公司法总经理聘任程序是什么?

公司法总经理聘任程序是什么？

我们可能会感觉公司总经理一职对我们来说是相当的位高权重。的确，但是总经理也不是为所欲为，谁都可以当的，他也有一定的聘任程序。那么，公司法总经理聘任程序是什么呢?下面，就听我们为您详细解释下吧。

一、公司法总经理聘任程序是什么

《公司法》第四十九条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

公司可以按照其公司章程或具体准则对总经理进行聘任。

二、总经理的职权

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

(八)董事会授予的其他职权。

公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。

经理列席董事会会议。

【解释】本条是关于公司经理及其职权的规定。

经理，在现代公司治理结构中，是指在董事会的领导下负责公司日常生产经营管理工作的业务执行机构。在现代公司中，股东会负责公司各项重大事项的决策;董事会负责执行股东会决策，同时还要承担股东会权限之外的经营决策。董事会为了履行自己的上述职能，就需要有一批专门的经营管理人员来帮助自己，特别是在规模比较大的公司，业务繁重，仅靠董事会无法负担日常的经营管理工作，就更需要专门的机构来辅助董事会进行业务执行和经营管理工作。

经理是公司的雇员，是董事会的业务执行机构，因此，本条规定经理由董事会决定聘任或者解聘，在董事会的领导下工作，对董事会负责。此外，法律中“经理”的含义同实践中“经理”的含义并不完全相同。法律中的经理是指对公司日常经营管理工作负总责的管理人员，实践中一般称为总经理;实践中的负责公司某一部门具体管理工作的所谓经理或部门经理，一般是在总经理领导下、协助总经理负责日常管理工作的中级管理人员，不是公司法所讲的“经理”，不享有公司法规定的经理职权。

本条对经理的职权做出了明确规定，主要包括四个方面：

第一，组织经营权。经理是公司日常业务的执行机构，要负责公司的日常生产经营管理工作。同时，经理作为董事会的执行机构，还要负责执行董事会制定的公司年度经营计划、投资方案以及董事会的其他决议。

第二，公司内部规章的拟订、制定权，包括公司内部机构设置方案、公司基本管理制度的拟订权和公司的其他具体规章的制定权。

第三，人事任免权。经理可以向董事会提出公司副经理、财务负责人的人选，由董事会决定聘任或者解聘;

同时，经理可以直接聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的其他负责管理人员。第四，董事会授予的其他职权。此外，经理作为董事会的执行机构，还可以列席董事会会议。

经理作为公司的常设机构，属于公司的雇员，公司章程有权对经理的职权做出不同于法律的规定。因此，本条规定，公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。例如，有的国家公司法为了保护公司股东的股东权，保证公司的核心财产的安全，对公司经理处分公司不动产的权利进行限制。如德国《商法典》第四十九条第二款规定：“对于不动产的转让与抵押，只有当经理人被专门授予这方面的权限时，他才有权处理该事务。也只有在经理被特别授权时，他才有权出让不动产或在不动产上设定负担。”本法虽然没有做出类似限制，但如果公司章程对经理的职权做出了限制性规定，应按照章程的规定执行。当然，公司章程如果将经理法定职权以外的其他权利赋予经理，也是本法所允许的。

本条虽然是关于有限责任公司经理职权的规定，但按照本法第一百一十四条的规定，对于股份有限公司的经理也是适用的。

由以上几点我们可以得知，总经理也属于公司的雇员之一，并不是权利最大的。他的任命解聘是可以通过董事会商讨决定的。他们只是公司员工的带头人，有权处理公司的一些事务，但是遇到重大事件还是要靠董事会进行决策。以上便是公司法总经理聘任程序，还有何不懂，请咨询相关律师。


相关内容：

·法律规定哪种不属于工伤
    哪种不属于工伤事故按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;4.因工...

·一、劳动合同法关于病假工资的规定吗?
    一、劳动合同法关于病假工资的规定吗?1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止...

·劳动合同法试用期辞退规定
    劳动合同法试用期辞退规定 《劳动合同法》 第三十九条?【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...

·劳动合同法劳动关系如何确定？
    劳动者对我国的经济发展做出了巨大的贡献，为了保护劳动者的合法权益，我国的相关法律中做出了一系列的规定。劳动关系是劳动者用于维护自身权益的基础，所以劳动者与用工单位明确他们的劳动关系是很重要。那么劳动合同法劳动关系如何确定？接下来请随来了解一下。 一、劳动合同法劳动关系如何确定？ 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动...

·毁约劳动合同再参加校招可以吗？
    毁约劳动合同再参加校招可以吗？只要处理好与前单位的毁约事情就可以再参加校招的；按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位，如果存在《劳动合同法第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...

·仲裁恢复劳动关系的方式有哪些？
    劳动关系的确定、恢复以及解除，我们都是需要有一定的限制条件的，在进行恢复的时候，我们可以选择仲裁恢复劳动关系的方式，但是，我们首先都是需要了解相关的限制条件有哪些。接下来，我们会为您介绍如何在满足条件的基础上，通过仲裁的方式来进行恢复劳动关系。 仲裁恢复劳动关系的方法 现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动...

·工程欠款应该如何处理 如何降低工程拖欠风险
    工程欠款应该如何处理 如何降低工程拖欠风险严重的工程款拖欠导致不少企业发生了财务危机，甚至濒临倒闭，可是工程欠款应该如何处理，企业又能不能降低工程拖欠款的风险呢，又该如何降低工程拖欠款的风险，这些问题各个施工企业甚为关心，我们收集了相关的资料，马上就在下文中为你做详细解答。 一、工程欠款应该如何处理 1、明确约定工程款支付期限、逾期利息及调价方法工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。如果使用《...

·在广州工伤鉴定严格吗?
    在广州工伤鉴定严格吗? 各地的工伤鉴定都必须要按照既定的法律规范的规定，提出工伤认定的请求，对于工伤认定机构，在受理请求之后，也需要按照既定的流程、原则的规定，进行认定。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或...

·双重劳动关系如何仲裁？
    在日常生活中，有很多人除了正常的工作之外，有的还会有其他的工作。这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系，有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么您是否知道双重劳动关系如何仲裁?下面我们为您详细介绍一下。 双重劳动关系如何仲裁? 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...

·解除劳动合同证明书范本是怎样的?
    按照劳动合同法的规定，职工到单位工作后，双方得签署一份劳动合同，如果后期职工离职，需要办理一个离职手续。并且，单位要出具解除劳动合同证明。对于职工来说，这个证明是比较重要的。那么，解除劳动合同证明书范本是怎样的?下面我们通过一篇范文做个了解。 一、解除劳动合同证明书范本是怎样的? 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工______________________________，性别_______...

·因在实习期大四签劳动合同算不算工龄？
    劳动者在单位实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。...

·项目工程质量问题由谁负责？
    项目工程质量问题由谁负责?《建设工程质量管理条例》第二十六条明确规定：“施工单位对建设工程的施工质量负责。”第三十六条规定：监理单位代表建设单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任。之所以是这样规定，个人理解，是因施工单位是实施主体，施工质量是做出来的，无论是好还是不好，都不是检查出来的，因此，施工单位对施工质量承担责任;而监理是监控主体，对施工过程具有一定的控制职权，对施工质量承担监理应...