·在我国模板工程质量要求有哪些内容 在各行各业当中都有着仅用于行业内部的专业名词,如果不是从事和本行业相关的工作人员,可能在第一次听到这些名词的时候都会觉得非常陌生,比如在建筑工程当中的模板工程。模板工程一般是属于为了工程建设而搭建的临时结构,承载着施工安全问题,所以,建筑行业内部对模板工程质量要求有哪些内容非常关注的。 一、在我国模板工程质量要求有哪些内容? 验收包括以下内容:(1)模板安装是否符合该工程模板设计和技术措施的规定。...
·签劳务合同应注意什么? 签劳务合同应注意什么? 签劳务合同应注意什么? 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意...
·工伤鉴定期间不上班是否可以 员工在遇到工伤以后,肯定是没有办法正常上班的,在医院治疗的时候或者去做工伤认定期间都要耽误一部分的时间,这都是情有可原的。不过在某些特定情况下,员工可能还是需要做一个详细的工伤鉴定的。在下文当中我们要为您介绍的是,工伤鉴定期间不上班是否可以? 一、工伤鉴定期间不上班是否可以? 1、工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定对你...
·确认雇佣劳动事实劳动关系需要哪些证据? 按照劳动合同法的规定,用人单位录用新员工后,双方要尽快的签署一份书面的劳动合同。可是很多小企业,尤其是个体工商户,在雇佣工人后并不签订书面的合同,而是口头的方式承诺工资报酬等。这样,工人可以提出仲裁,要求确认劳动关系。那么,确认雇佣劳动事实劳动关系需要哪些证据?下面我们跟随我们了解下。 一、确认雇佣劳动事实劳动关系需要哪些证据? 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
·一、试用期的工作可以随时辞职吗? 一、试用期的工作可以随时辞职吗?依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求员工承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄...
·松江区工伤认定部门在哪里? 劳动者在用人单位工作时,总是会有受伤的风险,员工在工作期间可能工作的性质,或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的,被认定为工伤,并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么松江区工伤认定部门在哪? 一、松江区工伤认定部门在哪里 松江区劳动能力鉴定委员会在松江区荣乐东路2378号,劳动能力鉴定一般自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 二...
·一、劳动合同到期公司忘记续签怎么办? 一、劳动合同到期公司忘记续签怎么办?劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。二、劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
·企业违法解除劳动合同是否可撤销? 在企业中,由于开始制定合同的时候自己的粗心大意造成劳动合同存在着漏洞或者纰漏,随后又未注意到有着违法的合同上的缺漏以至于违法解除劳动合同了。最后得到相应的处罚后,企业总是会有一个疑问,企业违法解除劳动合同是否可撤销?这是合法的行为吗? 一、什么情况下公司解除劳动合同是合法的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
·劳动局不认定工伤怎办? 劳动局不认定工伤怎办?在你能够收集上述材料后,劳动局依然不受理的,可以认定为行政不作为,你可以提起向同级政府提起行政复议,也可以提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请的,需要提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。因此,你去劳动局申请工伤认定,就需要举证证明你与公司之间存在劳动关系,比如劳动合同文本、其他材料(例...
·用人单位为了考察劳动者是否符合本单位工作要求,与劳动者签订劳 用人单位为了考察劳动者是否符合本单位工作要求,与劳动者签订劳动合同试用期,在试用期全方位观察劳动者的综合素质。但是试用期是有期限的,最长不得超过6个月,这样可以有效地保证劳动者不受用人单位的试用期工资、福利、待遇等方面的欺压。更多详细的内容,由我们为您介绍劳动合同法的试用期。 所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人...
·夜间施工许可证有效期是多长,申请程序是怎样的 夜间施工许可证有效期是多长,申请程序是怎样的 夜间施工对于工程的建设者来说也是万不得已的情况,而对于居民来说夜间施工可以说是一种骚扰,所以国家对于夜间施工的问题也是做了很多的限制的,首先便是如果想要夜间施工那么一定要申请夜间施工许可证,下面给您介绍一下夜间施工许可证有效期是多长,申请程序是怎样的? 一、有效期是多久 该许可证的有效期最长不超过48小时,并不是长期有效。而且,两次办理“夜间施工许...
·一、公司没给我签劳动合同属于违法的吗? 一、公司没给我签劳动合同属于违法的吗?是属于违法的;1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违...
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