·用人单位降薪辞退员工合法吗？ 用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可...
·试用期内辞职不发工资合法吗 在试用期内，单位给予劳动者的福利待遇是比较少的，甚至还有的规定，试用期内劳动者要是辞职的话，那么单位不予发放工资。那究竟劳动者在试用期内辞职不发工资合法吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、试用期内辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应...
·一、协议终止劳动合同有没有补偿金? 一、协议终止劳动合同有没有补偿金? 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同...
·陕西工伤保险待遇标准是怎么规定的 陕西工伤保险待遇标准是怎么规定的 一、陕西工伤保险待遇标准是怎么规定的? 1、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿...
·工程承包协议个人签订有效吗 工程承包协议个人签订有效吗 在日常生活中，我们经常会听到身边的人提起工程承包。其实，工程承包在生活中是很常见的，比如建筑工程一般都是先由公司项目部带头，然后将施工的具体过程承包给包工头。而在进行工程承包时也需要包工头与公司签订协议，那么，工程承包协议个人签订有效吗？下面我们一起来看。 一、工程承包协议个人签订有效吗？ 公司与个人签订的工程承包合同是无效的。承包人从事建筑工程必须具有主体资格，...
·只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗? 只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗? ?一、只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗? 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，都属于无效劳动合同。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他...
·用人单位拖欠工资加班怎么办 现实中，用人单位拖欠工资的情况比较多，其中就会涉及到拖欠基本工资、加班工资等等不同的情况。其中甚至还有的用人单位在安排了员工加班之后，直接不给加班工资的情况。那要是遇到单位拖欠工资加班怎么办呢?下面就让我们来为你解答疑惑吧。 一、拖欠工资加班怎么办 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付...
·不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断 可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华...
·劳动管理部门对工伤不认定怎么办？ 劳动管理部门对工伤不认定怎么办？ 一、劳动管理部门对工伤不认定怎么办? 工伤不认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定...
·东营市工伤鉴定十级依据是什么 工伤鉴定是我国司法鉴定当中的一种类别，一般来说，工伤鉴定主要是为了更好地维护劳动者的利益。工伤鉴定机构都有自己专门的鉴定标准，在为劳动者进行鉴定的时候，会依据国家制定的标准进行鉴定，鉴定出来的等级就是劳动者维权的重要依据。下面我们为您介绍的是，东营市工伤鉴定十级依据是什么? 一、工伤鉴定十级赔偿多少钱? 工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。 ...
·在实践中，许多劳动者对公司做出了巨大贡献，但可能会因为小小的 在实践中，许多劳动者对公司做出了巨大贡献，但可能会因为小小的失误被辞退或是开除。对于这里的辞退和开除，很多劳动者都是分不清楚的。那么，从法律上看，辞退和开除究竟有什么区别呢？请从下文中进行具体了解。 一、辞退和开除有什么区别 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的;...
·单方解除劳动合同流程怎样的？ 单方解除劳动合同流程怎样的?单方解除劳动合同流程首先需要劳动者或者是用人单位方面来提出这样的一种申请，随后就是工作交接方面，问题要做好，因劳动者有过失而单方解除劳动合同 过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》、《贯彻意见》和1994年...
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