南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

劳动合同是用人单位安好我国法律规定

劳动合同是用人单位安好我国法律规定,与员工之间签订的合同,劳动合同保障了员工的合法权益,也保证了员工要依法履行自己的义务,作为用人单位来讲,当员工属于以下这些情况的时候,用人单位可以不用提前去通知员工,直接可以解除员工与用人单位之间签订的劳动合同。(一)员工还在试用期间,经过用人单位考察,员工不符合单位的用人标准。如果在试用期间,员工的工作能力,可以满足用人单位的需求,用人单位就会继续录用该员工。如果作为员工,其工作能力以及其他条件,并不符合用人单位的要求,用人单位就可以解除与员工之间的劳动合同,这时候解除劳动合同,是不用采取提前通知的方法去通知员工的,按照相关规定去执行就可以。(二)员工在工作期间,其行为违反了单位里面的相关规定。每个单位里面,都会有自己的规章制度,用来进行企业的管理,以及员工行为的规范,所谓为了更好的进行生产经营,加强对员工的管理,其规章制度是不可以去违反的。当员工违反单位的规章制度,并且其行为达到了一定程度上的严重、恶劣的情况。用人单位可以采取解除与员工之间的劳动合同。(三)员工与用人单位之间签订劳动合同,但是同时还与别的单位之间存在劳动关系,用人单位发现后,员工不终止这种行为。从我国的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》当中,可以找到根据,员工属于这种行为的,所以作为用人单位,可以解除与员工之间的劳动合同。(四)作为员工,隐瞒自己的真实情况,采取欺骗的手段,迫使用人单位与自己签订劳动合同,当用人单位发现之后,可以直接与员工解除劳动合同。(五)员工因为触犯了《刑法》,从而被依法追究相应的刑事方面的责任,这时候因为员工已经不能再继续工作,所以用人单位可以直接,解除与员工之间的劳动合同。以上内容是针对,用人单位不需要提前去通知员工,可以直接解除劳动合同的情况,接下来我们来了解以下,用人单位要提前去通知员工,然后才可以解除与员工之间的劳动合同,具体包括的情况有哪些。作为用人单位一方,需要提前一个月的时间通知相应的员工,之后会与其解除劳动合同,或者是不提前去通知员工,但是需要多支付员工工资,要支付一个月,这样也可以解除劳动合同。具体的情况包括以下的这些情形。员工因为自己生病,或者是不是因为工作受伤,在治疗结束之后,仍然不能回单位工作,用人单位想要帮助员工更换工作岗位,员工也不能从事的。员工本人不具有相应的工作能力,用人单位多次对员工进行岗位培训,员工依旧无法胜任岗位工作。以内一些却以他的原因,用人单位要对劳动合同进行变更,经过与员工之间的协商处理,双方不能达成意见上的统一。



相关内容:

·平均工资是否包含加班费吗?
    平均工资是否包含加班费吗? 一、平均工资是否包含加班费吗? 是包含在内的,平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资...


·工伤认定六个月才能仲裁?
    职工申请工伤认定后,等工伤结果下来后,职工就可以向单位主张赔偿了。如果双方就赔偿达不成一致意见,职工可以向仲裁委员会提出仲裁申请。而有的仲裁委员会以工伤认定后六个月才能申请仲裁为由拒绝当事人的请求,那么,工伤认定六个月才能仲裁吗?下面我们一起通过本文了解下。 一、工伤认定六个月才能仲裁吗? 在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下,劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤,将成为劳动者能...


·外国人劳动合同是否适用于劳动法根据我国现有法律规定
    外国人劳动合同是否适用于劳动法根据我国现有法律规定,持有就业证的外国人在中国境内就业,可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》),该规定第二十三条明确:在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定:用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华...


·不签订劳动合同超过一年怎么赔偿
    不签订劳动合同超过一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…………用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...


·一、劳动合同转正工资必须要写清楚吗?
    一、劳动合同转正工资必须要写清楚吗? 1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%...


·临时工入职需要哪些手续?
    各个公司因为业务安排的需要,有时会招收一些临时工。如果报名一个公司的临时工并被成功录取后,临时工入职还需要办很多的手续,对公司也要进行相关的考察。下面是我们为您整理的关于临时工入职需要做的一些手续及国家对其的相关政策变化。 临时工入职需要哪些手续 入职用工流程 ? 1、至行政人事部,并填写临时工入职信息表,签订临时工须知,须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。 2、...


·新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的
    新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的现在的公司一般和员工签订的劳动合同的期限都是一年一签或者三年一签的,当然具体的期限这个双方可以协商。但是劳动合同到期以后的续期问题,这个是需要员工高度注意的,一般正常情况下,公司肯定还是要和员工续签劳动合同的。如果不续签的话,员工在这里要了解的一个法律常识就是,新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的? 一、新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的? 有经济补偿金...


·最新劳动法2023中辞退赔偿有哪些规定?
    最新劳动法中辞退赔偿有哪些规定? 对于劳动者来说最应该关注的法律之一就是劳动法了,我们悉心整理出了最新劳动法辞退赔偿规定中有关劳动者违规和用人单位违规的情况。劳动者在自己的岗位上如果没有做好造成单位重大损失或者当初填资料的时候填了假资料就会被用人单位解雇而更严重的还有可能会背负上刑事责任。 一、新劳动法辞退赔偿规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用...


·怎么才算拖欠工资
    怎么才算拖欠工资 1、看工资结算周期来的,如果是规定月工资,那超过一个月未及时发放工资就是拖欠,如果是日工资,没有当天结算发放也是拖欠。 2、实践中,如果资方与劳方协商,因特殊情况推迟一段时间发放工资,而事后在约定的期限内将工资发放,不算拖欠工资。 二、用人单位拖欠工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)...


·工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
    如果说您在生活当中,工作的状态下遭受了意外工伤的话,在这种情况下千万不要离职,因为自己需要去医院治疗或者说做工伤认定,耽误时间都是可以享受到停职留薪的待遇的,即使工伤鉴定完毕以后也不要着急辞职,因为还涉及到工伤赔偿的事情。下面我们就要为您介绍一下工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少? 一、工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少? 《工伤保险条例》规定:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...


·最新员工入职协议模板
    员工入职时需要与用人单位签订协议书,因为此时虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同,但如果存在有效的入职协议书,也会起到保护劳动者合法权益的作用。但是很多人不知道员工入职协议书应该如何撰写,下面我们就为您提供一份员工入职协议模板以供参考。 员 工 入 职 协 议 书 甲方: 地址: 乙方: 身份证号码 地址: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二...


·年劳动仲裁办案流程是怎样的
    (一)劳动仲裁办案流程需要如下程序: 一、立案: 1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查:对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉,指导申诉人予以补充; (1)不符合受理条件的,开不予受理通知书给申诉人; (2)符合受理条件的,填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。 2、仲裁委员会在七日内作出决定: (1)决定不予立案的,七日内制作不予受理通知书交申诉人。 (2)决定立案...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师