林州保安公司改制后职工劳动合同和企业编制有变化吗？

在改革开放时候，国家就提出了保安公司民营化的想法，不过由于保安公司最先属于国家各地公安分机关管理，人员杂乱，不好统一改制。零八年的时候国家又规定要管办分离，各地相继进行改制，下面将为您解答林州保安公司改制涉及到的职工劳动合同和企业编制的一些问题。
一、林州保安公司改制后职工劳动合同有变化吗？
公安局把保安公司改制出来，由个人承包，职工的劳动合同是没有变化的，个人是不能招聘保安从事保安服务的，职工是不能个人签订劳动合同的，是需要与保安公司签订劳动合同的。根据《保安服务管理条例》第三章：第十三条自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。第十四条自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，备案应当提供下列材料：（一）法人资格证明；（二）法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况；（三）保安服务区域的基本情况；（四）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。第十五条自行招用保安员的单位不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务。
二、保安公司收编原公司要不要办离职手续？
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以劳动者如果要继续在新公司上班的，是不需要办理离职然后再入职的。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上所述，林州保安公司改制就是使保安公司民营化，由企业自己承担盈利和亏损，林州市保安公司制改革既是顺应时代发展的潮流也是为了公司更好地运营，承包给个人既可以调动企业员工的积极性，又能最大程度优化人员资源配置，可谓是一举两得。

相关内容：

·劳动者可以拒绝签劳动合同？
劳动者可以拒绝签劳动合同？可以。但是需要承担如下后果：首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，...

·国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的
我国公民的合法权益如果被国家的相关工作人员非法侵犯，比如人身自由受到限制，或者因为暴力执法而导致公民的劳动能力受损，在这些特殊情形之下，申请国家赔偿的项目当中应该包括误工费的。在此期间，作为被侵权人，应该最关心的一个问题就是，国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的? 国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的? 没有受到身体伤害的，误工费按照上年度国家公布的职工日平均工资计算，受到身体伤害的可以提高标准，...

·个体工商户注册流程是什么?
个体工商户注册流程是什么? 一、个体工商户注册流程是什么? (一)个体营业执照办理指南 1、申请设立登记时须提交的文件、证件 (1) 居民身份证(复印件); (2) 职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明); (3) 生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明，私有房产出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈...

·劳动仲裁和法院诉讼基本的区别是啥
劳动仲裁和法院诉讼基本的区别作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。当然，2008年5月1日之后，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，情况又会有所差别。但我们给予公司关于劳动仲裁和法院诉讼基本的对比，是期望对公司处理劳动争议有所帮助。二者主要的区别在于：处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也...

·工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗
工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗？一、工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗? 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加...

·在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍
在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍有差池便会受到伤害。当我们在工作中受伤时，为了保障自身利益都会填写工伤保险待遇申请书，那么您知道提交后还有哪些流程吗?申请成功待遇有哪些呢?请看来自我们的解答。一、提交工伤保险待遇申请书后的流程 (一)提交工伤保险待遇申请书后，提出工伤认定申请。 (二)进行劳动能力鉴定申请。 (三)申报工伤保险待遇。二、工伤保险待遇工伤保险...

·工伤鉴定等级后如何申请工伤待遇？
劳动者在受伤后需要经过工伤认定才能进行工伤鉴定伤残等级，而当在鉴定等级结果出来以后就可以与用人单位协商相关的经济赔偿和一些工伤待遇，那么在工伤鉴定等级后如何申请工伤待遇呢？我们通过下文来了解我国的相关规定。一、办理机构 1、用人单位至参保所在地区（县）社保分中心； 2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心二、申办条件 1、职工经区、县人力资源社会保障局认...

·上海市住宅工程质量分户验收管理规定的内容是什么?
上海市住宅工程质量分户验收管理规定的内容是什么在我国人们对住宅是特别重视的，住宅不仅是我们居住、生活的地方，而且往往代表着家的所在。当我们外出工作，住宅往往寄托着我们的思念。住宅质量的问题引起人们的关注，针对这一状况，上海市制订了上海市住宅工程质量分户验收管理规定，一起来看一下吧。上海市住宅工程质量分户验收管理规定的内容是什么? 第一条为了加强住宅工程质量管理，增强建筑市场主体的质量责任...

·工程预付款是什么?
工程预付款是什么? ?一、工程预付款是什么称材料备料款或材料预付款。预付款用于承包人为合同工程施工购置材料、工程设备，购置或租赁施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等所需的款项。工程实行预付款的，合同双方应根据合同通用条款及价款结算办法的有关规定，在合同专用条款中约定并履行。承包人应在签订合同或向发包人提供与预付款等额的预付款保函后向发包人提交预付款支付申请，发包人应在收到支付申请的7...

·无固定期限劳动合同限几年工作才可以签订？
无固定期限劳动合同限几年工作才可以签订?如果劳动者在用人单位工作处满10年的，劳动者提出，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位是应当与其签订无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...

·没有劳动合同工伤认定时怎么办？
劳动者在工作过程中受伤属于工伤，如果要向用人单位申请相应的赔偿则需要进行工伤认定。对法律了解不多的人在平时不会刻意收集认定所需材料，因此在申请进行工伤认定时往往会出现需要提交的材料自己没有，而又无法证明的情况。今天我们为您解答的是“没有劳动合同工伤认定时怎么办？”这一问题。一、没有劳动合同工伤认定时怎么办？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭...

·劳动合同到期不续签有补偿么？
正常情况下，要是劳动合同期限届满的话，用人单位都会与劳动者进行续签。当然，实践中也有一些不续签的情况。那么在劳动合同到期不续签有补偿吗？可能很多劳动者都不是很清楚，接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、劳动合同到期不续签有补偿吗？ 1、用人单位不续签劳动合同的情形用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。 2、劳动者不续签劳动合同的情形 (1)用人单位维持或者提高劳动...