无锡民营企业高温费是多少
我国制定的高温补贴的政策是面向我国各地的全体劳动者的，所以高温补贴不仅仅是针对国营企业的，这一点各位劳动者们一定要知道。但是国家在制定高温补贴政策的时候，并没有规定具体要发放的数额，因为我国全国各省的经济收入还是存在较大差异的。下面我们为您介绍的是无锡民营企业高温费是多少?
一、无锡民营企业高温费是多少?
江苏防暑降温费发放标准，全年按4个月计发。
为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动过程中的安全和身体健康，江苏省劳动厅`国家税务局`地方税务局 三部门近日联合发文，对企业职工夏季防暑降温费标准进行调整。据了解，省劳动部门和财政部门在1997年曾下发《关于加强夏季防暑降温工作的通知》，明确了职工夏季清凉饮料费的发放标准，规定高温作业的工人每人每月55元，非高温作业的工人每人每月45元，全年按4个月计发。去年南京市财政部门曾发文，该市行政事业单位从事室外作业和高温作业的人员高温费每人每月100元，但却没有调整企业职工的高温费待遇。
此次调整后企业在岗职工夏季防暑降温费标准;从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月100元。全年按4个月计发，列入企业成本。
二、防暑降温措施管理办法
第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。
第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。
第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。
第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
第二十二条 各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。
第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。
第二十四条 本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”摄氏度(℃)不含本数。
第二十五条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。
江苏无锡的高温补贴从120元到一百元不等。如果是在室外工作的话，那么可以领取到高温补贴费为120元，室内工作，但是工作环境温度也在33℃以上的，高温补贴都在一百元左右。而且在夏天，如果是因为高温中暑的话，可以列为工伤的。
相关内容：
·企业股权投资有哪些方式
企业股权投资有哪些方式企业以直接投资形式进行股权投资，主要是由于组建联营企业、合资经营企业或合作经营企业等而进行的投资。
股权投资，指通过投资取得被投资单位的股份。是指企业(或者个人)购买的其他企业(准备上市、未上市公司)的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得。
股权投资的方式...
·公司不支付加班费要怎么办
在工作中，劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷，而很多时候都是因为公司不支付加班费引发的。此时作为劳动者应该知道要怎么维权，不然只会给自身利益造成更多的损害。那到底公司不支付加班费的话该怎么办呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、加班事实的举证责任由谁承担
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除...
·保安公司法人的要求是什么？
现在的社会发展非常迅速，我们国家对于保安这一方面的需求也相应的增多。因为现在有钱人多了，而且随着各种法律的逐渐完善我们国家对于每个小区都会规定要有保安。那么如果我们想开一个保安公司应该怎么做呢？保安公司法人的要求是什么呢？一是设立保安服务公司应当经公安机关许可，有不低于人民币100万元的注册资本，有住所和提供保安服务所需的设施、装备，有符合条件的保安员、管理人员，有健全的管理制度。二是设立从事武装...
·一、在公司可以随时辞职吗?
一、在公司可以随时辞职吗?不能随时辞职，辞职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3...
·可以起诉签合同的分公司代表吗？
可以起诉签合同的分公司代表吗?可以起诉签合同的分公司代表，分公司对外签的合同，可以以总公司的名义起诉。法律依据 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司不具有法人资格，因此分公司对外签的合同，起诉时，一般以总公司的名义起诉。但依据《民事诉讼法》第49条和《民诉意见》第40条，依法设...
·企业类非法集资的立案标准是什么?
非法集资犯罪的主体可以是个人，也能是企业，如今在公安机关查获的案件中，很多都是企业犯罪的。群众投资企业被骗取钱财后，要及时到公安机关报案，如果符合立案条件，公安机关要立案侦查。那么，企业类非法集资的立案标准是什么?下面我们跟随我们了解下。
一、企业类非法集资的立案标准是什么?
未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:1、发行数额在五十万元以上的...
·公司在什么情况下可以办理注销
公司在什么情况下可以办理注销1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。二、公司注销的法律依据有哪些根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条、第一百八十五条、第一百八十六条、第一百八十七条、第一百八十八条、第一百八十九条规定：注销公司依法需按照如下步骤组织清算后，方...
·公司诈骗业绩高的被批捕是否合法？
一、公司诈骗业绩高的被批捕是否合法?公司诈骗业绩高的被批捕是合法的，符合批准逮捕即可进行批准。公司诈骗业绩高的被批捕被量刑的概率要高一些，员工涉嫌共同犯罪 主要看其参与了多少数额 进而定罪量刑家属需要面对现实重视起来以研究补救的途径个人认为业务员无责或轻责。如果公司没注册且知道是在骗人而继续干，肯定要承担责任。 根据《刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接...
·司机毒驾保险公司是否赔偿？
司机毒驾保险公司是否赔偿？在现在的社会当中，不但有酒驾，毒驾也是个问题，人们谈起酒驾，可谓是“谈酒驾色变”，可是毒驾的危害远远大于酒驾。吸毒后的司机的脑子不清醒，很容易出现交通事故，造成严重的危害。一般发生交通事故后，要找保险公司进行赔偿，但是毒驾保险公司是否赔偿?下面我们就为您详细介绍。毒驾保险公司是否赔偿?酒驾、毒驾纳入交强险赔偿。最高人民法院昨日对外公布了《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适...
·青岛私募基金公司成立的条件
青岛私募基金公司成立的条件 一、青岛私募基金公司的基本条件
1、依据相关法律规定，要求私募基金管理人具备适当资本，以能够支持其基本运营;
2、实缴资本或者实际缴付出资不低于1000万元人民币;
3、自行募集并管理或者受其他机构委托管理的产品中，投资于公开发行的股份有限公司股票、债券、基金份额以及中国证监会规定的其他证券及衍生品种的规模累计在1亿元人民币以上;
4、有两名符合条件的持牌负责人及一名...
·公司变更合同内容怎么赔偿,应注意什么风险
公司变更合同内容怎么赔偿,应注意什么风险 一、公司变更合同内容怎么赔偿
公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。
1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
·合伙企业出资方式都有哪些
合伙企业出资方式都有哪些可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资(有限合伙人除外)。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。 合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。...
