南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

工资计算标准是怎样的

劳动者都知道,我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成的,还要扣除五险一金以及其他的一些费用。那么工资到底是怎么计算的呢?下面我们为您整理了有关于工资计算的标准。

工资计算标准是怎样的

工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:


1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等

其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

(1)伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月,现暂按每月24个工作日折算,即5元/天)。注意:若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

(2)交通补贴:现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元,按实际上班天数折算。

(3)全勤奖:发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖,实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

(4)节假日慰问金:“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满______月的发放标准)

(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

2、加班工资

(1)晚上加班 35元/晚,时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。

(2)白天加班

A. 周末加班

加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2

B. 法定节假日加班的

加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2

(3)出差

被公司外派随同出差,不能在当天内返回的:(非随同单独出差的另作安排。)

A.出差时段如遇休假天的,可在出差返回后安排补休。

B.各项差旅费由公司支付的,公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。?

3、请假、旷工期间工资扣除标准

(1)请事假

A.请假天数≤0.5天

扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24

注:不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

B. 请假天数>0.5天

扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘(基本工资+岗位津贴)/24

注:扣全勤奖100元。

(2)请病假

A.请假天数≤1天

扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘岗位津贴/24

注:不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

B. 请假天数>1天

扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘岗位津贴/24

注:扣全勤奖100元,最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。

(3)旷工

A.基本工资部分:旷工3天以内的,按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天,以下同)的2倍。旷工3天以上的,按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍,但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。

B.岗位津贴部分:旷工3天以内的,按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的,按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍,至扣完当月的岗位津贴为止。

4、其他扣除事项

(1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣,在前面已说明)

(2)公司代扣个人所得税

(3)公司代扣社保(个人负担部分),2009年7月后的标准为182.08元/月/人。

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

每一家公司的工资计算标准都不同,但是计算方式和计算的标准都大同小异,只要将自己的公司工资计算标准的金额代入员工薪酬的公式中,就可以知道自己当月的工资多少。以上内容仅供参考,如有其它的疑问,可以向在线律师进行咨询。


相关内容:

·如何申报工伤认定
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤...


·电气工程质量验收标准是什么?
    电气工程质量验收标准是什么 一、电气工程质量验收标准是什么 1 、配电箱(柜)的金属框架及基础型钢必须接地(PE)可靠,配电柜底座槽钢固定在200mm高混凝土台上。 2 、进线总箱(柜)应做重复接地,线径不小于电源零线规格。 3 、配电箱(柜)配线整齐,无绞接现象,导线连接紧密,无松动。 4 、配线时不伤线芯,不断股,同一端子上的导线不多于2根,防松垫圈等零件齐全。 5 、配电箱柜内开...


·劳动争议仲裁时效的计算?
    劳动争议仲裁时效的计算??根据规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,...


·职工停薪留职协议包括什么内容
    在现实生活中,职工停薪留职的选择也变得稀疏平常了,不管是由于企业的原因,还是由于职工自身方面的原因,都可以依据相应的申请流程和办理流程进行职工停薪留职的办理。当然,在这个办理的过程中,双方需要签订一定的协议。那么,职工停薪留职协议包括什么内容呢?我们为您详细介绍。 职工停薪留职协议包括什么内容? 订立合同双方: 甲方:_________________________________(...


·智能建筑工程质量验收标准是什么?
    智能建筑工程质量验收标准是什么 建筑工程竣工后国家相关部门要根据建筑工程质量验收标准对该建筑工程进行质量检测和验收。智能建筑工程与普通建筑工程不一样,结合了众多现代大科学技术,可以使建筑质量得到最优,因此对其质量验收要求也更高,有专门的智能建筑工程质量验收标准,那么现在就跟随的我们来了解一下我国的智能建筑工程质量验收标准。 我国的智能建筑工程质量验收标准是什么? 中华人民共和国建设部关于...


·工伤认定后怎么报销
    工伤认定后怎么报销 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资) 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、...


·一、劳动合同签完了公司没有给我们怎么办?
    一、劳动合同签完了公司没有给我们怎么办? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未签订劳动合同,因为现在仅仅是劳动合同文本问题,没有实际发生其他权利义务纠纷,等发生纠纷以后,你可以申请劳动仲裁维...


·起诉工伤索赔时效一般是多久?
    起诉工伤索赔时效一般是多久? 一、起诉工伤索赔时效一般是多久? 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请仲裁的时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 工伤职工对社会保险机构工伤保险待遇有异议的,可已通过行政复议或者行政诉讼救济,申请行政复议的时限为60日,向人民法院提起诉讼的时限为半年。 1、附:《工伤保险条例》 第五十四条 ...


·南昌市建筑工程施工规范有哪些
    南昌市建筑工程施工规范有哪些? 众所周知,一个建筑工程的质量及整体效果,不仅影响着当地的经济发展,也关系了众多施工人员的生命安全。因此对于每一个建筑工程都会制定一份施工规范,它可以有效避免许多不必要的事故纠纷的出现。那么南昌市建筑工程施工规范有哪些呢?我们在本文中为您介绍。 一、一般规定 1、项目范围管理应以确定并完成项目目标为根本目的,通过明确项目有关各方的职责界限,以保证项目管理工作的充...


·建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少
    建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少?有一些东西是很快就能看见效果的,比如说你去服装店购买连衣裙,合不合身当场就能试出来,而有些东西需要一个长期的验证过程,比如说建筑物。一栋楼房的坚固度最好的试验就是地震。因此,对于这些短期无法看见效果的建筑物,质量要求就非常严格了。那么,建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少?建设工程质量保修制度是指建设工程在办理竣工验收手续后,在规定的保修期限内,因勘察、设...


·确认劳动关系的依据有哪些?
    确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系,可以考虑以下因素:1、用人单位与劳动者订立劳动合同;2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬;4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动,而不是从事独立的业务或者经营活动;5、劳动者无权将工作分包给他人完成;6、生产资料一般由用人单位提供;7、劳动者提供的劳务是继续性的不是一次性的;8、用人单位为劳动者缴纳社会保...


·只入职几天给开工资吗?
    在我国,正面临着严重的就业问题,随着每年大学生毕业人数的逐渐增加,还有退休人数年龄的增长,就业问题就非常的严峻了,国家对于这一方面正在整顿之中,就业已经非常严峻了,但是还是有人入职了一两天就想辞职的人,对于工作很挑剔。那么入职几天给开工资吗?下面我们将为您进行详细的解答。 一、相关规定 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师