工伤一般什么时候去做伤残鉴定？

工伤认定后伤残等级鉴定是没有时间限制的，在工伤认定之后，就可以做伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在实践中对于伤的比较严重的工伤，一般是等到快要出院过后才去做伤残等级的鉴定，这个时候专业的鉴定机构会根据伤害对于你的生活和身体造成的影响来评估，当然是有具体标准的，大家也不用着急，并且在治疗期间，工伤是不会中断时效的，诉讼时效是从康复出院过后，根据医生开具的证明开始计算的哦。



相关内容：

·离职的时候不发加班工资员工该怎么办？
    离职的时候不发加班工资员工该怎么办？ 一、离职的时候不发加班工资员工该怎么办? 员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳...

·劳动关系终止还是解除如何认定？
    现实生活中，企业和员工之间的关系就是劳动关系，劳动关系终止和劳动关系解除是两个不同的概念。当人与人之间的劳动关系面临终止或者接触的情况，企业就会给员工发一份终止劳动关系通知书和解除劳动合同协议书，如果员工签署了这份文书，劳动关系就会随之而改变。那么，劳动关系终止还是解除如何认定?请阅读下面的内容进行了解。 一、劳动关系终止认定 1、劳动合同期满的; 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的; ...

·一、务工人员解除劳动合同要提前多久？
    一、务工人员解除劳动合同要提前多久？务工人员解除劳动合同而合同未到期应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿)，否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

·用人单位因疫情拖欠工资怎么办？
    用人单位因疫情拖欠工资怎么办?用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以咨询了解，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳...

·试用期内遭受工伤该怎么办
    试用期内遭受工伤该怎么办一、试用期内遭受工伤该怎么办 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。 我国《劳动法》第二十九条第一项规...

·劳动合同的类型有哪几种
    劳动合同是特殊主体，即单位与劳动者所签订的合同，它有好几种类型。那么，劳动合同的类型有哪几种呢？其实，不管是哪种类型，劳动者若想要维护自己的合法权益，就一定要及时与用人单位签订劳动合同。那在实践中，劳动合同应包含哪些条款呢？下面将为您做一个较为详细的介绍。 一、劳动合同的类型有哪几种 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳...

·工程质量评定等级分为几个等级，施工过程质量怎么管理
    工程质量评定等级分为几个等级，施工过程质量怎么管理 工程建设完毕后一般都需要到管理监督部门进行鉴定评级，只有评级合格后才能够将工程建筑投入使用，如果不合格的话就需要对其进行整改，否则是无法投入使用的，当前许多人对工程建设质量的评级不了解，不知道有哪些等级评定，那在工程的建设方面工程质量评定等级分为几个等级呢？ 工程质量评定等级分为几个等级 工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐...

·一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?
    一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...

·拖欠工资如何处理
    拖欠工资如何处理 一、拖欠工资如何处理 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。 二、拖欠工资的处罚 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付...

·一、劳动合同到期随时辞职可以吗？
    一、劳动合同到期随时辞职可以吗？ 是可以的；不过那也需要办理离职手续，离职证明要拿到。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动合同特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特...

·什么工作有五险一金？
    五险一金，您应该知道，是工作单位给的保障，给员工的福利，所以，一份工作有没有五险一金，也是您找工作比较有必要去考虑的一点，您应该都对相关问题很有兴趣，那么，五险一金是什么以及什么工作有五险一金?下面，就让给您解答一下这些问题。 　　一、什么工作有五险一金 　　(一)、只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动...

·立即辞退员工经济补偿标准是什么？
    立即辞退员工经济补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...