·法律援助劳动法涉及的应该如何申请 法律援助劳动法涉及的应该如何申请法律问题在处理的过程是非常严格的，同时法律问题的专业性也是比较强的，一些没有经历能力请律师的朋友就可以申请法律援助，解决劳动纠纷的问题的时候也可以申请法律援助。对于法律援助劳动法已经做了规定，这也是为了帮助您能够及时的解决好劳动纠纷的问题。接下来，我们将介绍法律援助有关的内容。 一、法律援助劳动法涉及的应该如何申请 法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料：...
·怎么计算标准工时制加班费 企业实行不同的工时制，国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同，且加班费相差不少。无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定其实也是对自身利益的一种维护。而实践中在标准工时制下的加班费与综合工时制下的加班费计算不一样。下文中我们就来告诉您要如何计算标准工时制加班费。 一、怎么计算标准工时制加班费 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安...
·2023年劳动法辞退员工新规定是什么？ 劳动法辞退员工新规定是什么?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打...
·在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益 在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不给开工资的话更是违反了劳动法，对于雇佣童工不开工资的办法我们是可以去当地的劳动行政部门进行举报，并且可以申请劳动仲裁，必要的时候可以上诉法院进行处理。 企业用童工不给工资怎么办 1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
·企业雇佣的外包工有没有高温费？ 现在一些生产企业会将产品的部分加工环节外包出去，交给外包工人完成。他们属于劳务派遣的一种，并不和企业签署劳动合同。而在夏天户外工作，企业的正常职工可以拿到一笔高温费，这是法律强制要求的。那么企业雇佣的外包工有没有高温费？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、企业雇佣的外包工有没有高温费？ 外包工是指项目外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。...
·劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗 劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗 当我们与一家用人单位达成劳动关系时，大多数情况是签订的劳动合同的。这样也是为了有一个法律上的保障。那么当我们有一天要离开这个公司，想要辞职时该怎么做呢，或者说劳务派遣合同到期辞职之后还要不要去公司办理相关手续呢？ 需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法...
·工程建设强制性标准有哪些？ 工程建设强制性标准有哪些?一是从工程类别上，其对象包括房屋建设、市政公路、铁路、水运、航空、电力、石油、化工、水利、轻工、机械、纺织、林业、矿业、冶金、通讯、人防等各类建筑工程。二是从建设程序上，其对象包括勘察、规划、设计、施工安装、验收、鉴定、使用、维护、加固、拆除以及管理等多个环节。三是从需要统一的内容上包括以下六点：(1)工程建设勘察、规划、设计、施工及验收等的技术要求;(2)工程建设的术语...
·约定工资与实际履行工资不符怎么办 约定工资与实际履行工资不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留...
·一、自己怎么申请工伤鉴定? 一、自己怎么申请工伤鉴定? 自己是可以申请工伤鉴定的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障...
·干砌石工程质量要求有哪些 干砌石工程质量要求有哪些 只有知道了对于事情的标准和要求，我们的才能够朝着标准和要求的目标，采取正确的行动。这一原则适用于任何领域，尤其是在我国的建设工程领域会制定相关的标准问题来对于质量加以规范。那么，干砌石工程质量要求有哪些呢?我们为您介绍干砌石工程质量要求的问题。 干砌石工程质量要求有哪些? (一)材料要求 1、砖的品种、规格、强度等级必须符合设计要求，并应有产品合格证书和性能检测报告...
·劳动局工伤鉴定需要什么资料 劳动局工伤鉴定需要什么资料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会;职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会; 再次鉴定：市劳动能力...
·单位解除劳动合同社保怎么办? 单位解除劳动合同社保怎么办? 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供...
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