园林绿化工程质量验收标准？

园林绿化工程质量验收标准？

工程项目的种类的是多种多样的，每种工程的施工条件以及验收标准都是不一样的。但是在一个工程完工后都无一例外的需要按照既定的验收标准进行验收，只有达到验收标准的工程才可以投入市场使用。园林绿色工程也不例外。是否知道园林绿化工程质量验收标准是如何规定的呢?

园林绿化工程质量验收标准

一、竣工初步验收时间：

花坛内种植的一、二年生花卉应在种植好后15天后进行验收;对于宿根花卉，春季种植的应在当年发芽后进行验收，对于秋季种植的，应在第二年春发芽出土后进行验收;灌木地被生长期应在栽植后1个月、休眠期栽植应在新的生长发牙开始1个月期满后方可验收;乔木生长期应在栽植3个月、休眠期栽植应在新的生长开始3个月期满后方可验收;

二、基本验收标准

1、种植材料、种植土、土壤改良材料、肥料等，均应在种植前按规格、质量要求分批进行验收，并及时填报到场验收单;

2、对大树的工程中间验收工序应符合下列规定：

⑴种植物的定点、放线应在挖穴前进行;

⑵种植的穴、槽验收应在未换种植土和施基肥前进行;

⑶工程中间验收，应分别填写验收记录并签字;

3、绿化工程质量验收应符合下列规定：验收时要求

⑴乔、灌、地被成活率应达到95%以上，生长茂盛，叶色浓绿，树冠、树型完好，无枯枝、枯黄现象;

⑵花卉种植地应无杂草、无枯黄、各种花卉生长茂盛，种植成活率应达到95%;

⑶绿地整洁，表面平整，地面无杂草;

⑷草坪无杂草、枯黄现象，种植覆盖率应达到95%;

⑸种植的植物材料需整形修剪的，应符合设计要求;质保期满时，以上各项指标均应达到100%。若质保期内任何1株植物死亡、枝叶枯亡1/2以上，乙方必须无条件及时换植，换植植物质保期自换植之日起为1年(草坪、1米以下的灌木、草本植物为半年);质保期内任何1株苗木枯萎占总枝叶所占体积的1/3视为失去观赏性，乙方应在接到通知后无条件更换，经甲方同意保留，可按结算价的50%处理。

三、草坪、地被

1、草坪表面应平整，无因局部破坏后留下的凹凸，生长应茂盛，色泽正常，无病虫害，无局部枯黄，没有因肥效不均出现的黄绿相间;

2、草坪应经常修剪，草深不得超过10cm，应经常清除杂草，每平方米内杂草不得超过2株;

3、每平米内地被覆盖率，成坪期应达到95%以上。

四、花卉

1、花卉种植地或摆放地应保持清洁，无枯黄、无病虫害，各种花卉生长茂盛，繁花期过后应及时更换;

2、地栽花卉，每平方米内植株覆盖率小苗期应达到80%，成苗期应达到95%以上;

3、盆栽花卉，植株的冠幅应大于盆口，每平方米内合格率应达到95%以上。

五、灌木

1、植物应生长茂盛，叶色正常，封锁病虫害、无残花、无枯枝败叶;

2、用于覆盖地面的小灌木，应枝繁叶茂，每平方米内非正常落叶不得超过5%;

3、剪形植物的整形修剪，应符合设计要求，攀缘植物应根据生长需要，进行绑扎牵引。

六、乔木

1、植株应生长茂盛，叶色正常，无病虫害，无枯枝，形态符合设计要求，支撑应保持完整、稳固;

2、植株应悉心维护，因局部枯黄可进行修剪，但单个植株的冠幅应有原植或原移交时的80%以上(正常修枝不在此项规定范围内);

3、每个植株应枝繁叶茂，非正常落叶不得超过20%;

4、胸径在20cm以上的落叶乔木和胸径在15cm以上的常绿乔木，属于大树。此类树木应挂牌编号并每周填写养护记录，以备查询。备注：除此之外的施工、验收规范、要求，参见《城市绿化工程施工及验收规范》CJJ/T 82--99执行

由此我们可以看出园林绿色工程的是由多项子工程构成的，为了节约验收时间，验收工人用当分工协作、各司其职，尽早完成各自的验收工作。对于庁标准进行验收的情形，是会受到惩罚的。


相关内容：

·工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走
    一般来说，在生活当中如果遇到了工伤这样的事情，解决工伤问题的过程当中，无非就是工伤认定，工伤鉴定，和工伤赔偿这三个最重要的步骤。这是员工维权过程当中必不可少的，很多人对工伤鉴定结果出来以后，赔偿的事情不知道该如何处理，下面我们就为您介绍工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走的问题。一、工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走?1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内...

·在我国解除终止劳动合同证明书怎么填?
    在我国解除终止劳动合同证明书怎么填? _____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单...

·《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。 二、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...

·在疫情期间工资可以延迟吗
    在疫情期间工资可以延迟吗?疫情期间工资可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。根据《劳动合同法》及人力资源社...

·劳动仲裁委员会是什么机构
    劳动仲裁委员会是什么机构?劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。二、劳动仲裁的范围有哪些?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...

·常见的无效劳动合同有哪些
    找专长律师：医疗纠纷律师????????????知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师 按照规定，用人单位要与劳动者之间签订书面的劳动合同，但所签订的劳动合同，并不一定就是有效的，还有可能出现劳动合同无效的情况。那么现实中，常见的无效劳动合同有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。 一、口头约定的合同 个别...

·哪些劳动案件适用一裁终局的规定？
    适用小额案件、标准明确的劳动争议案件在仲裁阶段得到解决，不至于拖延至诉讼阶段的，从而有效提高劳动争议处理效率，降低劳动者的维权成本。该项制度只针对用人单位而言，劳动者对于裁决不符的，依然可以自收到仲裁裁决书之日起15日向法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定 下列劳动争议，除本法另有规定能够的外，仲裁裁决为终局裁决，裁定书自作出之日起发生法律效力； （一）追索劳动报酬、工伤医疗...

·既成事实劳动关系如何认定？
    一般情况下，在劳动者与用人单位确定劳动关系后，会签署劳动合同来约束对方的行为。在劳动合同中会约定劳动期限，若先期限届满，任何一方都没有提出解除劳动关系或者续期的申请的，劳动继续在劳动单位工作，会构成事实劳动关系，此时，若发生纠纷，该如何认定此既成事实劳动关系? 一、什么是事实劳动关系： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(...

·企业有和员工签订劳动合同的责任，如果没有按时签订，还需要进行
    企业有和员工签订劳动合同的责任，如果没有按时签订，还需要进行补签。不过，如果进行补签，用人单位要支付之前没有签订合同时的两倍工资，这对企业是一个督促。那么劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任?下面我们就为您解答。 一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任 劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两...

·国庆节放假加班几倍工资？
    国庆节放假加班几倍工资?国庆节放假加班三倍工资，因为国庆节它是属于法律所规定的节假日，是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付。1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算...

·被公司辞退需要员工写离职申请吗？
    被公司辞退需要员工写离职申请吗？ 一 、被公司辞退，员工需要写离职申请吗？ 是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。 二、被公司辞退...

·劳动者获得劳动合同经济补偿
    劳动者获得劳动合同经济补偿 在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。 (其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第9-15项为用人单位解除劳动合同的情形，第16项是协商解除劳动合同的情形。) (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依...