工伤申请书怎么写

申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；请求和所根据的事实、理由等。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。



相关内容：

·哪些情况下劳务派遣合同可以解除
    哪些情况下劳务派遣合同可以解除 一、哪些情况下劳务派遣合同可以解除 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度...

·劳动者在找工作的过程中，有时候会遇到这样的工作单位：它的内部
    劳动者在找工作的过程中，有时候会遇到这样的工作单位：它的内部章程规定，员工迟到要罚款、员工的工位不干净要罚款等等。那么，从法律的角度看，单位克扣工资合理吗？可能很多人都不是很了解，下面就让我们为您做详细介绍吧。 一、单位克扣工资合理吗 具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用...

·不认定工伤可以做伤残鉴定吗
    不认定工伤不可以做伤残鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作...

·眼睛工伤伤残鉴定标准是怎样的？
    工伤从其字面上来理解就是工作伤害，劳动者在劳动过程中如果因其职业活动给自己的身体造成了损害，劳动者就可以工伤的名义向用人单位或保险公司索要赔偿。伤残等级的鉴定结果事关工伤人员最后所能获得的赔偿，故而您对于各类工伤伤残的鉴定标准要有大体了解。那么眼睛工伤伤残鉴定标准2017是怎样的？让我们来了解一下。 1、一级 双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 2、二级 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤...

·《劳动保障事务代理暂行办法》主要内容是什么？
    在我国，劳动保障事务代理机构是一种中介组织，负责接受劳动者和用人单位的委托，为其办理社会保险、劳动关系转移、退休手续申办等事项。为了加强对其的管理，相关省市出台过《劳动保障事务代理暂行办法》，那么《劳动保障事务代理暂行办法》主要内容包括哪些？下面我们一起来看看我们整理的这篇文章。 需要明确的是，目前我国并没有统一的法律对劳动保障事务做出具体规定，现在也只有一些地方省市的暂行办法。以下参考广东省的...

·一、工伤认定受年龄限制吗？
    一、工伤认定受年龄限制吗？ 工伤认定是不受年龄限制的。 1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，...

·绿化工程质保期标准是多久
    绿化工程质保期标准是多久 一、绿化工程质保期标准是多久 绿化工程的质保期法律上没有明确的规定，一般以当事人的意思自治为主，主要是看合同的约定。 二、绿化工程合同该怎么写 绿化工程合同 业主(甲方) 承包方(乙方) 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、等价有偿、公平、诚信的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方进行 施工工程达成一致意见，特签订本...

·劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗？
    劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动...

·劳动派遣 工伤认定怎么认定
    在我们的日常工作生活中，会有劳动派遣的工作性质，那么在劳动派遣的过程中受伤了，劳动派遣 工伤认定这么认定的呢？其实在《工伤保险条例》中有详细的法律规定，是有劳动者所在单位来申请的。具体就让我们带您了解一下劳动派遣工伤认定的具体流程。 一、劳务派遣职工发生工伤由谁申请工伤认定？ 《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是...

·劳动争议仲裁员错误有什么责任
    劳动争议仲裁员错误有什么责任 一、违规行为要究责 《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括： 1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理; 2、对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理; 3、对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的; 4、明知具有法定回避情形，故意不依法自...

·试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
    由于很多劳动者缺乏法律知识，认为在试用期内是不能辞职的，只有过了试用期之后才能向单位此罪。那究竟在试用期职工能否辞职呢？而要是允许辞职的话，那么职工试用期辞职支付违约金吗？我们一起在下文中进行了解。 一、试用期职工能否辞职 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，试用期是可以辞职的，...

·工伤鉴定后多久能赔偿多少钱？
    在实际工作中，职工发生工伤的情况是常见的，如果其想要获得赔偿，则工伤鉴定就是必须要经历的程序，同时也是必要的程序。通常情况下，工伤鉴定结束后，需要一定的期限职工才能获得相应的赔偿，那么，工伤鉴定后多久能赔偿多少钱?针对这一问题，下面是我们为您解答。 一、工伤鉴定后多久能赔偿多少钱? 工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有...