手指的工伤鉴定标准有什么相关规定？

工人在用机器作业时极有可能使手指受伤或被割断，双手是人进行生产劳动最重要的部位，对于残疾人更是表达意愿感情的工具。我国伤残等级从一到十等级严重程度递增，关于手指的工伤鉴定标准，规定中明确写明手指部位缺失受损的有四级伤残和六级伤残。除了工伤标准外法律还有哪些规定？整理了如下资料可供参考：

一、劳动部《关于重伤事故范围的意见》规定

“食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指轧断一节的”属重伤，而按二院二部制定的人体损伤程度鉴定标准规定，上述损伤属轻伤。

劳动部《关于重伤事故范围的意见》规定“食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指轧断一节的”属重伤，而按二院二部制定的人体损伤程度鉴定标准规定，上述损伤属轻伤。

二、工伤鉴定赔偿标准

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

三、认定工伤

从业人员有下列情形之一的应当认定为工伤

1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定

依据GB/T 16180-2006劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级

伤残鉴定标准

一级工伤鉴定标准

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

二级工伤鉴定标准

二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

三级工伤鉴定标准

三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

四级工伤鉴定标准

一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等。

五级工伤鉴定标准

不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。

六级工伤鉴定标准

撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。

七级工伤鉴定标准

烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。

八级工伤鉴定标准

双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。

九级工伤鉴定标准

颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。

十级工伤鉴定标准

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。

五、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为七级伤残为12个月的本人工资

工资八级伤残为10个月的本人工资

工资九级伤残为8个月的本人工资

工资十级伤残为6个月的本人工资

劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、工伤等级鉴定标准

伤残的等级分为一级到十级伤残。

（一）一级伤残划分依据

日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

2、意识消失;

3、各种活动均受到限制而卧床;

4、社会交往完全丧失。

（二）二级伤残划分依据

1、日常生活需要随时有人帮助;

2、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

3、不能工作;

4、社会交往极度困难。

（三）三级伤残划分依据

不能完全独立生活，需经常有人监护;

2、各种活动受限，仅限于室内的活动;

明显职业受限;

4、社会交往困难。

（四）四级伤残划分依据

1、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

2、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

3、职业种类受限;

4、社会交往严重受限。

（五）五级伤残划分依据

1、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

2、各种活动受限，仅限于就近的活动;

需要明显减轻工作;

4、社会交往贫乏。

（六）六级伤残划分依据

日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

2、各种活动降低;

3、不能胜任原工作;

4、社会交往狭窄。

（七）七级伤残划分依据

1、日常生活有关的活动能力严重受限;

2、短暂活动不受限，长时间活动受限;

3、工作时间需要明显缩短;

4、社会交往降低。

（八）八级伤残划分依据

日常生活有关的活动能力部分受限;

2、远距离流动受限;

3、断续工作;

4、社会交往受约束。

（九）九级伤残划分依据

1、日常活动能力大部分受限;

2、工作和学习能力下降;

3、社会交往能力大部分受限;

（十）十级伤残划分依据

1、日常活动能力部分受限;

2、工作和学习能力有所下降;

3、社会交往能力部分受限。

七、当发生了工伤事故的时候，如何进行工伤伤残鉴定

工伤伤残鉴定申请书示例：

劳动能力鉴定委员会：

本人是______(用工单位)的员工，身份证号码：______。于______年______月______日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办理。

申请人(签名)：______

______年______月______日

单位意见：______

单位盖章______

______年______月______日

因工受伤的职工在医疗期满后，伤残鉴定程序如下：

1. 根据工伤保险处出具的《企业职工工伤鉴定通知书》或工伤认定证明，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章;因其他原因伤残或因病的职工向

所在单位提出申请，单位因批准后，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式二份，单位鉴署意见，加盖公章。

2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

以上是手指的工伤鉴定标准相关信息。用人单位负责缴纳工伤保险，无需员工自行缴纳。员工可申请工伤鉴定来鉴定伤残级别，鉴定费约为200元人民币。不同级别获赔数目不同，规定具体到省、区、市级。对鉴定结果不服的，可申请行政复议或诉讼。提醒：因吸毒酗酒造成的伤害，进行自杀自残、带有主观故意实施犯罪行为的，不被认定为工伤。

相关内容：

·一、残疾赔偿金赔偿后误工费支持吗?
一、残疾赔偿金赔偿后误工费支持吗? 残疾赔偿金赔偿后就不再支持误工费了，误工费一般是计算至定残日前一天的，定残之后就不支持误工费了。误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间 ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。...

·林业工程承包建设要求是什么?
林业工程承包建设要求是什么国家大力发展林业，林业的建设力度不断加大，从事林业工程的人也越来越多。但林业的有关规定对于林业工程承包建设要求是非常高的，目的就是提高林业工程的整体水平。承包方必要满足承包建设的基本要求才可以从事林业工程，任何一项不符合的都会被否决承包资格。接下来，我们将介绍基本的建设要求有哪些。一、林业工程承包建设要求是什么 1、施工企业要从源头上加强对内部承包人(项目经理)的引进和...

·三期内解除劳动合同赔偿规定是什么？
三期内解除劳动合同赔偿规定是什么?三期内解除劳动合同赔偿规定是需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动...

·退休工人有高温费吗，高温费如何发放？
现在人们的自我保护意识比较的强，对于和自身相关的利益，也是尽可能的去争取。所以入夏以来不少的退休的劳动者常会咨询相关的退休费用的问题，而且对于在工作期间所拥有的一些福利待遇，退休之后是否依然可以继续享受之类的问题非常的关心，那么退休工人有高温费吗，高温费如何发放? 一、退休人员有高温补贴吗根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定...

·企业劳动争议协商调解程序
企业劳动争议协商调解程序一、企业劳动争议协商调解程序 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延...

·一年劳动合同的试用期多久
一年劳动合同的试用期多久根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...

·高空坠物到施工场地外的法律依据是什么？
生活当中有些飞来横祸确实让我们避之不及，就比如说行人一般不会无缘无故的跑到施工现场的，现在的施工现场都围有栅栏，为的就是防止行人在不知情的情况下被施工地的一些意外状况伤害的。但是施工地的有些高空坠物，在滚落下来的过程当中会直接掉到场地外，把别人给砸到了。那么，高空坠物到施工场地外的法律依据是什么? 一、高空坠物到施工场地外的法律依据是什么? 高空坠物来源明确：《民法典》第一千二百五十三条规定...

·终止劳动合同书的情形是什么？
终止劳动合同书的情形是什么一、终止劳动合同书的情形是什么劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法...

·法律规定16岁算童工吗？
法律规定16岁算童工吗已满16周岁不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。 18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满 18周岁的人，能以自己的劳动收入为...

·劳动仲裁公司不执行怎么办
劳动仲裁公司不执行可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。首先，需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；执行费可以由对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人)；可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候...

·如何进行模板工程质量检验？
如何进行模板工程质量检验？工程质量不仅要在施工过程中严格把关，注重细节，在施工结束后更要有相应的措施确保其质量是过关的。工程质量检验就是其中的一道程序，工程质量包括方方面面，检验起来也很是繁琐，如何进行模板工程质量检验是我们分外关心的内容，今天我们就来看看模板工程质量检验如何进行。一、如何进行模板工程质量检验模板安装完成后，浇筑砼前由项目技术负责人组织有关人员进行模板工程施工验收。 ...

·国庆加班几号有加班工资
国庆加班几号有加班工资根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...