外墙涂料工程承包合同具体有哪些

外墙涂料工程承包合同具体有哪些内容？

一个大的项目工程可获取的利润肯定比较可观，但是需要付出的力度相对也会更大，关于外墙涂料工程承包合同具体有哪些条例？其时间地点名称等会有相应要求，一些相关制度也是要严格遵守的，需要具备的工具一个都不能落，还有需要拥有什么经验等，本篇文章将为你带来相关资料。

外墙涂料工程承包合同

甲方现将某外墙涂料工程委托乙方施工，双方应遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方充分协商，达成如下条款：

一、工程概况：


1、工程名称：

外墙粉刷工程

2、工程地点：

二、承包范围：

外墙涂料工程；

三、承包方式：

包工包料包质量，包质量十五年以上

四、工程内容：

粉刷外墙

五、工程材料：

本工程使用涂料为嘉宝莉品牌，颜色以甲方确定的色板为准，材料到达现场必须经甲方代表验收，质量达到国家标准后可投入使用。

六、工程造价：

1、本工程外墙涂料综合单价元/平方米，此报价含税款（综合单价包括人工费，材料费，做法工序：专用腻子二遍、底漆一遍、面漆二遍）。

2、面积：按实际施工面积计算。

3、结算造价：工程量按实际施工面积计算，若有设计变更可按实际调整。完工后，付清所有的工程款（扣除5%的质量保证金）。

4、工程款支付：工程开始预付总工程款20%，工程完工后付至总工程款的80%，竣工结算后付至总工程款的95%，剩余5%做为质保金，一年后付清。

七、工程质量

1、乙方在施工时必须严格按照现行的施工规范《建筑装饰工程施工及验收规范JGJ73-91》精心组织施工，确保工程质量达到100%合格，若有减少施工工序的操作，甲方将拒绝支付工程款。

2、乙方进场时必须对外墙基底进行清理，如发现有裂缝必须先做处理后，才能进入外墙涂料工程的施工。

3、涂料施工基本要求：

（1）修整基面时，必须细心注意修补，休整处接着要绝对平整，与原基面胶

接要结实。

（2）乙方在施工过程中，必须做好接口、重要部位的处理，线条顺直，感观

良好，确保颜色一致，细部构造工艺要细致，符合操作规程。

八、双方责任

1、甲方责任

（1）在施工前向乙方提供施工图纸及相关资料。

（2）提供进行施工的场地及库房（不负责看护）。

（3）提供水源、电源。

（4）配合乙方在施工现场的管理工作。

2、乙方责任

（1）按施工图纸进行施工，做好自检工作，确保工程质量和工期。

（2）按施工安全规定采取预防事故的措施，确保施工安全和第三者的安全。

（3）管理维护现场清洁，及时清除垃圾和不用的临时设施。

（4）自竣工之日起两年的保修期，如有施工质量问题，乙方负责免费返修。

（5）如发生安全问题，一切责任由乙方全部承担

九、违约责任

1、合同签订后，未经双方协商同意，任何一方不得随意变更合同内容和解除合同，否则，须赔偿因此给对方造成的一切经济损失。

2、如乙方进入现场施工后，没有完成合同工作量中途退场者，已完成达到约定质量部分均按合同价款的70%予以结算。

3、本合同签订后，未经甲方同意，乙方不得转包工程。否则，甲方拒绝支付工程款，所产生的一切费用由乙方承担。

十、本工程保修期为两年

如两年内出现空鼓、脱皮、变色、龟裂等一切质量问题乙方无常进行维修，接甲方通知48小时内未进行处理甲方有权自行维修，所产生的费用在乙方保证金内支付。如乙方未及时维修所带来的一切损失均由乙方承担。

十一、本合同一式两份，双方签字盖章并签证后生效。双方各执一份。

参考本文章可看出，外墙涂料工程承包合同具体有十一条，包括工程启动的介绍；涂料用品颜色；结算先预付20%，完工再付清余款；要求必须达到100%合格的质量；甲方必须提供完整要求以便乙方进行施工；当双方协商签订合同后不得随意更改或解除，如发生将赔偿所有经济损失。本外墙涂料工程承包合同相关条例希望对您有所帮助，如还有问题可咨询。


相关内容：

·过年加班工资怎么算
    过年加班工资怎么算过年加班工资怎么算？这里说的过年，是指农历过年，也就是春节。在这段时间，可能有些单位还会安排员工加班，那么就要依据法律的规定，支付员工相应的加班工资。不过这个加班工资是怎么算的，很多人不清楚，下面就让我们来为你解答。一、过年加班工资怎么算根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或...

·工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？
    在当今这个社会，您都知道的是，在任何的案件中证据都是非常重要的，这是一个讲求证据的年代，但是在我国法律上，并不是所有的一切都可以作为证据的，要想成为证据，需要符合法律规定的条件。就拿工友劳动关系来说，那么，工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、工友劳动关系证词可以作为判决的依据 本报讯外地来沪的任先生在上海市一家模型公司从事模型制作，由于双方没有劳...

·满一年的员工被辞退应该怎样进行补偿
    满一年的员工被辞退应该怎样进行补偿 一、满一年的员工被辞退应该怎样进行补偿 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...

·前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？
    前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？ 一、前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议 根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤...

·劳动合同的形式必须是书面的
    劳动合同的形式必须是书面的 劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动...

·个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗
    个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗？个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料；解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：1、主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未...

·如果辞退员工不想赔偿怎么处理？
    如果辞退员工不想赔偿怎么处理?如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿...

·被辞退员工能领到工资么？
    被辞退员工能领到工资么?员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延...

·举证劳动关系技巧包括哪些？
    举证劳动关系技巧包括哪些?举证劳动关系技巧包括列举好相关的证据，这种证据必须要非常的充足，比如说存在着工资卡，还有就是相关的银行转账的证明，等等这样的一种劳动关系的确定的时候，需要看一下是否符合法律当中规定的劳动者主体资格。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定...

·工伤保险待遇办理程序
    工伤保险待遇办理程序 在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，需要携带以下材料：病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印件。 申请条件 (1)用人单位依法参加工伤保险，并按时足额缴费; (2)参保职工经工伤行政部门认定为工伤，必要时经劳动能力鉴...

·对非国家工作人员行贿罪多少数额被判刑
    一、对非国家工作人员行贿罪多少数额被判刑根据2016年4月18日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款的规定：刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。也就是说：6万至200万元为数额较大;200万元以上为数额巨大。二、对...

·可以安排哺乳期女员工加班吗
    加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?我们将在下文中为您解答。一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据《劳动法》和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。《劳动法》第六十三条 不得...