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中国是一个劳动力大国,但同时也意味着需要处理更多的员工事故。

中国是一个劳动力大国,但同时也意味着需要处理更多的员工事故。很多员工肯定对这个问题产生疑惑,如果在工作期间受伤,工伤认定找不到证人怎么办呢?工伤认定是否需要证人以及什么样的事故可以被认定为工伤,以下的内容就来为您一一解答。

不一定需要证人来认证,我国有明文规定工伤的认证依据。根据《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:


一、《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ?


(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。


前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件,同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。


(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。


"工作时间前后"是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为"工作时间前后",但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。


(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。


"工作时间"和"工作场所"必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是"非工作原因",是来自本单位或者外界的 "暴力、意外等"所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。


(四)患职业病的。


即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。


(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。


"因工外出期间"含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。


(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(2014年9月1日起施行)


"上下班途中"指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。


(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。


二、《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: ?


(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。


【两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位";"突发疾病死亡"是指:


1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。


2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。


(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。


(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


三、《工伤保险条例》第十六条规定 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因故意犯罪;


(二)醉酒导致伤亡的;


(三)自残或者自杀的。


依据以上的法律条规,可见工伤认定是不需要证人以及证人的证言的。对于工伤认定的主要是依据工伤保险的条例,所以不要担心工伤认定找不到证人,只要您的情况符合规定的工伤保险条例,都是可以向所在公司进行工伤认定的。



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