公司拖欠工资不给找哪个部门

公司拖欠工资不给找哪个部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。拖欠工资的情况，在现实工作中比较常见。一般来说这是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但要是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。



相关内容：

·员工入职需要什么材料？
    社会竞争激烈，每天都有人在寻找新工作，也每天都有人在跳槽。劳动者需要在了解市场经济形势的前提下，做出认为对自己有利的选择，也需要了解自己是否满足某公司任职的具体条件。那么一般情况下，员工入职需要什么材料? 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、...

·员工发生工伤公司需承担哪些费用
    员工发生工伤公司需承担哪些费用1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。...

·我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么?
    我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么？ 水利工程是民生工程，也是关乎人民生命健康的安全保障工程。对于相关工程质量的把控也就显得尤为必要。而这一前提就是制定好相关的事故等级划分标准。那么，我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么? 水利工程质量事故分类：一般质量事故、较大质量事故、重大质...

·怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定：
    怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺...

·员工个人可以自行申请工伤鉴定吗
    员工个人可以自行申请工伤鉴定吗工伤职工或其所在的用人单位，均可以向设区的市级，劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由此可见，受伤职工自己也是享有申请劳动能力鉴定，即工伤鉴定的权利。可以依法向设区的市级，劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的;或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位，...

·工程合同逾期付款违约金计算
    工程合同逾期付款违约金计算工程合同逾期付款后如何快速有效的保障自己的合法权益，那就要看合同中关于逾期付款是如何约束的，如果工程合同中没有约束逾期付款的责任，那对于逾期付款如何计算违约金我国法律有什么相关规定呢，我们今天就带您一起了解下关于工程合同逾期付款违约金计算方法的具体规定。一、工程合同逾期付款违约金的计算原则1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。2...

·对于劳动者辞职流程
    对于劳动者辞职流程，法律方面并没有做出明确的规定。而我们发现很多时候员工都是办理了辞职手续的，这往往是单位内部的规定，即此时劳动者是按照单位的规定来办理辞职手续的。那究竟这个辞职流程是怎样的呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感...

·职工解除劳动合同要怎么操作
    不管是职工想要解除劳动合同，还是单位想要解除，除了需要满足《劳动合同法》中规定的条件外，就是要按照相应的流程来进行解除。当然了，不同主体在解除劳动合同的时候操作不一样，那这其中职工解除劳动合同要怎么操作呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、职工解除劳动合同要怎么操作 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即...

·恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退？
    劳动者在用人单位工作，双方的劳动关系可以使双方的合法权益得到保障。在实际生活中，用人单位如果违反法律的规定随意与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位与其恢复劳动关系，但如果恢复劳动关系后员工没有立即上班可以辞退吗?我们接下来为您详细说明。 一、恢复劳动关系后员工没有立即上班可以辞退吗? 1、企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。 ...

·劳动仲裁单位上诉还可以强制执行吗
    不可以。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效，如果对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。但是对方已经提起了上诉，那就不可以申请强制执行了。法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

·人防工程的构造和作用是什么?
    人防工程的构造和作用是什么？在我们日常生活中，人防工程随处可见，如小区地下停车场、地铁站地下管线等。人防工程没有统一的构成，要结合地形地势来修建，人防工程在和平年代也发挥着重大作用。那么人防工程的构造和作用都包括哪些？我们简单整理了一篇短文，让我们往下阅读。 一、人防工程的构造 人防工程按构筑形式可分为地道工程、坑道工程、堆积式工程和掘开式工程。1、地道工程，地道工程是大部分主体地面低于最低出入口...

·违约解除劳动合同的怎么赔偿
    违约解除劳动合同的怎么赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位...