非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状

在解除劳动合同这件事情上，如果本人和单位对于解除劳动合同存在争议，就比如说员工本人是因为受到了来自用人单位各种各样的压力，在逼不得已的情况下才解除了劳动合同，虽然用人单位也有给员工支付工资，但是这种情况下不仅仅是需要支付工资的，可以通过劳动仲裁申请更多的赔偿。不过在提起仲裁的时候，有人比较担心非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状?

非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状?

(一)首部。依次写明下列事项：

1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，

2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。

3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。

如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。

(二)正文。是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

1、仲裁请求。主要是请求仲裁委员会解决民事权益纠纷的具体事项，也即申请人所达到的要求，如购销合同拖欠货款纠纷，可以提出何时返还货款，承担违约金的数额，如固违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的数额及仲裁费用的承担等内容。仲裁请求要求写得具体、合法，既做到“四要四不要’：

一要明确，不要含糊;

二要具体，不要笼统;

三要合法合理，不要无理要求;

四是在申请时提出仲裁请求要周密考虑，不要遗漏。

此外，如有必要申请财产或者证据保全的，则应另写申请书。

2、所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据，申请事实的具体内容主要有：

(1) 当事人之间的法律关系;

(2) 纠纷发生发展过程;

(3) 争议的焦点和主要内容;

(4) 对方应承担的责任;

(5)自己有责任的亦应提到。

所根据的事实要如实陈述，具体清楚、实事求是，有理有据。事实必须要有证据支持。申请人负有举证责任，可在叙述事实中，用括号加以注明;也可以在叙述事实之后，再写证据。

申请人举证时要注意：

(1) 列举证据名称，内容及证明的对象;

(2) 说明证据的来源和可靠程度;

(3) 写明证人的姓名、住所;

(4)提交证据原件或复印件。

3、理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。

(三)尾部，依次写明：

1、致送仲裁委员会名称;

2、仲裁申请人签名盖章;

3、仲裁申请时间;

4、附项。

仲裁申请人递交仲裁申请书及其副本有关证明文件和证明材料均应一式五份，如果被申请人一方有两个或两个以上的当事人，仲裁申请书及其附材料应酌情多交，仲裁委员会留存一份正本，其余均为副本。

其实员工本人没有什么好担心的，因为可以说绝大多数的劳动仲裁都是要聘请律师的。即使本人决定在仲裁过程中不聘请律师的话，像仲裁诉讼状也完全可以由专业的律师执笔代写，写劳动仲裁状是有技巧的，这个一般公民都写不好的。

相关内容：

·员工主动离职劳动仲裁还能不能申请
员工主动离职劳动仲裁还能不能申请主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务...

·电力安装工程承包方式有哪些
电力安装工程承包方式有哪些？我们常常都能见到各地都在修建房屋，知道的人都清楚，修建房屋的人是专门的建筑企业，他们就是开发商确定的具有资质的承包商。因此，这样的概念延伸到电力安装工程承包，您就很容易理解了。也即是说一个项目业主将电力安装工程承包给了具有相关资质的企业。那么，电力安装工程承包方式有哪些？一、什么是承包方式承包方式承包方式指工程发包方，一般即招标方与承包方，一般即投标中标方二...

·住院报工伤需要什么手续？
住院报工伤需要什么手续?1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提...

·补签劳动合同有效吗，需要注意哪些问题
法律规定，用人单位应当在建立用工关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，不然就要支付双倍工资。那么要是用人单位之前没有按照规定签订劳动合同，但是事后补签了劳动合合同还有效吗?我们在下文中为您解答补签劳动合同有效吗这个问题。一、补签劳动合同有效吗根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要...

·拖欠工资可以报警吗？拖欠工资怎么补偿
拖欠工资可以报警吗拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。二、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单...

·一、工伤企业可以解除劳动合同吗?
一、工伤企业可以解除劳动合同吗?工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...

·店长有权直接辞退员工吗
店长有权直接辞退员工吗?符合法定条件的店长有权直接辞退员工，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

·拘役过可以出国劳务么？
一、拘役过可以出国劳务么?一般办签证是要提供无犯罪证明的，被拒签的概率是极高的。拘役在中国属于一种刑罚，你被拘役的记录可能导致你无法入他国国境，只要你能提供出无犯罪证明，且材料是正规盖章过的合法的，至于采取何种方式没人会关注。出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。中国公民申请劳务...

·工伤认定决定书什么时候生效
工伤认定决定书什么时候生效 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。 3、法律依据《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤...

·劳动合同不续签补偿金吗？
劳动合同不续签补偿金吗？ 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...