤的时限是多久
    申报工伤的时限是多久在工作过程中受伤的劳动者，想要获得工伤赔偿的，那么首先就要进行工伤认定，也就是要向相关部门申报工伤。根据相关法律的规定，申报工伤有一定的时限限制，具体说来申报工伤的时限是多久呢？让我们一起在下文中进行了解。 一、申报工伤的时限是多久 申请认定工伤是有时限的。不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。申请认定工伤，用人单位申请应在...

·个人申请工伤鉴定的范本
    在职工个人进行工伤鉴定的时候需要职工书写一份个人申请工伤鉴定的范本。个人申请工伤鉴定的范本中需要明确鉴定的时间、鉴定的事项、鉴定的具体规定等内容。关于个人申请工伤鉴定的范本，我们在下文中为您整理了一份，请阅读下文。 一、个人申请工伤鉴定的范本 工伤鉴定申请书 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。...

·承包工程甲方原因延迟工期怎么索赔?
    承包工程甲方原因延迟工期怎么索赔? 一、承包工程甲方原因延迟工期怎么索赔 建设工程因甲方原因造成工程延期的，乙方可以依据合同的约定要求甲方赔偿，如果没有约定的，按实际造成的损失赔偿。如果甲方不赔偿的，乙方可能向法院起诉。 《中华人民共和国合同法》 第二百八十三条【发包人违约责任】发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工...

·一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的?
    一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的? 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...

·用人单位解除劳动合同时工会应当履行什么义务？
     用人单位解除劳动合同时工会 ，依据劳动合同法，单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。 用人单位解除劳动合同时，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 相关的法律依据　　《劳动合同法》 第七十八条　工会依法维...

·劳动法中工伤认定有多少级第二十二条　劳动能力鉴定
    劳动法中工伤认定有多少级第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 生活自理范围包括五项、进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自我移动。根据《职工工伤与职业病...

·员工擅自离职工资怎么计算
    员工擅自离职工资怎么计算 ?擅自离职对于一个公司来说，造成的影响可能是十分恶劣的，对此，我们也是有很多的相关的政策的。那么，员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离职有补偿的情况是哪些呢?一起跟着我们来了解一下相关的知识吧。一、员工擅自离职工资怎么计算离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要...

·公司辞退什么时候发工资
    劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·新员工入职就要签合同吗？
    我们知道，员工进入企业工作之后，双方应签订劳动合同以保障双方的基本权益。但实践中，有些公司会为员工规定一定期限的试用期，以考核该员工是否符合企业的用人条件，在试用期内企业可能会不与员工签订合同，那新员工入职就要签合同吗?法律上是否有相关规定?我们来了解一下吧。 一、新员工入职就要签合同吗? 新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支...

·三期解除劳动合同如何赔偿
    三期解除劳动合同如何赔偿 女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。...