南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

公司入职不签劳动合同有多危险?

我们知道,劳动合同对于劳动者和相关企业来说都是十分重要的。可是由于经验不足,对于入职后劳动合同的签订问题,很多人都不太清楚。那么,公司入职不签劳动合同有多危险?为此,我们在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。

什么是劳动合同?
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
公司入职不签劳动合同有多危险?
入职不签劳动合同,比较难认定劳动者与用人单位存在着劳动关系,这就意味着,很多合法的权利劳动者可能将无法正常享受。所以在员工入职的时候,企业都会给员工签订劳动合同,确定劳动关系,这样才能够保护劳动者的合法权益,在劳动者遇到权益被损害的情况下,劳动者有权拿起法律武器来汗味自己的合法权益,不至于到时候得不偿失。可以告诉您,入职了未签订劳动合同对员工是非常不利的,所以各位在找工作时一定要留心。如果你没有跟公司签订劳动合同,首先比较难认定为公司的正式员工,其次,会影响的五险一金的正常缴纳,这就意味着,你可能无法正常享受医疗保险的待遇,而且一旦在此期间发生工伤,认定和报销起来也会异常困难。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此若公司未支付双倍工资,职工可申请劳动仲裁。所以没有形成白纸黑字的劳动合同关系,都是不合法,也是不合理的劳动关系,在一定的程度上面,会影响员工和企业之间的关系,从而形成对立,在员工看来,确实是一个不少的损失。另外,公司不签合同,职工可以申请离职,点米君提醒,为了保证自己的正当权益,一定要事先准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。如工资条,员工证,工服,考勤记录等,盖有公章的更好。这样在离职之时可通过仲裁获取双倍工资赔偿,正当权益不受侵害。以上就是我们为您整理的关于公司入职不签劳动合同有多危险的详细解答,希望对您有所帮助。简单来说,新员工在入职时要尽快签订劳动合同,否则会面临诸多权益损害。如果您对此还有其他疑问,您还可以咨询本站劳动合同的相关律师。



相关内容:

·国家对建设工程质量的含义有两种解释。从狭义上讲
    国家对建设工程质量的含义有两种解释。从狭义上讲,是指建筑在工程在建设过程中,建筑工程的实体质量是否符合使用标准;从广义上讲,建筑工程质量不仅是实体质量,还有建设者的工作质量,社会工作质量也包括其中。解释完建设工程质量的含义,接下来跟着我们看看都有哪些分类吧。 分类 按施工过程控制分为: 1.施工准备控制 指在各工程对象正式施工活动开始前,对各项准备工作及影响质量的各因素进行控制,这是确保施工质...


·不给员工合同现在被辞退怎么赔偿?
    不给员工合同现在被辞退怎么赔偿?公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。通常情况下,劳动者在于用人单位签订劳动合同后,用人单位就应当按时向劳动者支付工资,不能以任何理由拖欠和克扣,否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向...


·用人单位同员工解除劳动关系的程序是什么?
    人生在世,就是为了混一口饭吃。工作就是那一口饭,每个人要在社会上生存下去就一定要去工作,起码能够养活自己。但是不是任何人都可以找到最适合自己的工作。如果你在单位表现不好,用人单位对你不满意,觉得你不合适。这个时候,用人单位方面与员工解除劳动关系的程序是什么? 用人单位解除劳动合同,除必须具有法律规定的原因外,还必须依照程序进行,否则,就构成违法解除合同,要承担相应的法律责任。一般来说,解除劳动...


·公司工资制度的内容有哪些
    公司工资制度的内容有哪些 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 三 、结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 四、以员工岗位责任、劳动...


·一、没签合同劳动关系变劳务关系么?
    一、没签合同劳动关系变劳务关系么?没签合同劳动关系变为了劳务关系的说法,是没有法律依据的。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依劳动法所确立的劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系用人单位,一般是企业、民办非企业单位、个体经济组织。而劳务关系的主体不具有特定性,可能是两个平等...


·建筑工程质量事故处罚标准是什么?
    建筑工程质量事故处罚标准是什么?1、工程质量发生一般事故(经济损失50000元以下)对该项目部处以2000-5000元罚款。2、工程质量发生严重事故的(经济损失5-10万元)对该项目部处以10000-50000元的罚款。3、工程如发生重大质量事故(经济损失10万元以上)对该项目部处以5-10万元的罚款,并追究相关责任人的法律责任。4、对质量事故隐瞒不报或拖延不报者,一经查处,对直接责任人处以500...


·八级工伤鉴定标准2023是什么?
    工伤鉴定是劳动者必须要了解的劳动保障程序,工伤鉴定关乎劳动者受到工伤后的切身利益。工伤鉴定标准是给出工伤鉴定结果的依据,工伤鉴定标准有一到十级之分,每一级标准下面都有与其对应的不同程度的工伤,八级工伤鉴定标准2017是什么? 一、八级工伤鉴定标准是什么? (一)一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊...


·公布的广东省企业工资指导线
    一、广东省企业工资指导线基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布,基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长。通俗地讲,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪8.5%。我们查阅近十年数据发现,今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑,以基准线为例,8.5%的增幅仅大于2009年(7%...


·在劳动合同还没有生效前辞职是否可以
    在劳动合同还没有生效前辞职是否可以 由于各种因素在劳动合同还没有生效前辞职有以下方法 1、可以与单位协商。如果单位同意,可以随时解除合同。 2、单位不同意的话,如果劳动合同约定了实习期,可以提前三天提出解除合同;如果没有约定实习期,需要提前三十天提出书面辞职申请。经过该期限后,你可以单方面解除合同。 二、解除劳动合同的种类 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...


·劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定
    劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定。   1、固定期限:自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。   ??? 2、无固定期限:自_________年_____月_____日起至法定的终止合同的条件出现时止。  3、以完成一定工作为期限:自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。 ...


·劳动者平时工作为何要保留哪些证据
    劳动者平时工作为何要保留哪些证据 劳动者具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人的自然人。 劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: 1、劳动者有平等就业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 ...


·订立施工合同应具备哪些条件
    订立施工合同应具备哪些条件 一、订立施工合同应具备哪些条件 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。 二、施工合同无效的法律后果 无效合同自始没有法律约束力,不能产生当事人预期的法律后果。根据我国合同法的规定,无效合同的法律后果之一是返还财...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师