西安装修工程质量鉴定标准有哪些

西安装修工程质量鉴定标准有哪些？

西安建筑业发展迅速，而装修是每个建筑在被投入使用之前都必须要进行的准备工作，装修的质量问题直接影响建筑使用的年限和安全性，对建筑使用者的体验和感受也会有很大影响，更关乎整个建筑业的稳定发展。可是装修质量并不是一眼就能判断的，因此，下面本文将针对西安装修工程质量鉴定标准进行探讨。

一、 按工艺程序检验

1、隐蔽工程

主要是土建改造、水电管线的布排等方面的检验。要注意作好隐蔽工程的验收记录。如涉及到墙体等建筑结构改变，要查看由原建筑设计部门提出变更设计的图纸是否和实际工程吻合。水电管线的规格要重点检验，如达不到使用要求的，则一律返工。一个家装工程的安全隐患往往源自隐蔽工程的质量。

2、基层龙骨、衬板项目

主要包括材料的材质、规格、尺寸、等级以及制作工艺的水平。木龙骨和衬板要做防火、防腐处理。木龙骨间距一般为 300毫米。吊杆间距多为1000毫米。金属吊杆和吊件要做防锈处理。

3、饰面项目

主要包括饰面材料本身的材质、色差、等级以及油漆的工程质量。这部分重点要检查相关材料的环保指数，要对材料的检验报告认真查阅，对有疑义的材料要做检测。相临的饰面要颜色一致。清漆涂饰类要注意棕眼刮平、木纹清晰，光泽均匀、一致、光滑，无刷纹。色漆类同清漆类基本相同，唯一不同的是没有木纹。

4、瓷砖、理石粘贴和五金玻璃

这里要注意粘贴是否有空鼓，表面是否平整一致等问题。瓷砖或理石表面应平整、洁净、色泽一致，无裂痕和缺损。饰面砖粘贴工程的找平、防水、粘贴和勾缝材料及施工方法应符合设计要求及有关规定。墙面突出物周围的饰面砖应套割吻合，边缘应整齐。五金、玻璃表面要干净无污染、无划痕。五金件不能有锈斑。

二、按部位分类检验

1、吊顶工程

吊顶材料主要有木龙骨、轻钢龙骨、石膏板和铝扣板、PVC扣板等。龙骨和吊杆的检验同前所述。所有类别吊顶工程合格的基本要求是表面不得出现弯曲、凹凸不平。如果是龙骨钉石膏板刷乳胶漆，钉眼应先涂防锈漆，再刮腻子找平做表面处理，乳胶漆涂层不能有明显刷纹、色差，不能出现裂缝和掉皮现象。铝扣板、PVC扣板等吊顶要注意四个边缘处理，要严密无缝。

2、地面工程

主要有木地板、地砖(石材)两大类。此外还有地毯、地板革等类别，这些材料不常用，所以这里主要说说地板和地砖的检验要点。

(1)木地板：木地板要铺贴牢固，不能有开裂、歪斜、空鼓、污痕，同时对缝要顺直，板与板之间的缝隙宽度在1—— 2毫米之间，面层没有抢眼创痕，色差不明显。

(2)地面砖及花岗石：地面砖及花岗石的铺设，要求品种、规格、色号、图案保持一致，粘贴牢固、无空鼓、无缺棱、掉角和裂缝。检查地砖、石材是否空鼓，可用小捶轻击地面，根据不同部位发出的不同声音，从听觉上辨别、检查。

3、墙面工程

主要有壁纸粘贴、涂料粉刷、和瓷砖镶贴三大类。不论使用何种材料都要先进行基层处理，壁纸和涂料类主要包括刮腻子找平及底漆(油漆)封闭，如果是瓷砖镶贴，须在水泥墙面上凿毛。

(1)壁纸：壁纸表面要粘贴牢固，无色差，没有空鼓、气泡、裂缝、跷边、皱折和斑污出现。侧视无胶痕，边缘要整齐、无毛边。侧视不得有波纹起伏。

(2)涂料：墙面涂料要无掉粉、起皮、漏刷、疙瘩、透底现象，颜色一致，无刷痕。侧视不得有波纹起伏。新建筑物的混凝土或抹灰层在涂饰涂料前应涂刷抗碱封闭底漆。旧墙面在涂饰涂料前应清除疏松的旧装饰层，并涂刷界面剂。

