工伤认定时效除斥期间有什么区别？

在进行工伤认定时，我们知道，有认定申请时间的限制。而我国民法中也有一个与之非常相关的概念：除斥期间。通常人们都搞不懂这两者的区别。那么，工伤认定时效除斥期间有什么区别？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

一、什么是除斥期间？
除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。例如《继承法》规定，受遗赠人在知道受遗赠的二个月内不作出接受遗赠的意思表示的，视为放弃受遗赠，这里的二个月就是除斥期间。在民法上，因时间的经过而影响权利的存续或行使的，主要有消灭时效（中国称诉讼时效）和除斥期间。关于诉讼时效，中国《民法通则》及有关特别法都有比较完整系统的规定，人们对此十分熟悉。而关于除斥期间，立法规定就相对较为分散了，加之其与诉讼时效存在诸多相似之处，司法实践中人们常常将除斥期间误认为是诉讼时效，而实际上，两者在立法宗旨、法律后果等方面存在诸多不同。除斥期间是指法律规定某种权利预定存续的期间，债权人在此期间不行使权利，预定期间届满，便可发生该权利消灭的法律后果。
二、工伤认定时效除斥期间的区别
1、国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中规定：申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。故《工伤保险条例》规定的1年申请时限并非除斥期间。当有不可抗力存在时，可适当延长。该复函于2005年2月1日作出，可以适用于本案。2、《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进预防、康复优先和及时保障的立法初衷，如果不允许申请工伤认定，显然与此相悖。3、用人单位的申请期限可以延长，而劳动者的申请期限却不可以延长，不尽合理。从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神看，《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断，待原因消失后再重新计算。4、除斥期间是民法学中关于时间的概念，是否当然适用于行政法领域尚无定论。以上就是工伤认定时效除斥期间有什么区别的详细内容，希望对你有帮助。简单来说，除斥期间是民法上用来规定某种权利存在的时间的，定义较为模糊，但与工伤认定的申请时效还是有着明显区别的。如果您还有其他疑问，您还可以咨询相关律师。

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