虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定
虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定，但是国家制定了相关的法规，但是很多劳动者并不熟悉这一方面的知识，所以，我们在下文就为您简要分析一下长期临时工管理办法有哪些内容?希望对您有所帮助。
临时职工管理办法
第一章 总则
为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。
第二章 定义
长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。
第三章 原则 本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。
第四章 程序及内容
一、临时工的招收
(一)用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。
(二)综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。(三)临时工录用条件：
1、年龄在18—35岁之间;
2、身心健康;
3、无明显外观缺陷;
4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能;
5、无前科。
二、临时工的管理
(一)临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.
(二)综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。
(三)用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。
(四)综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。
三、临时工风险金管理制度
(一)被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。
(二)风险金退还及扣罚规定：
1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。
2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。
3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。
四、临时工的培训
(一)企划部负责临时工上岗前安全教育;用工部门负责临时工上岗前
岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。
(二)集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。
(三)集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。
(四)生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。
五、临时工公共守则
(一)遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。
(二)按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。
(三)不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。
(四)服从工段长、带班长的指挥。
(五)同事之间相互尊重，团结友爱。
(六)爱护公物，不损坏厂内一草一木。
(七)严禁脱岗、串岗、睡岗。
(八)熟悉本工种岗位职责。
(九)严格按照操作制度和岗位说明书工作。
(十)在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。
(十一)严禁酒后上班。
(十二)严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。
六、临时工的晋级及待遇
根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。 加工工段用工 加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。
(一)晋岗条件
1、试用工——合格工
(1)试用期一个月。
(2)试用工年龄在18-35岁之间。
(3)遵守各项劳动纪律。
(4)掌握岗位的应知应会，并严格遵守。
(5)本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。
2、合格工——熟练工
(1)累计工作时间1年以上。
(2)了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。
(3)无旷工、脱岗、替岗现象。
(4)岗位测评达到85分(理论测试和实际操作)。
(5)持有高中及以上毕业证，可优先晋级。
(6)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
(7)直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案
3、熟练工——辅助工
(1)在熟练工的岗位上满1年。
(2)能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。
(3)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
(4)全面考核达90分以上。
(5)具有一定的组织管理能力。
(6)由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案4、辅助工——管理工
(1)在辅助工岗位上工作满1年。
(2)具有较强的组织管理能力和语言表达能力。
(3)具备初级工证件。
(4)由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。
(二)岗位降级
根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。
(三)岗位待遇
1、工资待遇
(1)试用工8元/天。
(2)合格工9—11元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。
(3)熟练工12--13元/天，享受生产奖和先进评比奖。
(4)辅助工15--18元/天，享受生产奖和先进评比奖。
2、劳保福利
根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。
3、生活待遇
(1)试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。
(2)辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。
4、学习培训权利 临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加国家局、省局组织的各种培训班，取得证书者，可以优先晋级。
5、其他权利 享受长期工同等的政治待遇。分选工、烟叶检验工 分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工—合格工—初级工—中级工—高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。
(一)晋岗条件
1、试用工—合格工
(1)试用工经培训合格后上岗(培训期三个月)。
(2)试用工年龄在18-35岁之间。
(3)遵守各项劳动纪律。
(4)了解并掌握基本的分选技能或检测技术。
(5)分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。
(6)由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。
2、合格工—初级工
(1)了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。
(2)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达85分以上。
(3)分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。
(4)通过初级工鉴定，获得初级工证书。
(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案
3、初级工—中级工
(1)取得初级工证书。
(2)遵守各项劳动纪律。
(3)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达90分以上。
(4)用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。
(5)通过中级工鉴定，获得中级工证书。
(6)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。
4、中级工—高级工(1)取得中级工证书。
(2)严格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达95分以上。
(3)用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。
(4)通过高级工鉴定，获得高级工证书。
(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。
(二)技能降级
根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。
(三)岗位待遇1、工资待遇
(1)根据分选工、检验工技能的高低，相应调整工资待遇：试用工10元/天，合格工11--13元/天，初级工14--18元/天，中级工20--25元/天，高级工另行聘用。
(2)无分选任务时安排参加车间生产或其它工作，相应调整工资待遇：合格工10元/天，初级工12元/天，中级工15元/天，高级工20元/天。享受生产奖和先进评比奖。培训期间工资减半执行。
(3)非生产期间，享受固定补贴，合格工30元/月，初级工60元/月，中级工200元/月，但必须参加公司组织的集体活动。
2、劳保福利 根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。
3、生活待遇
(1)试用工、合格工、初级工、中级工享受临时工工作餐待遇。
(2)高级工享受长期工工作餐待遇。
4、其它权利 享受长期工同等待遇。
临时工的工资福利待遇和正式员工的福利是一样的，享有同工同酬，享有休假日。但是实际中临时工则存在很多的问题，特别是工资福利待遇问题很多。如有疑问，我们建议登录网站找专业律师服务，能尽快帮助到您。
相关内容：
·西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么
日常生活中，总是会有一些社会团体或者单位当中的委员会组织来保护我们的合法权益。委员会的主要工作职责就是调节劳动者与用人单位的一些矛盾。在一些工伤事件当中，也会有工伤鉴定委员会。下面我们将为您介绍西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么的问题，您可以一起来看一下。
一、西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么?
