外墙涂料工程承包合同具体有哪些

外墙涂料工程承包合同具体有哪些内容？

一个大的项目工程可获取的利润肯定比较可观，但是需要付出的力度相对也会更大，关于外墙涂料工程承包合同具体有哪些条例？其时间地点名称等会有相应要求，一些相关制度也是要严格遵守的，需要具备的工具一个都不能落，还有需要拥有什么经验等，本篇文章将为你带来相关资料。

外墙涂料工程承包合同

甲方现将某外墙涂料工程委托乙方施工，双方应遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方充分协商，达成如下条款：

一、工程概况：


1、工程名称：

外墙粉刷工程

2、工程地点：

二、承包范围：

外墙涂料工程；

三、承包方式：

包工包料包质量，包质量十五年以上

四、工程内容：

粉刷外墙

五、工程材料：

本工程使用涂料为嘉宝莉品牌，颜色以甲方确定的色板为准，材料到达现场必须经甲方代表验收，质量达到国家标准后可投入使用。

六、工程造价：

1、本工程外墙涂料综合单价元/平方米，此报价含税款（综合单价包括人工费，材料费，做法工序：专用腻子二遍、底漆一遍、面漆二遍）。

2、面积：按实际施工面积计算。

3、结算造价：工程量按实际施工面积计算，若有设计变更可按实际调整。完工后，付清所有的工程款（扣除5%的质量保证金）。

4、工程款支付：工程开始预付总工程款20%，工程完工后付至总工程款的80%，竣工结算后付至总工程款的95%，剩余5%做为质保金，一年后付清。

七、工程质量

1、乙方在施工时必须严格按照现行的施工规范《建筑装饰工程施工及验收规范JGJ73-91》精心组织施工，确保工程质量达到100%合格，若有减少施工工序的操作，甲方将拒绝支付工程款。

2、乙方进场时必须对外墙基底进行清理，如发现有裂缝必须先做处理后，才能进入外墙涂料工程的施工。

3、涂料施工基本要求：

（1）修整基面时，必须细心注意修补，休整处接着要绝对平整，与原基面胶

接要结实。

（2）乙方在施工过程中，必须做好接口、重要部位的处理，线条顺直，感观

良好，确保颜色一致，细部构造工艺要细致，符合操作规程。

八、双方责任

1、甲方责任

（1）在施工前向乙方提供施工图纸及相关资料。

（2）提供进行施工的场地及库房（不负责看护）。

（3）提供水源、电源。

（4）配合乙方在施工现场的管理工作。

2、乙方责任

（1）按施工图纸进行施工，做好自检工作，确保工程质量和工期。

（2）按施工安全规定采取预防事故的措施，确保施工安全和第三者的安全。

（3）管理维护现场清洁，及时清除垃圾和不用的临时设施。

（4）自竣工之日起两年的保修期，如有施工质量问题，乙方负责免费返修。

（5）如发生安全问题，一切责任由乙方全部承担

九、违约责任

1、合同签订后，未经双方协商同意，任何一方不得随意变更合同内容和解除合同，否则，须赔偿因此给对方造成的一切经济损失。

2、如乙方进入现场施工后，没有完成合同工作量中途退场者，已完成达到约定质量部分均按合同价款的70%予以结算。

3、本合同签订后，未经甲方同意，乙方不得转包工程。否则，甲方拒绝支付工程款，所产生的一切费用由乙方承担。

十、本工程保修期为两年

如两年内出现空鼓、脱皮、变色、龟裂等一切质量问题乙方无常进行维修，接甲方通知48小时内未进行处理甲方有权自行维修，所产生的费用在乙方保证金内支付。如乙方未及时维修所带来的一切损失均由乙方承担。

