月休2天不休算加班工资怎么算？

月休2天不休算加班工资怎么算?法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。加班工资的计算需要看具体情况的：一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、《劳动法》第三十六条1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。综上所述，劳动者每日工作时间不超过八小时，对实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，工资支付的项目，包括计时工资，奖金，延长工作时间的工资报酬。?

相关内容：

·一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?
一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申...

·一、女方没工作离婚财产可以分到吗？
一、女方没工作离婚财产可以分到吗？女方虽然没有工作，但婚后的收入都属于夫妻共同财产，所以离婚时是可以分到财产的。至于婚前财产的那一部分，有很多种情况，具体情况要具体分析。二、法律规定 1、《婚姻法》第十七条规定，婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规...

·根据我国工商登记管理规定
根据我国工商登记管理规定，只要雇工的人数在七人或以下，就可以申请注册成个体工商户。比较常见的个体工商户有小饭店、自行车修理店、食品零售店等。那么，个体工商户营业执照怎么办理，办理的具体流程是什么呢?下面我们就为您详细介绍。个体工商户营业执照怎么办理具体流程是什么一、申请个体工商户名称预先登记申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件; 办理资料： (1)申请人的身份证明或由申请...

·屋面工程质量验收合格的标准是怎样的
屋面工程质量验收合格的标准是怎样的？在我们的生活中，有很多高大宏伟的建筑，这些建筑在建设之初对质量都是有严格要求的，不然，很有可能关系到人们的安全问题。既然是有一定的质量要求，那么，必然少不了规定的验收合格标准，下面我们将其分享给您，屋面工程质量验收合格的标准，您可以了解一下。屋面工程质量验收合格的标准一、总则 1、为了加强建筑工程质量管理，统一屋面工程质量的验收，保证工程质量，制定...

·江西省工伤伤残等级赔偿标准2023是多少
员工工伤以后的误工费，住院花销费等这些，这和员工的工伤伤残等级是没有关系的。也就是说这些即使不进行工伤伤残等级上的评定，也可以得到赔偿。我们所说的工伤伤残等级的赔偿，是根据员工工伤伤残的等级程度而制定的，有相应的一次性伤残补助金。下面我们为您介绍的是江西省工伤伤残等级赔偿标准2017是多少? 江西省工伤伤残等级赔偿标准2017是多少? 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级...

·单位解除劳动合同维权劳动补偿金可以申请吗？
单位解除劳动合同维权劳动补偿金可以申请吗？是可以的；1.对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。2.若劳动者不...

·列举劳动合同应当具备的条款有哪些
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同...

·劳动合同到期怎样补偿金
劳动合同到期怎样补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超...

·退休返聘人员的误工费是怎样的?
退休返聘人员的误工费是怎样的?对于交通事故中，受害者为老年人，达到退休年龄的，目前是否可以得到误工费的赔偿，各地法院判决不一样。可以说大部分的法院少有支持。目前，我国规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女管理者(女干部)55周岁，女工人50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，可以申请提前5年退休;男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完...

·公司和我解除劳动合同有什么待遇?
公司和我解除劳动合同有什么待遇? 劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的; 3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的...

·工伤保险费的征收原则是什么？
从事危险工作的劳动者在工作过程中时常会受到工伤，为保护劳动者的合法权益和体现对劳动者的人为关怀我国制定了工伤保险费的标准和征收原则，在征收工伤保护费时根据征收标准征收才能得到征收者的支持，那么我国工伤保险费的征收原则是什么? 一、工伤保险费的征收原则是什么? 根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收...

·申请劳动仲裁的条件有哪些
申请劳动仲裁的条件有哪些一、申请劳动仲裁的条件有哪些按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳...