南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

智能建筑工程质量验收规范2023是什么?

智能建筑工程质量验收规范是什么?

建筑工程质量十分重要,在建筑工程施工完成后要进行质量验收,只有达到质量验收标准的工程才能被投入使用。随着人工智能化的发展,现在众多产业都与人工智能结合起来,建筑上也有了智能建筑工程。只能建筑系统同普通的建筑系统一样也有质量验收标准,智能建筑工程质量验收规范是什么?

一、 智能建筑工程质量验收规范是什么?

1、智能建筑工程质量验收应包括工程实施及质量控制、系统检测和竣工验收。

2、智能建筑分部工程应包括通信网络系统、信息网络系统、建筑设备监控系统、火灾自动报警及消防联动系统、安全防范系统、综合布线系统、智能化系统集成、电源与接地、环境和住宅(小区)智能化等子分部工程。子分部工程又分为若干个分项工程(子系统)。

3、智能建筑工程质量验收应按先产品,后系统。先各系统,后系统集成的顺序进行。

4、智能建筑工程的现场质量管理应符合本规范附录A中表A.0.1的要求。

5、火灾自动报警及消防联动系统、安全防范系统、通信网络系统的检测验收应按相关国家现行标准和国家及地方的相关法律法规执行。其他系统的检测应由省市级以上的建设行政主管部门或质量技术监督部门认可的专业检测机构组织实施。

二、智能建筑工程

智能建筑工程是指以建筑为平台,兼备建筑设备及通信与信息网络系统,集结构、系统、服务、管理及其相互之间的最优化组合,向人们提供一个安全、高效、舒适、便利的建筑环境的工程。

现在国家规定智能建筑工程分为10个子分部,分别为:

1、通信网络系统。

2、办公自动化系统。

3、建筑设备监控系统。

4、火灾报警及消防联动系统。

5、安全防范系统。

6、综合布线系统。

7、智能化集成系统。

8、电源与接地。

9、环境。

10、住宅(小区)智能化系统。

具有智能化建筑特点的工程,在近年许多的建筑建设项目中的投资幅度呈逐年增长的趋势。但在这些建设项目中,有的并不能称之为智能建筑工程、充其量也仅仅是具有BA性能的简单的系统集成工程,与智能建筑还相差甚远。还有的建设项目一提出做弱电系统工程,就要和系统集成、智能建筑联系起来。可怎么联系?建设方又拿不出切实可行的技术规划方案,由集成商在那里做主导意见。有的建筑物面积大并形成了相关的建筑群,具有很强的综合性功能,本应该具有智能建筑特点的工程,但又往往舍不得投资,只是做几个相对独立的弱电工程来应付。缺少了构成完整的一体化网络管理系统,给今后的楼宇物业的科学管理以及资源的浪费带来很大的遗憾。有的建设方在考察了相关的工程和听了集成商的一番炒作后,觉得智能建筑很不错,不惜这方面的投资。但在经过使用一段时间后,觉得工程并没有发挥多么好的效益,相反,有时却成了管理者的负担。诸如此类问题。不禁令投资者和使用者困惑。究竟弱电工程是什么?系统集成是什么?智能建筑是什么?系统集成是否就是智能化建筑?如何对上述工程定义。如何把握好建设投资的适度,并在今后的使用过程中切实保证弱电各子系统以及建筑物的智能化管理的功能达到当初所预计的目的,无论对投资方还是使用方都是很重要的。

在符合建筑工程质量管理规定的基础上也要符合智能化建筑工程的质量管理规定。智能化建筑工程在施工时要先分模块施工,然后将其组合成为系统,因此在质量检测时也要按照这样的步骤进行,先模块,后系统。


相关内容:

·被炒鱿鱼了工资怎么算
    被炒鱿鱼了工资怎么算 离职交接工作时应当同时结算工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、被辞退经济补偿金怎么算 员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这...


·工伤四级伤残的规定是怎样的?
     在我们日常生活当中工伤发生的,之后会进行一个工伤认定,然后再做一个工伤伤残等级鉴定,这两个房间的目的是不一样的,因为工伤认定的话,它主要是为了确定确实是属于工伤儿工伤伤残等级鉴定是为了确定赔偿的一些具体数额,因此很多人想了解。工伤四级伤残的规定是怎样的? 一、工伤四级伤残的规定是怎样的? 四级工伤鉴定标准 1)中度智能损伤; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)单肢瘫肌力≤2级;...


·工伤鉴定多久可以解除劳动合同
    不得解除或者终止劳动关系,工伤鉴定之后,并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系,可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例:工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工...


·无锡劳动仲裁程序是怎样的
    无锡劳动仲裁程序是怎样的 无锡劳动仲裁程序 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、提交材料 (一)登 记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,...


·可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些
    可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些 一、适用法律、法规确有错误 当适用的法律法规确有错误时,可申请撤销仲裁裁决。主要是指: (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权 依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的...


·雇佣关系与劳动关系的区别是什么?
    您都知道,在入职之前与用人单位会签订一份劳动合同,从而建立劳动关系,这是您所比较熟悉的。但是在现实生活中,还存在另外一种相似的法律关系,那就是雇佣关系,它是雇佣者和被雇佣者之间建立的法律关系。那么,雇佣关系与劳动关系的区别是什么呢?接下来我们将为您详细的介绍一下雇佣关系与劳动关系的区别。 一、 主体范围不同。 凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方...


·劳动争议的范围有哪些
    劳动争议的范围有哪些实践中,并不是只要在劳动者与用人单位之间产生的争议就属于劳动争议。那么从法律上面来讲,哪些争议属于劳动争议呢?换言之,劳动争议的范围有哪些呢?如果确认属于法律规定的劳动争议,那么此时是可以申请进行劳动仲裁的。 一、劳动争议的范围有哪些 明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处...


·建筑工程合同范本
    建筑工程合同范本怎么写 建筑工程合同 甲方:______________(以下简称甲方) 乙方:______________(以下简称乙方) 依照<民法典>、<建筑安装工程承包合同条例>等相关法律、法规,本着诚实守信、互惠互利、公平、公正的原则,经甲、乙双方友好协商就建设工程施工有关事项签订如下条款: 一、工程名称:______________ 二、工程地点:_____________...


·劳动仲裁书送达证明是什么?
    劳动仲裁书送达证明是什么时候 一、劳动仲裁书送达证明是什么时候 根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 根据该法第五十条的规定 当事人对本法...


·劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定?
    许多用人单位在劳动者发生工伤事故时,会以双方并不存在劳动关系的原因拒绝承担责任,这对于劳动者来说显然有失公平。所以劳动者应该做的是将双方的劳动关系通过一定的证据加以证明,那劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定?我们针对这个问题整理了以下内容,欢迎阅读了解。 一、劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定? 劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》,事实劳动关系的认定大至有以下几个依...


·分部工程质量由什么组织验收
    分部工程质量由什么组织验收许多工程都会由承包方承包以后独立完成,但是工程较大的时候,通常会将工程分开,分为几个分部工程,无论是怎么分,在工程实施结束以后,都是需要组织验收的。但是分部工程质量由什么组织验收,这在工程的验收管理规定中是有明确说明的,下面我们就给您讲讲到底是谁负责组织验收。 一、分部工程质量由什么组织验收 分部工程验收,甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察五方代表组成验收小组,在监督站...


·女职工孕期获得何种保护?
    女职工孕期获得何种保护?1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。3.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师