十一、本合同一式两份，双方签字盖章并签证后生效。双方各执一份。

参考本文章可看出，外墙涂料工程承包合同具体有十一条，包括工程启动的介绍；涂料用品颜色；结算先预付20%，完工再付清余款；要求必须达到100%合格的质量；甲方必须提供完整要求以便乙方进行施工；当双方协商签订合同后不得随意更改或解除，如发生将赔偿所有经济损失。本外墙涂料工程承包合同相关条例希望对您有所帮助，如还有问题可咨询。


相关内容：

·公司招聘的入职方式有哪些？
    学校和社会是两个天然的培训场，一个培养专业知识，一个培养社会实践。现在，很多公司和企业在招聘的时候也有许多的入职方式。不了解的人就很容易错过而失去机会。那么，公司招人的入职方式有哪些？今天，我们就为您收集整理了如下资料进行解答。 1、社会招聘何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各...

·工伤赔偿有时间限制吗?
    工伤赔偿有时间限制吗? 工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。 如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。 如果员工与单位解除劳动关系时，应由单位支付的一次性就业补助金，不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。 如果单...

·事实劳动关系的举证材料有哪些?
    事实劳动关系的举证材料有哪些? 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、...

·如果辞退员工不想赔偿怎么处理？
    如果辞退员工不想赔偿怎么处理?如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿...

·工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿
    劳动者在工作中可能因为某些原因出现工伤，这时候就需要进行工伤鉴定以获取赔偿。但是很多人对工伤鉴定结果出来后多久能够难道赔偿款的问题十分困惑。那么，工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、什么是工伤鉴定？ 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的...

·建筑工程测量监理细则内容是什么?
    建筑工程测量监理细则内容是什么? 建筑工程测量管理办法细则 第一章总则 第一条为了加强在工程建设中的测量管理，严格现场施工控制，适应项目管理体系需要，特制定本办法。 第二条测量工作是基本建设的重要环节，是企业质量体系的重要内容，是保证工程进度、保证工程质量必要而重要的手段，各级领导和技术人员务必高度重视。 第三条测量工作实行岗位责任制和年终工作考评制，测量人员实行择优选用和动态管理。 ...

·一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?
    一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?解除劳动合同，很多时候单位还支付赔偿金给员工。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...

·童工年龄限制规定是什么
    在我国童工与未成年工之间是有严格界限的，并且他们都是以年龄来分界的。那么我国关于童工年龄限制规定是怎样的呢?可能很多人并不是很清楚，接下来，就让我们为您做详细解答。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上...

·应付职工薪酬福利费是什么
    职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分。那么，应付职工薪酬福利费是什么呢?新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识介绍。 一、应付职工薪酬 福利费是什么 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计...

·工程款纠纷质保金如何处理？
    工程款纠纷质保金如何处理？在建筑修建的过程中，工程款是必不可少的，这也是受到您关注的一个部分。因此一旦发生工程款纠纷就会导致工程难以继续进行下去。质保金更是信誉的保证，工程一旦出现问题就需要用到质保金。质保金的纠纷就更加需要得到解决了，就来解答一下“工程款纠纷中的质保金纠纷如何处理，工程款纠纷的类型有哪些?”一、工程款纠纷质保金如何处理该类纠纷主要表现为建设工程竣工后出现维修事项，承包人在保修期内...

·法律援助要收费的吗，法律援助的工作流程是怎样的
    法律援助要收费的吗，法律援助的工作流程是怎样的？诉讼案件的当事人没有能力支付律师费，但又想聘请律师的，可以按照法律援助的工作流程申请法律援助。经相关单位审核，确定申请人各方面符合申请条件的，应当得到援助。我们都知道，聘请律师是需要支付律师费的，法律援助要收费的吗? 一、法律援助要收费的吗? 申请法律援助有条件限制,符合条件都是无偿援助,不收费的。 二、法律援助工作流程： (一)接待咨询 法律援助...

·主动解除劳动合同补偿金是否存在劳动者被迫解除劳动
    主动解除劳动合同补偿金是否存在劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...