员工主动离职公司不同意怎么办

员工主动离职公司不同意怎么办根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据)，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，也可以走人;在30日内公司什么时候批准，就可以什么时候走人。劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明的，可向市劳动保障监察局投诉，由劳动监察责令改正;造成损害的，公司应当承担赔偿责任。二、辞职和离职的区别1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。办理时，劳动人员可以与用人单位进行协商办理。协商不成的，可以由当地的劳动仲裁部门进行举报办理。符合我国法律规定的，应该办理劳动者的离职办理。还应支付劳动者的工资，办理劳动者的社会保险转移，符合法律规定进行办理。

相关内容：

·开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方
开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方之间的劳动合同，当然，这也是单位在行使自己的解除权。而根据法律方面的要求，在开除员工的时候需要满足规定的条件，不然单位就要承担不利的法律责任。那究竟开除员工有哪些条件呢?接下来，本站我们就来为你做详细解答。用人单位开除员工有哪些条件关于开除员工有哪些条件，或者说什么情形可以辞退员工，我国《劳动合同法》规定了以下三种情形： 1、劳动者患病或非...

·部分公司想让职工入股是否合法？
部分公司想让职工入股是否合法?部分公司想让职工入股是合法但必须要投资，投资的方式如下所述。(一)货币出资方式。货币出资方式是指股东直接用资金向公司投资的方式，其认缴的股本金额应在办理公司登记前将现金一次足额存入准备设立的有限责任公司在银行或者其他金融机构开设的临时帐户，并向公司出示其资信证明，以证实其投资资格和能力。(二)实物作价出资方式。以实物出资必须评估作价，并有国有资产管理部门对评估作价结果...

·根据劳动法多大算童工？
在生活中，我们有时会看到一些小孩打工的现象。我们都知道，国家法律是禁止招收童工的，如果用人单位招收了童工，是需要承担相应法律责任并接受一定处罚的。那么，根据劳动法多大算童工呢?下面为您介绍一下劳动法对招收童工的一些界定和相应处罚。一、多少岁算是童工禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接...

·劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?
劳动合同工资低于实际工资的原因是什么? 1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。 2、公司应当按照实际工资缴纳...

·惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资
惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣...

·劳动者怎么才能证明劳动关系的存在
劳动者怎么才能证明劳动关系的存在在劳动争议案件中，劳动者首先要证明的就是双方劳动关系的存在。存在劳动关系是劳动者基于此主张其他权利的基础和前提条件。劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。但如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话，劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订...

·一、分公司建设工程合同效力是怎样的?
一、分公司建设工程合同效力是怎样的?1、分公司建设工程合同效力是受法律保护的，分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。在签订合同时，分公司并非一定要使用总公司的公章来盖印，完全可以自己独立的印章盖印，而且印章同样受到法律保护，具备法律效力。分公司虽然没有可以承担起法人资格的代表，但同样也是拥有正规的营业执照，并且其活动范围受到总公司的调配，换句话说，就是只要在总公司授予的经营...

·工伤赔偿项目和标准及计算方式是什么
在人们工作期间常常会不小心有工伤。根据法律的明确规定，对于一定的项目有相应的赔偿标准以及计算方式，当员工在工作期间有工伤，可以根据标准要求公司对员工作出合理的赔偿。那到底工伤赔偿项目和标准及计算方式什么？接下来我们就来告诉您。一、计算方式 1-10级一次性伤残补助金一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五...

·一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?
一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?工伤6级人员待遇工资一般情况下是按照平均工资计算的，实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算;(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算;(三)员工在发生工伤前...

·劳动合同没写日期的处理是怎样的
劳动合同没写日期的处理是怎样的对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”而未及时协商...

·劳动争议仲裁庭审流程是什么
劳动争议仲裁庭审流程是什么一、劳动仲裁是什么劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。二、劳动争议仲裁庭审流程劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。具体过程如下： 1、仲裁庭审理劳动争议...