在辽宁工伤认定容易吗？

辽宁省有很多重工业企业，在这些企业上班的职工，有时候会面临安全事故的威胁。职工一旦受伤，在得到治疗的同时，应该尽快申请工伤认定。按道理企业应该主动为职工申请，可是当企业怠慢处理的时候，就要职工本人申请。那么在辽宁工伤认定容易吗？下面我们听听自己的看法。

一、辽宁工伤认定容易吗？

1、工伤职工可以到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。

2、根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、申请工伤认定的技巧有哪些？

1、迅速确定工伤发生单位名称

单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。

作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。

2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料

工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。

3、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。

由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

4、调解需了解伤残级别和计算标准

协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。

通过上面这篇文章，我们告诉了您在辽宁工伤认定容易吗。如果是让企业办理，自然是比较简单，职工只要提供资料就可以。如果本人办理的，也不麻烦。在工伤认定有效期限内，本人或者委托家属带着申请书、医疗诊断证明、劳动合同等资料到企业所在地的劳动保障机构办理即可。

相关内容：

·劳务费是什么,劳务费如何做账
在劳动付出相应的劳动的基础上，就应该得到劳务费，但是有可能在劳务费做账是出现错误，从而造成不必要的纠纷，那么劳务费是什么，劳务费如何做账的呢?一、什么叫劳务费据税法的规定：1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)乘税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此，由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元，因此，均无需交纳个人所得税。...

·新员工入职协议合同书的范本是什么？
劳动合同是一项劳动者维护自己合法劳动权益的有限保障制度，有了劳动合同我们在解决劳动权益的问题时，我们就有有效解决问题的条件。所以，一份正确的劳动合同的签订对劳动者自身劳动权益的保护有很好的作用。在此，我们就为您收集了新员工入职协议合同书的范本，希望能够帮助到您。一、新员工入职协议合同书的范本是什么？用工合同协议书甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码 1、根据有...

·无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同能否解除无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。...

·工程质量合格证明要求是怎样的
工程质量合格证明要求是怎样的工程的质量问题，在一定程度上来说就是建筑方和开发商的生命。因为如果工程质量不合格的话，我国政府方面是可以根据实际情况吊销相关单位的资格证的，最重要的是工程质量不过关，会影响使用者的生命安全。下面我们将为您介绍一下，工程质量合格证明要求是怎样的? 一、工程质量合格证明要求是怎样的? 1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格; 2、质量控制资料...

·劳动纠纷起诉状范本
劳动纠纷起诉状范本在工作中，由于各类工资，工作时长等多方面原因导致的劳动纠纷屡见不鲜。有的时候，劳动者可以和用人单位达成共识，获得相应的经济补偿，但是遇到一些不按照法律规定的用人单位来说，就让劳动者很心寒了，这时就想要通过诉讼解决纠纷。那么劳动纠纷起诉状怎么写?在这里，我们为你提供专业的劳动纠纷起诉状范本供需要的朋友学习。劳动纠纷起诉状范本申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月...

·五根肋骨骨折工伤赔偿是怎样的？
工伤一般指职工在工作以及工作相关活动中受的伤，常见工伤有骨折等。职工在工作中受伤令人痛心，却又无法完全避免，很多职工对于工伤的认知不够清晰，不懂得如何申请赔偿。工伤的严重程度不同，赔偿也不同，那么五根肋骨骨折工伤赔偿如何申请呢？一、申请工伤认定：首先要即使治疗，而后提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、职工工伤待遇申请表(需贴工伤职工照片、用人单位签署意见并加盖公章)。2、...

·现实生活中有很多应届学生，为了勤工俭学，为了挣一些零花钱或者
现实生活中有很多应届学生，为了勤工俭学，为了挣一些零花钱或者锻炼自己，会向公司进行应聘。那么如果公司招了实习生，实习生是否要与公司签订劳动合同呢！劳动合同实习生能签吗？我想还有很多人对此有疑惑，下面我们将为您讲解。一、公司招聘实习生用签劳动合同吗公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《民法典...

·一般劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销？
一般劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销？一、劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销? 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是...

·济南市劳动局工伤鉴定委员的工作职责是什么?
济南市劳动局工伤鉴定委员的工作职责是什么? (1)省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会的职责是：贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议问题。(2)地(市)级劳动鉴定委员会的职责是：贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本级劳动鉴定工作制度，按照属地管理原则进...

·员工申请工伤认定该怎么进行
职工在发生工伤事故后，单位应该按规定为职工申请工伤认定。不过，如果单位拖延不给职工申请工伤认定的，职工可自己申请工伤认定。具体来说，员工申请工伤认定该怎么进行呢?在作出了认定结果之后，如果对结果不服的话，这种情况又是如何处理的?我们一起在下文中进行了解吧。一、员工申请工伤认定该怎么进行《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上...

·计件工资可以不加班吗？
计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人...

·工程质量保证金新规定是怎样的
工程质量保证金新规定是怎样的建设工程质量保证金管理办法一、为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》和《基本建设财务管理规则》等相关规定，制定本办法; 二、本办法所称建设工程质量保证金(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中...