实行计件工资是否有加班费

我国规定的工时制度其实是比较多的，其中常见的就是八小时工时制，但除此之外还有计件工时制等等。不管是怎样的工时制，只要符合了加班的情形，那此时单位就应当支付加班费。那实行计件工资有加班费么?我们一起在下文中进行了解吧。一、实行计件工资是否有加班费计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。通过上文的介绍，你应该能够看出，超过44小时的劳动均应属于加班，用人单位应当支付员工加班工资。二、加班费问题可否申请支付令用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。问题是根据《民事诉讼法》第二百二十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。劳动者自愿主动加班与单位安排加班是存在很大区别的，一般在前一种情况下单位不需要支付加班费，不过要是安排加班的话，就要按照国家的标准支付加班费了。对于实行计件工资制的劳动者来讲，在满足安排加班的情况下，也是可以向单位主张加班费的。



相关内容：

·现实中，的确存在一些职工不按时上班，甚至长时间旷工的行为，有
    现实中，的确存在一些职工不按时上班，甚至长时间旷工的行为，有的旷工长达十五天，用人单位也会做出相应处理并开除，但是旷工15天可以解除劳动关系并开除合理吗。职工虽然连续旷工的时间较长，但是解除劳动关系和开除必须要符合劳动法的规定，否则就是不合理的。下面我们将在本文中介绍一下劳动法是如何规定解除劳动关系和开除的。一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。...

·工作失误与玩忽职守的本质区别是什么?
    工作失误与玩忽职守的本质区别是什么?(一)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。(二)导致发生危害结果的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利...

·辞退员工不满半年如何赔偿?
    辞退员工不满半年如何赔偿?不满半年被辞退的，支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的...

·根据劳动法最低工资加班费怎么计算？
    根据劳动法最低工资加班费怎么计算?根据《劳动法》的规最低工资加班费为职员基本工资的1.5倍，具体的加班工资计算方式如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...

·劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?
    劳动合同法之前的劳动合同怎么处理? 按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济...

·一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有哪些?
    一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有哪些? (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 二、违法解除劳动合同的情形有哪些? 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业...

·劳动关系客体是指什么？
    员工在企业工作，获得企业发放的报酬，并签订劳动合同，双方就构成劳动关系。劳动关系是受法律保护的一种关系，劳动关系中包括了劳动者与用人单位，在我国法律中，构成劳动关系的要件包括了劳动关系的主体与客体。那劳动关系客体是指什么?我们整理了相关的知识。一起通过以下文章来了解一下吧。 一、劳动关系客体是指什么? 劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的...

·劳务合同到期不续签有补偿吗
    劳务合同到期不续签有补偿吗 在日常经济生活中，劳动者与雇佣单位比起来，往往是处于弱势的一方。掌握一些基本的法律知识，对劳动者保护自己的合法权益是有益处的。有时候劳动者会碰到劳动合同不续签的情况，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?为您解答。 劳务合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况判断。 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者...

·工作过程中工人打架算不算工伤
    工作过程中工人打架算不算工伤 一、工作过程中工人打架算不算工伤? 上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四...

·劳务合同包括哪些内容
    劳务合同是现实生活中比较常见的合同，劳务合同约定的是以劳动提供的服务。很多人无法准确的区分劳务合同与劳动合同，将在下文为您详细介绍劳务合同包括哪些内容等等问题，希望能帮助您解决这方面的法律问题。一、劳务合同包括哪些内容劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范...

·劳务关系与劳动关系有什么不同
    从表面上看，劳务关系与劳动关系只有一字只差，同时，两者之间还有很多相似的地方，因此很多人都认为它们是同一个法律概念，其实不是的。那么，在法律上，劳务关系与劳动关系有什么不同呢？我们马上为你做详细解答。 一、劳务关系与劳动关系有什么不同 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来...

·分包工程的内容是什么？
    分包工程的内容是什么?分包工程的概念是：施工企业承包某总包工程中的部分专业工程。总包施工单位根据需要，可以将部分专业工程分包给其他专业施工企业，如与施工单位签订合同，将总包工程中的设备安装工程分包给专业安装工程公司。分包施工单位只对总包单位负责，不与建设单位发生直接经济联系。指在建筑施工单位签订的施工合同中，因为市场原因或工期太紧，或施工单位的资质限制，往往需要将承包工程的一部分或几部分分包给其他...