工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？

在当今这个社会，您都知道的是，在任何的案件中证据都是非常重要的，这是一个讲求证据的年代，但是在我国法律上，并不是所有的一切都可以作为证据的，要想成为证据，需要符合法律规定的条件。就拿工友劳动关系来说，那么，工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。

一、工友劳动关系证词可以作为判决的依据
本报讯外地来沪的任先生在上海市一家模型公司从事模型制作，由于双方没有劳动合同，公司也一直没为任先生缴纳外来从业人员综合保险费，在任先生发生车祸后，公司否认与任先生的劳动关系，双方为此闹上了法庭。近日，上海法院根据公司其他员工的证人证言，认定任先生与模型公司之间的劳动关系成立，并判令该公司为任先生补缴外来从业人员综合保险费。审理中，公司提供了两名员工作为证人出庭作证：一名员工表示他在公司工作，平时借支生活费，项目完工后计件拿提成工资，而任先生的情况与他一致；而另一名员工证明他与任先生一起为公司工作，计件拿提成工资，公司采取纸张记录或指纹考勤。法院审理认为，劳动者是否受用人单位支配、管理是判断双方有无劳动关系的重要标准之一，而判断劳动者是否受用人单位支配、管理，首要参考就是考勤。模型公司称进门按指纹仅是出于安全考虑，而非考勤。对此，模型公司提供的证人证明了该公司确实运用了指纹考勤，该证人是公司提供的证人，证明力度较大，对其证言法院予以采信。而公司提供的另一证人亦证明任先生在公司工作，以计件方式领取提成工资，对该证人证词，法院亦予以采信。公司和任先生虽未签订劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，故法院确认双方存在劳动关系。
二、劳动关系认定的标准
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。首先您需要了解的是工友指的是当事人也就是员工在工作的时候的同事，他们的证言有的时候被认为带有一定的感情色彩，但是在我国确实存在着根据工友的证言进行判决的案例。如果您对于这个问题还有什么不太清楚的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

相关内容：

·员工可以提前解除合同吗？
员工可以提前解除合同吗？一、员工可以提前解除合同吗员工当然可以提前接触劳动合同，不过如果是员工无理由接触劳动合同可能无法获得法律规定中的经济补偿金，如果是公司在劳动合同履行过程中违法相关规定条款的，劳动者提前解除劳动合同也是可以获得赔偿金的。二、法律依据第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...

·不予进行工伤认定的情形有哪些
不予进行工伤认定的情形有哪些1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提...

·摔倒腰间盘突出算不算工伤？
摔倒腰间盘突出算不算工伤？一、摔倒腰间盘突出算不算工伤? 摔倒腰间盘突出有可能算工伤，如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害，可以认定成为工伤，如果是下班之后的一些伤害，不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。如果先摔倒，再脑出血。二者的认定完全相反。但是因工作原因摔倒，继而引...

·劳动仲裁裁决之后怎样才能拿到钱？
劳动仲裁裁决之后怎样才能拿到钱?劳动仲裁裁决之后直接依据所作出的仲裁的裁决，要求对方赔钱，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第...

·一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?
一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?《社会保险法》中对员工参加社保情况的规定有：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合...

·工伤护理费可以报销吗
工伤护理费可以报销吗对于劳动者来说，遭遇工伤就是一件很不幸的事，但是很多时候，劳动者并不知道自己能得带哪些工伤待遇，这对于劳动者的经济状况来说无异于雪上加霜。那么工伤护理费可以报销吗？护理费怎么计算呢？那接下来就由我们给您讲解一下这方面的知识。一、工伤护理费可以报销吗根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护...

·劳动合同签订期限空白可以签吗?
劳动合同签订期限空白可以签吗? 劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳...

·十级伤残有残疾证吗？残疾证跟工伤伤残证有区别吗？
对于工伤方面我们您肯定都是非常的关心的，工伤我们您都知道严重的时候甚至可能影响我们今后的生活和工作。对于十级伤残我们都感觉非常可怕，我们国家对于这一方面也有着相关的明确规定，那么十级伤残有残疾证吗？一、十级伤残有残疾证吗？十级伤残和是否可以办理残疾证是没有直接关系的，因为办理残疾证和伤残鉴定的标准并不一样，依据也不一样。残疾证是为了享受国家给予的政策优惠，伤残级别8-10级一般都办不了残疾证。办残...

·合同里约定的加班工资规定是什么？
合同里约定的加班工资规定是什么?合同里约定的加班工资规定是尊重按照合同当中所约定的加班工资来进行支付，合同条款约定违反法律规定的为无效条款，自合同签订时该条款就无效。二、加班费怎么计算?如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗...

·加班工资是以什么标准计算的
加班工资是以什么标准计算加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...

·员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以
员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定...