劳动合同无效原因有哪些？

劳动合同无效原因有哪些？

一、劳动合同主体不合格

用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。

1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同

如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的人订立了劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。

2、用人单位同不满16周岁的未成年人订立的劳动合同

如果用人单位同不满16周岁的未成年人订立劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。

3、不具有法人资格的单位同劳动者订立的劳动合同

不具有法人资格的单位同劳动者订立的劳动合同全部无效。

4、未取得就业许可的外国人同本国企业订立的在国内履行的劳动合同

如果具有外国国籍的公民，在我国未取得就业许可证，就同我国企业订立在国内履行的劳动合同，则劳动合同全部无效。

二、劳动合同内容不合法

1、违反法律、法规的劳动合同

如果劳动合同约定的内容违反国家法律法规，则劳动合同约定的内容无效。例如，劳动合同中约定的劳动条件不符合国家规定、约定的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准等，都会造成劳动合同内容的无效。

2、当事人规避法律订立的劳动合同

为了规避国家法律法规的监管，劳动合同当事人签订的劳动合同内容无效。例如，用人单位同劳动者签订的劳动合同条款约定，由于劳动者违反操作规程而出现工伤事故，造成的伤害由劳动者自负，这是用人单位为了规避国家法律法规的监管而作出的约定，属于部分无效的劳动合同。

三、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同

以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。

1、因采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况或者故意隐瞒真实的情况，诱使当事人作出错误意思表示的行为。劳动者或者用人单位因采取欺诈手段订立、变更的劳动合同全部无效。

2、因采取威胁的手段订立的劳动合同

威胁是指以给公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，或者以法人的荣誉、信誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实的意思表示的行为。劳动者或用人单位因采取威胁手段同另一方当事人订立的劳动合同无效。

3、因乘人之危订立的劳动合同

乘人之危是指一方当事人乘对方当事人出于危难之际，牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。如果劳动者或用人单位因乘人之危而订立劳动合同，则劳动合同无效。

四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同

集体协议的法律效力高于个体劳动合同的法律效力，因而当个体劳动合同约定的劳动条件和标准低于本单位集体协议规定的条件和标准时，则约定的内容无效，属于部分内容无效的劳动合同。

五、劳动合同无效的情形

根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效。

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

欺诈是指劳动合同的一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假相，误导对方，使对方违背真实意思而订立合同。如用人单位夸大工资标准，劳动者使用虚假学历证件等。胁迫是指当事人一方以暴力或其他手段，威胁、强迫对方，或以将来要发生的损害相威胁，致使对方屈服其压力，违背自己的真实意思而订立合同。如限制人身自由，强行收取保证金，抵押金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思接受某种明显不公平的条件而订立合同，如用人单位趁劳动者生活窘迫急于找到工作之机，将劳动者的工资压得过低，与其实际劳动力价值不相符，如果劳动者不同意即以拒签劳动合同相威胁，使劳动者不得以而接受显失公平的合同条款。采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的劳动合同，违背了平等自愿、协商一致的原则，也违背诚实信用原则，因此属于无效劳动合同。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

用人单位的法定责任是法律的强制性规定，不得通过免责条款逃避应承担的法律责任。例如，按照《劳动合同法》规定，如果劳动合同无效是由于用人单位的原因，用人单位应向劳动者承担赔偿责任，用人单位就不得事先在劳动合同中约定此种情形下的免责条款，如果约定也将被认定为无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的

强制性规定是国家立法要求劳动关系双方当事人必须遵照执行的有关规定，例如用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准，有义务为劳动者缴纳社会保险费，订立劳动合同时不得向劳动者收取定金、抵押金等。法律、行政法规的强制性规定必须遵守，违反强制性规定的合同或者条款没有法律效力。

劳动合同的无效不仅会给劳动者带来损失，作为用人单位如果订立了无效劳动合同其也会承担相应的风险，有可能会承担法律责任。因此，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。


相关内容：

·工程结算审核需要注意什么事项?
    工程结算审核需要注意什么事项? 一、工程结算审核需要注意什么事项 1、做好结算审核的准备工作; 2、发挥造价咨询单位作用，对造价咨询单位有所要求; 3、提高出图深度和质量设计图纸须尺寸清晰、准确，有详细的设备材料的规格型号和标准，装修工程，需有明确的装修标准，须明确产品档次、规格、型号; 4、结算过程其他注意事项结算单价在合同中有规定的，则按合同规定执行;结算单价在合同中未规定的则参照定...

·女职工哺乳期获得何种保护
    女职工哺乳期获得何种保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁...

·构成事实劳动关系的情形有哪些
    事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系，我国劳动法的实务中，大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。而不签劳动合同就会导致大量的事实劳动关系出现，那到底构成事实劳动关系的情形有哪些？我们一起在下文进行了解。 一、构成事实劳动关系的情形有哪些 事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定...

·太仓市劳动争议仲裁要怎么做？
    太仓市劳动争议仲裁要怎么做？ 一、定义 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 二、目的原则 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 三、仲裁过程 1、案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的...

·劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同
    劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同期限届满之前，单位需要与劳动者之间进行协商看是否有必要续签劳动合同。但有时候我们发现，双方在没有续签劳动合同的情况下，劳动合同期限届满之后，劳动者也是继续在上班的，与此同时用人单位也没有说什么。那要是劳动合同到期不续签还在上班的话此时该怎么来处理呢?请一起在下文中进行了解吧。我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，...

·一、协商解除劳动合同条件？
    一、协商解除劳动合同条件有哪些劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合...

·工伤认定时间期限司法解释是什么
    工伤认定虽然对于员工来说是维权的时候非常重要的一步，但是不及时的申请工伤认定的话，对于员工来说，恐怕再要求用人单位对自己的工伤进行赔偿的话就很难了。只要自己及时的提出申请了，社保局也会尽快的出具工伤认定结果书的。下面我们为您介绍的是工伤认定时间期限司法解释是什么? 一、工伤认定时间期限司法解释是什么? 根据《工伤保险条例》第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...

·生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是
    生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果单位不按时发工资该怎么办？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、单位不按时发工资该怎么办 《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期...

·不服劳动能力鉴定结论如何处理
    在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、不服劳动能力鉴定结论怎么办 1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 申请再次鉴定，除提供申请劳动...

·疫情期间工资是否可以延迟发放
    疫情期间工资是否可以延迟发放疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支...

·非法经营罪员工怎么判
    非法经营罪员工怎么判1、非法经营就是违反国家规定进行一些经营行为，这些行为往往都会扰乱国家的市场秩序，造成一些不好的现象，如果没有获得许可就经营法律规定的一些专卖、专营的物品或者是限制不能进行买卖的物品，在经营一些需要进出口的物品时，要获得买卖进出口许可证、进出口原产地的证明，还有持有经营许可证方可经营，这些都会以非法经营罪处罚的。2、当然还有一些非法经营是会立案起诉的，比如违反国家的有关规定，非...

·周六周日加班算几倍工资
    周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...