一、本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿?

一、本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、辞职的步骤是怎样的?

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

主动离职也不可以要求公司赔偿的前提条件必须是，在公司并没有做错任何事情的情况下，职工个人想要跳槽，想要离职。而且，在这个过程当中，如果职工不遵守公司规章制度规定的正常的辞职的流程，给公司造成损失的情况下，甚至公司还反过来可以要求员工进行赔偿的。


相关内容：

·新员工入职应该做什么？
    对于求职者来说，找到一份稳定的工作才可能取得后续职业生涯的发展。在被公司录取之后，作为新员工应该给公司留下一个良好的印象，办理好入职手续，为之后工作中的升迁打下良好的基础。那新员工入职应该做什么?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、新员工入职应该做什么? 1、了解公司文化 每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致，不要背离啦。否则的话进入公司以后会...

·工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?
    工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期...

·劳动法合同到期员工补偿标准是什么？
    在当下社会中，不少劳动者会被劳动合同中复杂的条条款款所困扰，尤其涉及到劳动法合同到期员工补偿标准时候更是一头雾水，用人单位是否应该赔偿?具体赔偿多少?下面由我们来为您进行详细的回答，相信您看完过后就会对劳动合同到期赔偿这一问题有了清晰的认识。 一、新劳动法合同到期补偿问题： 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的...

·在我国入职不满7天发工资吗
    选择一份适合自己的工作，对很多人来说都是可遇不可求的。您在生活中可能经常会遇到这样的问题，自己找到工作以后，工作没几天就觉得不太适合自己，想要离职。但是用人单位却拒绝给自己发放工资，很多的人往往会选择不予追究。其实我国劳动合同法中，对这一问题是有这规定的。在我国入职不满七天发放工资吗?我们将为您做出解答。 一、在我国入职不满7天发工资吗? 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、...

·少给加班费可否主张解除劳动合同?
    少给加班费可否主张解除劳动合同?在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。“拒不支付”系“...

·苏州工伤伤残鉴定是如何规定的？
    由谁来提出工伤鉴定的申请，由谁来进行认定，这些在我们国家劳动法当中都是有明确规定的，现在对工伤鉴定的手续都是越来越健全，为了保障广大劳动者的利益，我国出台了相关的法律法规，让广大劳动者能切实的维护好自己的利益，针对工伤鉴定，我们为您举了一个苏州工伤伤残鉴定的例子，您可以参考一下。 一、提出工伤认定 ⑴提出的程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小...

·十一两班倒加班工资怎么算？
    随着国家法制化进程的快速发展，劳动者的权益得到了更加充分、完善的保障，国家法律不但明确规定了每天允许的企业或单位正常的工作时间，劳动法也对员工加班时的权益保障问题做了明确的说明，对于加班费的问题每个员工都很关注，特别是节假日加班的情况，但是现实工作中会出现两班或三班倒的工作情况，有人会问十一两班倒加班工资怎么算这个问题，本站我们为你详细解答。 一、国家规定需要支付加班费的情况 国家和本市有关计算加...

·发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？
    发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？发生事故时劳务分包不一定承担刑事责任，但是应承担赔偿责任，但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...

·一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工
    一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工资条，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，您知道工资条有哪些用处吗？而要是劳动者的工资条弄丢了，此时又该怎么办？我们一起在下文中进行具体了解。 一、工资条有哪些用处 工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业...

·根据我国法律规定工伤伤残鉴定去哪里做？
    在当代社会，五六年是身边的朋友还是关系比较疏远的亲戚，都存在着发生工伤的情况，毕竟由于一些工作的性质导致工作危险性大，因此发生工伤的概率就大大加强了。工伤伤残鉴定很多人对此并不了解，比如说根据我国法律规定工伤伤残鉴定去哪里做？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、根据我国法律规定工伤伤残鉴定去哪里做？ 申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工...

·单位解除劳动合同的条件是什么？
    劳动合同是劳动者和用人单位签订，所以，双方都有解除劳动合同的权利，但是不能随意解除劳动合同，必须符合法定的条件，那么单位解除劳动合同的条件是什么?我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 单位解除劳动合同的条件是什么? 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

·解除劳动关系证明丢了怎么办
    解除劳动关系证明丢了怎么办 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 二、解...