第一条 为规范工伤申报程序，预防事故伤害、职业病危害，维护职工的合法权益，根据《工伤保险条例》的...
·劳动争议的种类有哪几种
劳动争议的种类有哪几种 一、劳动争议的种类有哪几种
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工...
·个人做工伤鉴定的程序是怎样的？
国家为了更好地保障劳动者的权益，规定了员工如果发生工伤事故，应由用人单位负责，而用人单位则可以通过办理工伤保险将工伤损失转嫁到工伤保险部门身上。不过出于一些原因，有些用人单位可能会拒绝为员工申请工伤鉴定，因此，员工个人可以自行申请，那个人做工伤鉴定的程序是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。
一、个人做工伤鉴定的程序是怎样的?
医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残...
·老板无故辞退员工是否合法的？
老板无故辞退员工是否合法的？
一、老板无故辞退员工是否合法的？
无故的辞退员工是属于不合法的行为；
1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用...
·社区工作可以随时辞职吗？
社区工作可以随时辞职吗
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
二、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规...
·按规定工伤鉴定几个月后做？
职工在工作中意外遭遇工伤事故后，必须要先等到身体治疗恢复健康或伤情稳定后才能办理工伤赔偿手续，有些经济条件较为困难的职工如果需要垫付医疗费用、伙食营养费用，会感到较大的经济压力，因此，大多希望能尽快办理工伤认定、伤残鉴定和工伤赔偿等手续，那么，按规定工伤鉴定几个月后做呢?
1、工伤伤残鉴定的时间限定
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳...
·给予劳动者经济补偿的情况：1.由于用人单位自身原
给予劳动者经济补偿的情况：1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同...
·单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗？
用人单位出具的解除劳动关系的证明是终止劳动合同的证明文件，也是劳动者再就业以及享受失业相关政策的依据，用人单位与劳动者解除劳动关系的时候有义务为劳动者出具相关的证明材料，并办理相关的手续，一旦单位不出具解除劳动关系证明就会对劳动者的权益造成一定的损失，我们根据这个问题整理了与之相关的材料。
1、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明
用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并...
·钢构工程多少
钢构工程多少钱？ 一、钢构工程多少钱
就目前来讲，钢结构报价的标准一般分为两种，一种是按照平米，一种是按照吨数。而这两种报价方式在市场上都存在着这样或那样的差距，价格并不是统一不变的。
按照平米报价，举例来说，家庭的阁楼有300-400元/平米的 ，还有700-800元/平米，甚至还有1000多一平米的。钢结构厂房有400-600/平米的(不含吊车梁)，600-800/平米(含吊车梁)的。项目的...
·需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？
需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？
一、需要支付解除残疾员工的赔偿金吗?
需要支付，残疾员工解除合同的显然是需要支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
·单位辞退员工哪些不要赔偿
辞退员工哪些不要赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条...
·因公外出摔伤工伤申请需要提供哪些材料
因公外出摔伤工伤申请需要提供哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...
