我国在不断发展的过程当中，少不了要修建各种各样的工程。不管是

我国在不断发展的过程当中，少不了要修建各种各样的工程。不管是水利建筑，还是公路建筑，这都是我国在发展过程当中必须要面对的问题。所以说对，程质量一定要引起注意。不过影响工程质量的原因是非常多的。下面我们就为您介绍一下建设工程质量存在问题的原因有哪些?

一、建设工程质量存在问题的原因有哪些?

影响工程质量的因素很多，归纳起来主要有以下方面：人、材料、机械、方法和环境，也就是您常说的影响建筑工程质量的四因素。

1、人的因素。笔者认为，人是影响建筑工程质量的首要因素。与建筑工程质量有关系的人，即决策者、管理者、操作者，等等。这些人的素质，都将直接或间接地对建筑工程质量产生不同程度的影响。如一些施工企业和施工技术人员由于法律意识淡薄、法制观念弱化、业务水平不高等原因，在施工活动中违反相关规范和操作规程，不按图施工，不按顺序施工，技术措施不当，甚至偷工减料，由此造成工程质量低劣，质量事故不断发生。

2、材料因素。建筑工程材料是建筑工程质量的基础，建筑工程材料质量的高低直接影响着建筑工程质量。建筑材料的管理是建筑工程实体的重要组成部分，是建筑工程管理的重要环节。笔者根据多年的工作体会认为，在工程建设中，管好了建筑材料，建筑工程的质量就有了保障，建设成本也就会相应降低。建筑工程材料包括各类材料、构配件、半成品等，工程材料的合格与否，都将直接影响构刚度和强度、外表及观感、使用功能及安全等。

3、机械因素。机械设备在工程上可分为两类：一是指组体及配套的工艺设备和各类机具;二是指使用中的各类机具设备。机械设备的质量及现代化水平不仅影响着建筑工程的进度，而且会直接影响建筑工程的质量。

4、方法与环境因素。工艺方法是指施工现场采用的施工方案，包括组织方案，方法是否先进、科学、合理，都会对建筑工程质量产生重大影响。笔者根据多年的工作体会认为，建筑工程质量事故的发生都或多或少与方法有一定的关联。先进的方法不仅能提高建筑工程的质量，而且还能节约成本，提高建筑企业的经济效益。

环境因素包括体制环境、工程技术环境、工程作业环境、地理环境、周边环境等对工程质量特性起重要作用的各种环境因素。笔者认为，建筑工程的质量受环境因素的影响与制约。比如，建筑工程质量体制环境对我国建筑工程质量有着重大的影响。目前，我国现行的建设工程质量管理体制还不健全与完善，它是在旧体制的基础上，逐步改革完善形成的，还存在着政企不分、政出多门的状况。由此形成的局部封闭管理和内部监督体系，难以实行严格、公正的质量监督，不利于建立有效的制约机制。一些政府部门执法不力，导致行业内地方保护主义、部门保护主义不能得到有效遏止，使工程质量受到极大的影响。

二、工程质量监督手续如何办理?

承包商往往将工程监理当作质检员,限制了工程监理在控制工程质量中的作用;工程监理的范围狭隘,监理应贯穿于建筑工程施工建设的始终,并且根据其发现的问题提出可行性的建议,从而保证工程顺利进行。

项目法人(或建设单位)应在工程开工前到相应的水利工程质量监督机构办理监督手续，签订《水利工程质量监督书》，同时提交以下材料：

(一)工程项目建设审批文件

(二)项目法人(或建设单位)与监理、设计、施工单位签订的合同(或协议)副本

(三)建设、监理、设计、施工等单位的基本情况和质量管理体系等资料。

三、发包人承担责任的情形包括什么?

