北京市高级建筑装饰工程质量验收标准厕浴间规定？

北京市高级建筑装饰工程质量验收标准厕浴间规定？

公用建筑和个人房屋的卫生间都是人们每日必去的场所。要在有限的空间摆放数个台盆、马桶或同时摆放马桶、浴缸和洗手池，做到使用方便、整洁美观，通风良好是对卫生间布置的最低要求。高级建筑如酒店宾馆等厕所浴室使用频繁的场所在质量安全方面的施工要求不止如此，来看下北京市高级建筑装饰工程质量验收标准中都有哪些规定：


一、《北京市高级建筑装饰工程质量验收标准》中关于厕浴间的规定

第十二章 厕浴间工程


12.1一般规定

12.1.1. 本章适用于厕浴间工程楼板孔洞细石混凝土浇筑、水泥砂浆防水找平层及保护层、涂膜防水层及五金部件、细木制品安装等分项工程质量验收。

12.1.2. 厕浴间工程验收时应检查下列文件和纪录：

1厕浴间工程的施工图、设计说明及其它设计文件。

2材料的产品合格证书、性能检测报告、进场检验记录。

3隐蔽工程检查记录。

4材料复试报告：

1）水泥。

2）防水材料。

5. 蓄水试验记录。

12.2 楼板孔洞细石混凝土浇筑工程

12.2.1. 本节适用于饭店、宾馆等厕浴间的楼板孔洞细石混凝土浇筑工程质量验收。

检验数量：全数检查。

主控项目

12.2.2. 细石混凝土原材料应符合设计要求及国家规范规定。

检验方法：检查原材料合格证、性能检测报告，进场复试报告。

12.2.3. 细石混凝土的配合比、强度应符合设计要求和国家规范、标准的规定。

检验方法：检查试验报告。

12.2.4. 在穿过楼板的竖向立管、坐桶稳固螺栓施工完毕并验收合格后方可进行楼板孔洞混凝土浇筑。

检验方法：观察。

12.2.5. 细石混凝土宜分层浇灌插捣密实，浇筑时应保证管道及埋件的位置准确，混凝土与穿楼板的立管及埋件洞口必须结合密实牢固，无裂纹。

检验方法：观察。

12.3 水泥砂浆找平层与保护层工程

12.3.1 本节适用于饭店、宾馆等厕浴间涂膜防水工程的水泥砂浆找平层与保护层质量验收。检验数量：抽查总数的20%。

主控项目

12.3.2 基层必须密实、牢固、干净、无浮土。

检验方法：观察和用小锤敲击检查。

12.3.3 水泥砂浆与基层结合牢固密实无空鼓，表面平整、密实光洁、表面无裂缝、麻面和起砂，管根及阴阳角处理应符合设计及有关规范规定。

检验方法：观察检查和用小锤敲击检查。

12.3.4 找平层坡度必须符合设计要求，如设计无要求时，泛水坡度一般为1%，不得有局部积水，应排水畅通。

检验方法：泼水观察检查，尺量检查。

12.3.5 保护层厚度必须满足设计要求，强度满足施工要求，操作时严禁破坏防水层，保护层砂浆表面平整、密实、坡度正确。

检验方法：观察、水平尺检查。

一般项目

12.3.6 水泥砂浆找平层，保护层的允许偏差和检验方法应符合表12.3.6的规定。

表12.3.6 找平层、保护层的允许偏差和检验方法

项次 项目 允许偏差 （mm） 检验方法

1 表面平整度 3 用2m靠尺和楔形塞尺检查

12. 4聚氨酯涂膜防水工程

12.4.1 本节适用于厕浴间的防水工程。

检验数量：全数检查。

主控项目

12.4.2 涂膜防水材料的品种、牌号 类型及配合比，应符合设计要求和国家规范、标准的规定，其性能指标必须经试验室复试合格后方可使用。

检验方法：检查产品出厂质量证明文件、性能检测报告、复试报告。

12.4.3 聚氨酯底胶涂刷应均匀一致无漏刷，与基层粘接牢固无起泡。

检验方法：观察。

12.4.4 涂膜防水层涂刷的厚度应均匀，满足设计要求及产品规定且不少于1.5mm。涂膜防水层在管根、阴角等处的细部做法应符合设计要求和现行有关规范的规定。不得有渗漏现象。防水层卷起高度应符合设计要求。

