什么情况下企业不能辞退员工

什么情况下企业不能辞退员工企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。二、被公司辞退后赔偿标准参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在日常中，如果出现被公司无故辞退的情况，可以主张向所在的公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在一定条件下可依法和劳动者解除劳动合同(即辞退劳动者)的几种情形，但是用人单位需要遵循相关的程序规定和具备相应的条件，才能合法辞退劳动者，并无须支付经济补偿金。而要是公司违法辞退劳动者的话，按照规定需要向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

相关内容：

·在我国单位工伤什么时候鉴定
在我国单位工伤什么时候鉴定按现行规定，工伤鉴定在伤情稳定之后去申请伤残鉴定比较好。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印...

·法定节假日工资应当怎样计算
法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...

·涉及刑事犯罪劳动关系如何处理？
在我国的经济生活中，大量存在着债权债务关系，而通过建立劳动合同是最为简单的一种方式，在劳动关系建立后，任何一方都需要按照既定的约定履行自己的义务，任何一方不得随意解决劳动合同，若职员涉及刑事犯罪劳动关系如何处理? 一、我国关于劳动者被刑事拘留期间如何处理劳动关系的有关规定 1、国家层面的相关规定以我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为代表的相关法律、行政法规，都未明...

·员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的？
员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的？一、员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的? 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保...

·构成工程重大安全事故罪应具备有哪些条件？
1.行为人是建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单位。建设单位就是拥有所有权或者使用权的部门，也就是我们常说的房主;设计单位是对建筑工程进行专门设计的单位;施工单位则是按照建筑设计单位的设计及各种标准、要求进行建筑物建设的部门。工程监理单位是一个新设的部门，它是受建筑单位聘请，担任工程质量监督工作的单位。2.行为人有违反国家或国务院有关管理部门制定发布的有关建筑工程质量的法律、行政法规的规定，降...

·深圳手指工伤鉴定标准是怎样的？
工伤事故是工作人员在工作岗位上难免发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员需要向劳动保障部门申请工伤认定，然后去医疗机构做工伤鉴定。那么，2017深圳手指工伤鉴定标准是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。一、深圳手指工伤鉴定标准是怎样的？具体的请看一下内容：人体重伤鉴定标准.第七条肢体缺失是指下列情形之一： (一)任何一手拇指缺失超过指间关节; (二)一手除拇...

·用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的？
用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的？一、用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...

·土建工程质保金返还时间如何确定？
土建工程质保金返还时间如何确定？一般来说，工程施工单位在进行工程建设的时候都需要向发包方缴纳保证金。只有当施工单位在工程施工完成后，经过验收单位以及投资方的验收合格后，施工单位才能收回保证金。下面我们就为您总结了土建工程质保金返还的相关知识。一、建筑工程质保金返还时间建筑工程中一般发包人和承包人会约定质保期(一般是一年)，质保金一般是在质保期满后支付。但是，同时法律又对建筑工程作出了最...

·跟腱断裂工伤鉴定几级伤残？
公司的员工如果在工作的时候因为公司工作时受伤，经过判定则称为工伤;公司将对于工伤的员工承担一定的责任，进行赔偿。那么赔偿的金额数目将由员工经过鉴定后受伤等级程度决定，举个例子，跟腱断裂工伤鉴定几级伤残呢?一、什么是跟腱断裂?跟腱是人体最粗大最强壮的肌腱。跟腱长约15cm，由小腿三头肌(比目鱼肌、腓肠肌内、外头)的肌腱融合形成。在此过程中，跟腱的腱纤维有90°的扭转。跟腱的主要功能是屈小腿和跖屈踝关...

·劳动合同签3年试用期多久
劳动合同签3年试用期多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。二、续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格...

·劳动者要求经济补偿金的情形包括什么
劳动者要求经济补偿金的情形包括什么有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发...