·关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些 关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些？国有企业长期以来一直是国家经济的支柱，国有企业的兴衰，直接影响到国家经济的好坏。只要保证国有企业一直处于稳定状态，通过企业改制的方式来来保证企业的活力。而在国与企业改制中会涉及到职工内退的问题，影响到职工的权益，那关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些？下面就详细介绍。一、关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见为保证国有企业改制工作的顺利进...
·工伤评残标准共分为一到十级 工伤评残标准共分为一到十级，其中以一级最为严重，遭受一级致残的工人完全失去了劳动能力，生活完全或部分不能自理。工伤评残有一定的鉴定标准，属于国家标准。那么广州工伤伤残鉴定标准2018年是什么呢?工伤致残鉴定标准是器官损伤程度及生活自理能力的有无。 评残标准 编辑 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳...
·一、补签劳动合同双倍工资吗是合理的吗? 一、补签劳动合同双倍工资吗是合理的吗? 补签劳动合同双倍工资是合理的。支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二...
·我国劳动争议仲裁制度是什么？ 我国劳动争议仲裁制度是什么？一、我国劳动争议仲裁制度 劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。近年来，随着市场经济的发展和企业改革力度的加大，劳动争议案件大幅度上升。劳动仲裁制度是目前中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面,其中又以劳动仲裁时效制度为甚...
·工资构成的法律规定是什么 工资构成的法律规定是什么?工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工...
·社保劳动关系解除劳动合同后如何处理？ 有许多劳动工作人会面临工作单位解除劳动合同的情况，也就是失业了，在这种时间段里，他们经常面临非常痛苦地抉择、经济困难甚至生活水平有所下降，而且保险待遇可能会得不到享受。这时就需要学习相关法律来享受本可以的权益，维护自己的合法权益，特别是单位不合乎法规而辞退工作人员的情况下。当然正常辞退或主动辞退也可以学习相关知识来更好的做出抉择，从而选择更好的适合自己的职业。那么现在讲解一下社保劳动关系解除劳动合...
·劳动关系法的构成包括哪些方面？ 员工进入企业工作，为了保障双方的利益，应签订劳动合同。劳动合同的订立表明双方正式成立劳动关系。但现实生活中，并不是所有的企业与员工都会签订劳动合同，而两方也存在事实劳动关系。所以，劳动关系的确立又不仅仅从劳动合同上体现出来。下面我们和您一起来了解一下劳动关系法的构成包括哪些方面? 一、劳动关系的构成包括哪些方面? 1、主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主...
·在现代的工作过程中 在现代的工作过程中，矿工离职是经常发生的事情，但是旷工和离职又是两个不同的概念，旷工就是指的在没有经过用人单位的同意的情况下离开工作岗位的情况，根据我国的相关劳动的法律规中规定员工发生了旷工的情况是违背了劳动合同的行为，将会受到相应的经济上的处罚，并且会结合用人单位与员工签订的用人合同上的商议判定对旷工的具体处罚。离职就是指的辞去工作岗位的情况了，一般是在向用人单位提交了离职申请后在经过批准并且核...
·青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 青岛市建筑工程施工现场 青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 第一章 总 则 第一条 为进一步落实建设工程监理企业的工作职责，规范建筑工程施工现场监理人员从业行为，提高监理水平，推动建筑业健康发展，依据有关法律、法规、规定及行业规范制定《青岛市建筑工程施工现场监理管理导则（试行）》（以下简称《导则》）。 第二条 本《导则》适用于青岛市行政区域内建筑工程施工现场的工程监理管理。 ...
·暑假工辞工能扣工资吗？ 暑假工辞工能扣工资吗?暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。二、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申...
·未签劳动合同找什么部门投诉 未签劳动合同找什么部门投诉用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规...
·合同到期公司辞退员工有什么补偿 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件...
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