未签劳动合同的双倍工资吗

如果我国所有的劳动者在为用人单位提供劳动的时候，都能够以法律作为心中的信念的话，只要劳动者是守法合理的，不管在什么情况下，公司都不可以无视劳动者的相关权益。我们就拿劳动合同来说，国家明确规定要求所有的劳动关系必须以书面合同为依据，但是有些员工也不是特别确定，未签劳动合同的双倍工资吗?

一、未签劳动合同的双倍工资吗?
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、双倍工资该怎么计算?
随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中，到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为劳动合同法只笼统的规定了应当支付二倍工资，但对具体的二倍工资的计算基数未做明确，使得在实践操作中，如何支付双倍工资的差额存在很大争议。最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但实发工资可能包括加班费、福利待遇，另外还可能扣除了代扣代缴的保险金。一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项，其他项目则根据单位的工资制度来计发。另外，在双倍工资的计算基数中，经常会出现奖金是否应包括在内、提成是否应当包括在内、年终奖是否应当包括，还有一些考勤奖、餐补、车补等货币性收入是否应当包括在内的问题。因为劳动合同法对此的规定不太明确，所以在实践中各种判决结果都可能存在。有的地方对此专门进行了明确，对哪些应当计算在双倍工资在内进行了具体的规定，但大部分省份则未进行规定。正常的工资收入应当是在正常工作时间、工作条件下付出的正常劳动而所得的收入。所以，在计算中，加班费是不应当计算在内的，但绩效工资或者奖金则应当计算在内的;其他的一些福利待遇如餐补、车补等也不应当计算在内。我国的劳动合同法第82条当中，对于未签劳动合同的双倍工资吗的这一问题就是非常明确的答案。如果说用人单位和员工已经建立了事实劳动关系超过一个月的话，仍然没有和员工签订书面合同，此后每个月就需要为员工支付双倍的工资作为补偿，这是法律明文规定的。所以劳动者一定要在法律的保护之下，懂得维护自己的权益。



相关内容：

·工伤对于劳动者来说
    工伤对于劳动者来说，是非常不幸的遭遇。如果工作环境比较好，受的工伤也不会很严重。若工作的环境是建筑工地或者其他的重劳力劳动，那么工伤可能所带来的后果就会影响到其以后的生活。那么国家有没有出台工伤鉴定赔付标准呢。 工伤鉴定赔付标准： (一)一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴...

·临沂工伤鉴定机构工作职责是什么
    在我国，司法鉴定存在的意义是非常重要的，同时司法鉴定的种类又分为很多种。其中工伤鉴定是主要针对于劳动关系当中的一种鉴定，现如今我国各省市设立的都有工伤鉴定的机构和部门，直接受当地有关政府的监督，工伤鉴定的机构是有自己的工作职责的。在下文中我们将详细为您介绍，临沂工伤鉴定机构工作职责是什么? 临沂工伤鉴定机构工作职责是什么? 1、县(县级市)工伤鉴定机构劳动鉴定委员会及其职责范围： (1)贯彻...

·没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办
    劳动合同对于劳动者十分重要，它是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，能保护劳动者的合法权益。但如果没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退的话怎么办呢?劳动者有怎样的权利，我们又该如何维护?我们会给您解答。 一、没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办？ 1、如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果...

·代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容？
    代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容？ 一、代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容? 代工厂同意贴标合同书合同中应当包括： 1、双方的姓名和地址; 2、商标及其注册号; 3、许可使用商标的商品范围; 4、贴标期限(不应超过被许可商标的注册有效期); 5、许可使用商标的标识提供方式; 6、许可人对被许可人使用其注册商标的商品质量进行监控的条款; 7、在使用许可人商标的商品上标明被许可...

·按规定工程质量怎么验收？
    按规定工程质量怎么验收？ 质量是建筑工程的根本，质量存在问题的工程就象是随时可能爆炸的隐患，对人民生命财产安全和社会公用利益造成巨大危害，因此，每一项工程完工后，都必须严格按照国家和相关单位制定的质量标准进行逐项验收，对于验收不合格的必须立即整改，直至验收合格，那么，工程质量怎么验收呢? 一、工程竣工验收条件审核内容 1、完成工程设计和合同约定的各项内容。 2、施工单位在工程完成工后，根据国...

·上下班途中工伤怎么认定
    上下班途中工伤怎么认定 对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 1、关于上下班途中的时间因素。 上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在...

·一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?
    一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...

·建筑工程质保金规定
    建筑工程质保金规定在工程承包之前需要经历招标、投标、中标的环节，在中标后双方当事人会签署合同，确定债权债务关系。为了保证工程的质量，在签署承包合同后，有些发包方会要求再签署一份关于质保金的合同，也即在过质保期间内出现问题后该如何索赔的规定。建筑工程质保金规定是如何规定的呢?一、质保金的主要功能项目工程质保金是指为落实项目工程在缺陷责任期内的维修责任，建设单位(业主)与施工企业在项目工程建设承包合同...

·未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
    我国法律有关于双倍工资的相关规定，在规定的情形下是可以要求双倍工资的，那么未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

·一、无故解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少?
    一、无故解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

·休流产假期间工资怎么发放
    1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企...

·在我国单位工伤什么时候鉴定
    在我国单位工伤什么时候鉴定 按现行规定，工伤鉴定在伤情稳定之后去申请伤残鉴定比较好。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印...