检验方法：观察、取样、尺量检查；蓄水试验。

12.4.5 保护层和防水层粘结牢固无空鼓。

检验方法：观察和用小锤敲击检查。

12.5 五金配件、细木制品安装工程

12.5.1 本标准适用于饭店、宾馆等厕浴间五金配件、细木制品安装工程质量验收。

检查数量：全数检查。

主控项目

12.5.2 细木制品（梳妆台、镜台等）的树种、材质等级、含水率和防腐处理，必须符合设计和现行有关规范要求。

检验方法：观察；检查产品合格证；检查隐蔽工程检查记录。

12.5.3 五金配件、细木制品与基层（木砖、膨胀螺栓等）镶钉必须牢固，无松动。

检验方法：观察，手扳检查。

12.5.4 五金配件制品（毛巾架、手纸盒、洁具架、浴帘杆等）的材质、光泽度、规格尺寸必须符合设计要求。

检验方法：检查产品合格证、对照样品检查。

一般项目

12.5.5 厕浴间内细木制品表面质量要求应符合本标准第11章有关条款的规定。

12.5.6 配件五金（浴帘杆、浴巾架、面巾架、恭纸架、口杯架、浴盆拉手）安装位置正确、对称、牢固，横平竖直无变形，镀膜光洁无损伤、无污染，护口遮盖严密与墙面靠实无缝隙，外露螺丝卧平，整体美观。

检验方法：观察、手摸和尺量检查。

12.6玻璃镜安装

12.6.1. 本标准适用于饭店、宾馆等厕浴间玻璃镜安装工程质量验收。

检查数量：全数检查。

主控项目

12.6.2. 厕浴间所用的玻璃镜及辅助材料的品种、规格尺寸必须符合设计要求和现行国家有关规范的规定。

检验方法：观察；检查产品合格证、性能检测报告、进场检验记录。

12.6.3. 玻璃镜及辅助材料的固定位置和方法必须符合设计、安装必须牢固无松动。

检验方法：观察、尺量和手扳检查。

一般项目

12.6.4. 玻璃镜表面无划痕、破损和污迹。

检验方法：观察。

12.6.5. 玻璃镜周边饰条的安装符合设计要求，饰条直顺与玻璃镶嵌严密。

检验方法：观察。

装修材料配比和质量要符合国家规定，每一步施工检验用肉眼观察或工具实际操作检验。高级建筑由于人流来往密集，场所的材料质量、整体结构要符合防火安全规定，除玻璃、陶瓷、金属材料需能够保证不会对人造成任何形式的伤害，木制品需能够防水。如产生装修装饰相关纠纷可咨询专业律师。


相关内容：

·一、发生工伤离职怎样赔偿法?
    一、发生工伤离职怎样赔偿法? 当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

·劳动法辞退员工后一般多久发工资
    劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·不胜任工作的是否可以解除劳动合同
    劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不胜任工作的是否可以解除劳动合同呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、不胜任工作的是否可以解除劳动合同 答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关...

·员工入职后一天可以离职吗？
    如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后一天可以离职吗?下面我们就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗？入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时...

·私营老板怎么算误工
    按实际损失计算误工费即可。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。收入状况的证明包括纳税凭证、银行流水等。根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第143条：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按...

·合同期未满员工辞退怎么补偿？
    合同期未满员工辞退怎么补偿?需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。由用...

·未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金?
    未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金? 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者...

·劳动纠纷提起诉讼要什么材料
    劳动纠纷提起诉讼要什么材料 劳动纠纷提起诉讼要什么材料 1、起诉状原件(份数为被告人数 2份) 2、当事人主体资格证明材料 当事人是自然人的： 居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。 当事人是法人或其他组织的： ①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件 ②营业执照复印件或工商注册登记查询证明 ③组织...

·可以约定劳动合同的违约金吗
    现实生活中经常出现劳动者与用工单位签订劳动合同后反悔的情况，并且用工单位会主张高额违约金，那么按照法律规定，当事人之间可以约定劳动合同的违约金吗？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一、可以约定劳动合同的违约金吗 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期...

·解除劳动合同协议书的法律效力
    一、解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为: 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除后,尚未履行的,终止履行。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 二、劳动合同的解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动...

·一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？
    一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？签了劳务合同不可以随时辞职，劳务合同成立，双方应当履行各自义务。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。二、劳务合同不用交...

·一、个人申请工伤鉴定怎么做好？
    一、个人申请工伤鉴定怎么做好？个人申请工伤鉴定与单位申请基本一致，通常需要做好以下环节：1、进行工伤认定，获得工伤认定书。2、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级鉴定评定。3、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周指定的时间到指定的医院鉴定科室来做鉴定。4、鉴定办公室对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全...