(3)瓷砖、马赛克墙面：该类墙面要平整，缝隙均匀，无空鼓。材料表面色泽一致，无跷曲变形。马赛克墙面还要注意阴阳角的平整处理。瓷砖表面应平整、洁净、色泽一致，无裂痕和缺损。饰面砖粘贴工程的找平、防水、粘贴和勾缝材料及施工方法应符合设计要求及有关规定。墙面突出物周围的饰面砖应套割吻合，边缘应整齐。

4、细木制品

主要包括窗帘盒暖气罩、护墙板、门窗口套、壁柜等。细木制品表面应平整、洁净、色泽一致，不得有裂缝、翘曲及损坏。细木制品与基层必须结合牢固、无松动现象。表面无明显色差，装饰缝须用漆腻子填平处理，木装饰线条要连贯规整，厚薄一致，表面光滑细腻。线条接头应无明显色差。饰面板上的钉眼经油漆处理后，在两米以外应看起来不明显。基层板要尽可能选择受潮变形差的品种，尤其是窗台板、踢脚线衬板等决不能用刨花板，以免将来受潮变形。

装修质量的鉴定是个专业且全面性的问题，希望上述西安装修工程质量鉴定标准能对观看者有所帮助。另外，在装修过程中一定要多于设计师和施工人员进行友好沟通，注重材料的选择和质量把关，在自己不是很懂得情况下可以请专业人员进行鉴定，这是保证工程质量和使用安全的必要手段。


相关内容：

·一、工伤认定后社保赔付哪部分?
    一、工伤认定后社保赔付哪部分? 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除...

·一、化工厂监护人的职责是什么?
    一、化工厂监护人的职责是什么? 监护人的职责是保证作业人员在工作中的安全，是本次作业的安全负责人和责任人。 负责确认作业票的有效性;检查、落实安全措施是否完全到位。监护作业人员工作位置是否安全，操作方法、工具使用是否正确，履行监护职责。坚守监护岗位，在检维修监护期间，不准脱岗，不得兼做其它工作，发现作业人违章作业时，应立即制止。 当作业点或区域突然发生排放有害物质或发现其他异常情况时，...

·公司拖欠工资不给找哪个部门
    公司拖欠工资不给找哪个部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规...

·工伤认定是证明什么问题?
    工伤认定是证明什么问题? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤...

·实习期离职有工资吗,实习期应注意什么?
    当今社会，很多在校的大学生为了锻炼自己，往往会利用平时多余的时间去一些企业进行实习，但是如果大学生在实习期间，由于某种原因要离职时，离职的时候有工资吗?这个问题，我们做了解答，详情请阅读下文。 一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。 ...

·在我国工伤认定有什么赔偿标准
    在我国工伤认定有什么赔偿标准 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤认定用工主体标准是什么 伤认定中的主体有哪些 受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用人单位...

·一年劳动合同的试用期多久
    一年劳动合同的试用期多久根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...

·《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办
    《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原...

·企业通过劳动合同员工违约金吗
    企业通过劳动合同员工违约金吗根据劳动法的相关规定，除了法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。二、员工承担违约金的情形根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并...

·工伤认定有什么程序
    工伤认定通常是由所在单位向劳动部门提出的，但法律也是允许劳动者或其家属申请进行工伤认定。不同主体申请进行工伤认定的程序是不同的。那如果是劳动者自行申请，工伤认定有什么程序呢？请从下文中进行具体了解。 一、工伤认定有什么程序 1、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起...

·一般情况下工伤认定多久提出
    提出工伤认定申请的，法律中规定需要在规定时间内进行才行，不然就不符合认定情形，那认定部门自然是不会受理申请的。究竟工伤认定多久提出呢?此时要区分一下是谁提出的认定申请才行。下面就让我们来为你做详细解答吧。 一、工伤认定多久提出 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定...

·劳动合同纠纷怎样解决？
    劳动争议当中有一种是关于劳动合同纠纷的，很显然这类纠纷主要就是围绕劳动合同展开的。而具体在处理这类纠纷的时候，当事人也要注意方式方法，那到底劳动合同纠纷怎样解决才好呢？详细内容请在下文中了解。 劳动合同纠纷处理的办法主要是以下三个方面： 劳动争议---企业调解(不是必经程序)---劳动仲裁---法院起诉 调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相...