1、提供的勘察设计有缺陷。建设工程应当遵循先勘察、后设计、再施工的程序。施工是将设计图纸付诸实施的过程，如果勘察设计不符合法律法规、安全标准、技术规范和合同约定，存在质量缺陷，再好的施工技术都难以保证工程质量。勘察设计有缺陷的情形包括没有提供符合法定质量要求的勘察设计资料、施工图设计文件未报建设行政主管部门审查、发包人擅自变更设计图纸等。

2、提供或者指定购买的建筑材料、建筑配件、设备不符合国家强制性标准。建筑材料、配件、设备是建筑活动的最基本要素，其不合格是工程质量缺陷的重要原因之一。合同约定由发包人提供建筑材料、配件、设备的，发包人应当按照设计文件、技术规范和承包合同按质按量进行采购和提供;不得明示或暗示承包人使用不合格建筑材料。

3、直接指定分包人发包专业工程。分包是总承包人根据合同约定或征得发包人许可将施工任务中的专业工程交由具有相应资质的发包人完成的行为。总承包人和分包人就分包工程对发包人承担连带责任。实践中，发包人经常基于自身优势将利润丰厚的专业工程直接发包，如果由于分承包人过错造成质量缺陷的，发包人应当承担选任指示不当的民事责任。

在上文当中，我们详细的为您介绍了建设工程质量存在问题的原因有哪些的问题。通过我们的介绍，您可以看出其是影响工程质量的原因有，四大原因，主要是人的原因，机械的原因，材料原因或者方法与环境的因素。这其中，如果是因为人为操作的原因，影响了工程质量的话，是要承担刑事责任的。




相关内容：

·陕西省建筑工程资料管理标准有哪些
    陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？ 一、陕西省建筑工程资料管理标准 (一)基本规定 1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。 2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材料、建筑构配件、成品、半成品、器具和设备的生产、供应单位，应按本规定提供相关技术资料。 3、技术资料是施工单位在施工质量...

·向非国家工作人员行贿罪的有关规定是怎样的？
    在刑法当中规定了对国家工作人员行贿和对非国家工作人员行贿两种行为，很多人不知道向非国家工作人员行贿罪的有关规定是怎样的，谋取不正当利益在企业的运行当中是禁止的，任何人都不能从事刑法所禁止的行为，向非国家工作人员行贿可以构成自然人犯罪也可以构成单位犯罪，让我们来告诉您。 一、向非国家工作人员行贿罪的有关规定是怎样的? 对非国家工作人员行贿罪，是指为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物、...

·一、劳动合同法加班费是如何规定的?
    一、劳动合同法加班费是如何规定的? 劳动合同法对于加班费的规定是：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

·上班途中出现意外算不算工伤？
    上班途中出现意外算不算工伤？ 一、上班途中出现意外算不算工伤? 算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
    订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳...

·建筑工地死亡4人该怎么处理？
    建筑工地死亡4人该怎么处理?《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。2006年，新补充条例，重大责任事故罪最高可判15年。刑法第134条对本罪的主体概括为工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。虽然刑法对本罪的主体范围做了大体的规...

·公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗？
    实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销： 　　1、裁决适用法律、法规确有错误； 　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权； 　　3、劳动仲裁违反法定程序； 　　4、裁决所根据的是伪造的证据； 　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据； 　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。...

·劳动者违反劳动合同的责任是什么
    劳动合同也就是劳动者在与用人单位建立劳动关系时签订的书面合同。劳动合同中一般都会约定违约责任，无论哪一方违反劳动合同，都要按照合同以及《劳动法》的相关规定承担相应的责任。那么具体来说，劳动者违反劳动合同的责任是什么呢？我们马上为你做详细解答。 一、劳动者违反劳动合同的责任是什么 《劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的...

·疫情期间不发工资去哪里投诉
    疫情期间不发工资去哪里投诉?疫情期间不发工资的可以到劳动局投诉：1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。二、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间?缩短工时的如何发放工资?因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。缩...

·一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?
    一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...

·不支付误工费怎么办
    不支付误工费怎么办 不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。 二、交通事故工伤误工费如何计算 《最高人民法院关于审...

·工伤保险待遇的申请期限主要是什么？
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳...