·改制国企职工解除劳动合同吗? 在人们的印象中，在国有企业工作是比较稳定的，基本上不会被开除。而目前很多国企都在积极的进行改制，通过合并分立等方式，组建新的股份制企业。在这个过程中，会对一些职工的岗位产生影响。那么，改制国企职工解除劳动合同吗?下面我们一起跟随我们做个了解。 一、改制国企职工解除劳动合同吗? 制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的...
·劳动仲裁庭审流程是怎样 劳动仲裁庭审流程是怎样 一、劳动仲裁庭审流程是怎样 (1)当事人陈述。 (2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。 (3)出示书证、物证和视听资料。 (4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。 (5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。 二、劳动仲裁开庭的答辩技巧 1、...
·单位职工解除劳动合同怎么办理？ 单位职工解除劳动合同怎么办理？ 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方...
·用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办? 用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办? 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...
·为何工伤四级未享受工伤待遇？ 生活中我们也会经常听说一些事情，也会发生在我们身边，比如×××在×××工作受了伤然后享受了工伤待遇之类的事情。但是有的人在工作中受了伤之后，并未能享受到工伤待遇，这是为什么呢？为什么工伤四级未享受工伤待遇？ 工伤赔偿的期限 工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。 一、申请工伤认定期限 当职工...
·发生纠纷时，合同当事人将会提起诉讼，受诉法院对建设工程纠纷的 发生纠纷时，合同当事人将会提起诉讼，受诉法院对建设工程纠纷的审理是否有审理权限（即管辖权）将会影响案件审理的的进度，若受诉法院对纠纷无管辖权就只能移送审理。那么建设工程纠纷管辖法院的适用规定是什么？为您解答。 一、建设工程纠纷管辖法院 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本...
·单位可以代扣工资吗,无故克扣工资怎么办 工资是劳动者最为关心的也是其工作的动力，可每到发工资的时候都会发现发的工资不是约定的数额，有一部分已经被单位扣掉了，那么单位可以代扣工资吗？对此，我们收集整理了相关资料，马上为您做详细解答。 一、单位可以代扣工资吗 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣...
·新员工入职试用期工资是如何规定的? 实际工作中，一般新员工入职都会有一定的试用期。而试用期的长短，需要依据所在公司的规定而定。通常情况下，新员工在试用期间，公司都会给予一定的工资。由于各地的经济发展水平不同，试用期间的工资会有所差别。下面我们将为您介绍，新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的? 新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的? 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
·解除劳动关系后保险怎么办？ 现代生活中，跳槽和辞职并不是新鲜事，个人会由于情感或者家庭的问题选择变更工作，这种情况下，就面临着和前公司接触劳动关系，结束劳动合同。一份工作的结束，还要面临着处理好与自己紧密相关的社会保险问题。不少人辞职倒是干脆，面临这些后续问题却不知如何是好，那么，接下来我们就为您介绍一下解除劳动关系后保险怎么办? 一、解除劳动关系后社保怎么办 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有...
·不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗？ 不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗？不给非全日制用工人员购买商业保险是可以的，但劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参...
·劳动合同工作内容地点 劳动合同工作内容地点 劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定?代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保...
·协商解除劳动合同申请怎么写？ 协商解除劳动合同申请怎么写？ 用人单位： 职工： 双方经过协商一致，达成协议如下： 1、双方劳动合同自2011年×月×日解除 2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元 3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元 4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续 5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份 ...
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