员工提前解除劳动合同支付违约金吗

员工提前解除劳动合同支付违约金吗

一、员工提前解除劳动合同支付违约金吗

劳动者违反服务期的;劳动者违反职业竞业限制约定的;应当向对方支付赔偿金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

二、劳动者承担违约金的情形有哪些?

(一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、可以约定服务期的情形：

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;

用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。

(2)对劳动者进行专业技术培训的;

用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。

2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：

(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(二)劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：

(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;

(2)在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。

3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：

(1)用人单位的高级管理人员。

(2)高级技术人员。

(3)和其他负有保密义务的人员。

4、竞业限制的内容

(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;

(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条

(三)除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

辞职是劳动者的权益，用人单位不可以进行剥夺。只要劳动者没有违反竞业协议的，也没有违反服务期的，那么用人单位都是不可以让劳动者支付违约金的。如果劳动者违反的情况下，需要按照约定进行赔偿违约金。


相关内容：

·试用期内可以随便辞退劳动者吗？
    用人单位与劳动者在试用期间内的权利相对比较淡，而法律在这段期间提供的保护也是比较少的，于是有的单位就在试用期内随意的辞退劳动者。但从我国法律角度分析的话，单位在试用期内可以随便辞退劳动者吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、试用期内可以随便辞退劳动者吗？ 试用期用人单位是不能能随意辞退劳动者的，《劳动合同法》第21条在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情...

·患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金
    患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金?医疗期满以后当事人还不能胜任工作的提前一个月通知的就可以不支付补偿金，劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据...

·用人单位遗失劳动合同有什么后果？
    劳动合同是雇佣双方关系的最直接证明，签订劳动合同是正式工作必经的步骤，双方对劳动合同的慎重保存是很重要的，因为遗失将会牵扯到不必要的麻烦，那若是用人单位遗失劳动合同，后果是怎样的呢?将为您解决这个问题，请您继续往下阅读。 (一)用人单位遗失劳动合同 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即...

·雇佣协议算劳动合同吗？
    雇佣协议算劳动合同吗？ 一、 雇佣协议算劳动合同吗? 雇佣协议算劳动合同，雇佣协议是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别： (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐...

·我国建筑及弱电工程承包合同条例？
    我国建筑及弱电工程承包合同条例？ 在现实生活中，弱电工程其实是我们身边不可缺少的一部分。它的使用很广泛，并且我们都会使用到它。弱电工程已经可以直接影响我们建筑的使用感觉。若弱电工程做得好，我们的用电安全才是可以保障的，同时因为弱电工程越来越发展的智能化，多以对我们的居住体验也是影响很大的。接下来，律师将和您分享我国建筑弱电工程承包合同条例？ 一、什么是弱电工程 弱电工程是电力应用的一个分类。...

·工人向老板借条应该怎么写？
    工人向老板借条应该怎么写？ 一、工人向老板借条应该怎么写? 借条的格式并没有统一的规定，但是借条需要具有法律效力则内容必须要符合要求，一个借条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的格式来写： 规范的借条书写格式及内容举例如下： 借 条 今有×××向×××借到人民币大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整。小写_____元。上述借款约定于201_____ 年__...

·人防工程质保期在我国是怎样规定？
    人防工程质保期在我国是怎样规定？ 人防工程作为我国非常重要的一项工程，对于我们社会的安全保障具有重大意义。因此，我国对于人防工程的质量是相当重视的，同时它也有质保期。那么人防工程质保期在我国是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、人防工程质量保修期是多长? 一般情况下人防工程质量保修期是三年时间，但是对此并没有明确的规定，具体要根据工程建设时协议的签订来看，当前人...

·劳动合同的订立时间
    劳动合同的订立时间 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立...

·一、工伤赔偿公司倒闭怎么办？
    一、工伤赔偿公司倒闭怎么办？工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责...

·试用期劳动合同什么时候签订
    试用期劳动合同什么时候签订 一、试用期劳动合同什么时候签订 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

·很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己
    很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己退休后就可以直接领取退休金度过晚年的，但是有些时候也会有的员工发现自己临近退休了而合同却已经到期，此时如果单位有意愿续签就不会有任何的争议，但是不愿意续签的话就应该向其所有合理的补偿。下面来看看具体的内容。接近退休人员劳动合同到期怎么办？通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条...

·劳动者在单位上班之后完成分配的任务就会得到相应的工资报酬
    劳动者在单位上班之后完成分配的任务就会得到相应的工资报酬，但是很多人只会在意自己最后拿到工资总额是多少而不去在意究竟自己的工资是由哪几部分组成的，这也就让很多企业少发工资提供了机会。下面一起来看看标准工资包括哪些部分组成?标准工资包括哪些部分组成?随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴;工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张...