合伙企业是否可以劳务出资

合伙企业是否可以劳务出资(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。(二)有限合伙人的出资有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。有限合伙人不得以劳务出资。有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名或者名称及认缴的出资数额。二、合伙企业能否回购财产份额合伙企业能够回购财产份额，相关法律依据如下：《合伙企业法》第42条第1款的规定，合伙人的自有财产不足清偿其与合伙企业无关的债务的，该合伙人可以以其从合伙企业中分取的收益用于清偿;债权人也可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿。结合我国《合伙企业法》第65条的规定来看，有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。所以，法律对于出资时间没有规定。取决于与其他合伙人签订的合伙协议当中对于出资时间和超过出资时间的责任的约定。

相关内容：

·跟别人介绍工程有责任吗
根据具体的情况来进行判定：其一、如果只是单纯的当中间人介绍别人做工程，则自己是没有责任的。其二、如果自己给别人介绍工程，并且成为担保人的，则有责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事...

·劳务费与受贿的区别是什么？
国家机关工作人员在工作过程中，利用手中的职权，以收受报酬为目的，为他人谋取利益的行为就是受贿，敢于贪腐受贿的行为人将受到法律的严惩，那么，国家工作人员能否利用自己的知识、技术等优势为他人提供有偿的劳动服务呢，劳务费与受贿的区别是什么呢?劳务费与受贿的区别是什么？刑法第九十三条第二款规定，国有事业单位中从事公务的人员，以国家工作人员论。区分国家工作人员受贿与收取合理劳务报酬的界限在于国家工作人员是利...

·工伤认定需要什么文件材料
工伤认定需要什么文件材料工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门，公司给交了有工伤保险的，去参保地的相关部门，公司没有交的，去生产经营地进行工伤认定)申请工伤认定需要准备以下材料：1、工伤认定申请表(表格后面也会列明具体需要准备的材料，可以在领取表格时咨询下工作人员)。这个表格一般要去人力资源和社会保障局领取，需要提交几份，根据当地的规定。2、与用人单位存...

·六级工伤保留劳动关系后的工资会减少吗？
一、六级工伤保留劳动关系后的工资会减少吗? 会减少的，保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70%,但不得低于当地最低工资标准。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...

·职工主动离职社保怎么处理
职工主动离职社保怎么处理?首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。在离职的时候，需要到公司的人事部门签订劳务终止合同，然后去相关的机构领取之前社保凭证，它能够证明之前公司给参加过社保。未找到新工作，又不想继续缴纳社保，这时可以让社保先中断，等以后再补缴或者直接退保清算。如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之...

·包工包料不给钱能去劳动局投诉吗？
包工包料不给钱能去劳动局投诉吗？一、包工包料不给钱能去劳动局投诉吗包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。经济纠纷的解决途径：在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协...

·拖欠工程款是否可以要求对方支付利息
拖欠工程款是否可以要求对方支付利息新的一年本应该新年新气象，但是在过年期间，还是会看到一些工人讨要工资无果，无法回家只能在车站苦苦等待的新闻，这样的新闻看着就让人揪心。尤其是一些农民工，他们辛苦了一年又一年，只为了挣了钱可以回家过年，好不容易等到工程完工，却无法得到应得的工程款，没有钱就回不了家，很多农民工遇到此类的事情能做的只有苦苦的等待。但是，拖欠工程款到达一定的期限是违法的，工程款被...

·公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿？
公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定：1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补...

·山西省国有企业改制中职工安置的规定是什么?
山西省国有企业改制中职工安置的规定是什么？我们都知道我国的经济飞速发展使得我国市场经济竞争极其激烈，因此任何企业需要通过改制来让自己企业的实力变得更为强大，能在激烈的斗争中生存下来。而国有企业改制将会给职工带来严重的经济损失，国家规定要对职工进行一定的补偿，那山西省国有企业改制中职工安置的规定是什么？下面就详细介绍。山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法为推进省属国有企业改...

·劳动者哪几项不属于工伤
劳动者哪几项不属于工伤一、劳动者哪几项不属于工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工...

·辞退怀孕法人女员工怎么赔偿？
辞退怀孕法人女员工怎么赔偿?1、女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

·去什么部门做工伤鉴定？
安全问题是我们一直需要去解决和预防，但是意外难免会发生，特别是在工作过程中出现安全事故就会造成人员的伤亡，给受害者带来巨大的经济损失以及身体健康损失，而在工作中受伤属于工伤，对工伤首先要进行鉴定，那去什么部门做工伤鉴定？下面就详细介绍。鉴定机构劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会...