餐饮业劳动合同具有法律效力吗？

餐饮业劳动合同具有法律效力吗

合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对合同解除的允许与限制。

《民法典》第五百六十三条规定了适用一切合同的解除条件，学说称为一般法定解除条件。该法第六百一十条和第七百一十一条规定了仅仅适用于特别合同(如买卖、租赁诸合同)的解除条件，学说称为特别的法定解除条件。民法典使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。

解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除主义，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要有解除行为。解除行为是当事人的行为，当事人是解除行为的主体。

虽然上级主管部门的行政命令对于合同的解除有时会起重要作用，但是该行政命令并不是解除行为，仅有行政命令不能发生合同解除的效果，只有行政命令被当事人接受时，才会发生解除的效果。这也正说明解除行为是当事人的行为。不过，适用情事变更原则时的解除则是由法院根据具体情况而裁决的，不需要解除行为。解除行为有两种类型，一是当事人双方协商同意，一是解除权人一方发出解除的意思表示。

餐饮劳动合同是指我国相关的餐饮劳动者在与劳动者签订相关的劳动合同时，这类劳动合同具有相关的法律效力。相关的劳动当事人双方都应准守这类规定，保护我国相关当事人的合法权益，按照相关的法律进行办理。

相关内容：

·非法使用童工如何判决
我国法律规定未满16岁的用工都属于童工。法律规定，任何单位或个人均不能使用童工，违反使用童工的将依法作出惩罚。即使中国有很多关于使用童工的惩罚文件，但是仍旧有单位冒险使用童工。下面将介绍普及童工和非法使用童工如何判决，以此使更多人关注童工问题。一、非法使用童工的判决之罚款处罚对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1...

·用人单位因为疫情推迟发工资合法吗
用人单位因为疫情推迟发工资合法吗用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采...

·员工劳动合同不可解除是什么原因？
员工劳动合同不可解除是什么原因?员工劳动合同不可解除是在法律所规定的情形之下，劳动者是处于一个弱势的地位，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。二、如何解除劳...

·劳动法旷工处罚规定有哪些？
“劳动法”规定旷工的条文，见下文：第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的，劳动部门应责令企业支付赔偿金：(一)无故扣留、拖欠职工工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬;(三)支付低于当地最低工资标准的工人工资;(四)劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第...

·劳动者解除了无固定期限劳动合同，要支付违约
劳动者解除了无固定期限劳动合同，要支付违约公司签订劳动合同时，一般是签固定期限劳动合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同，意味着一直跟劳动者建立劳动关系，而有些劳动者主张解除劳动合同时，以为自己违反了无固定期限的约定，所以需要支付相应的违约金。事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的...

·9级工伤鉴定赔偿标准的具体规定是什么？
现在人们对自己的工作要求是越来越高，对工作的待遇也是要求的越来越精细，而且对保障这一块更为看重，那么一旦在工作中受了伤就会拿起法律的武器保护自己，那么9级工伤鉴定赔偿标准的具体规定是什么?如果真的被评为了九级工伤就真的应该为自己做一些努力，获得法律帮助。一、九级工伤赔偿哪些费用? 工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据gb、t 16180-...

·社保劳动合同期限吗
社保劳动合同期限吗应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条、第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...

·工程承包变更费用仲裁的时效
工程承包变更费用仲裁的时效　　一、工程承包变更费用仲裁的时效是多久? 　　仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间应为两年，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效，工程承包变更费用纠纷属于普通民事纠纷，应该按照仲裁两年的规定执行。　　二、因发包人原因导致工程变更的费用...

·劳动仲裁要请律师吗?
劳动仲裁要请律师吗? 参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异。点击下方【本地律师费查询系统】提交信息，快速了解本地律师收费标准！二、劳动仲裁律师费是多少 1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按...

·水利水电工程质量检测技术规程是什么？
水利水电工程质量检测技术规程是什么？每一项工程完成之后都有他自己的标准来进行验收，只有验收合格的才会投入到市场运行当中。在我们的日常生活中经常可以见到的是水利水电这项工程的质量验收。质量验收是一项技术工作。那么水利水电工程质量检测技术规程是什么?下面为您介绍。一、水利水电工程质量检测技术规范是什么? 1、水利水电工程检验批的合格质量应符合下列要求： (1)主控项目和一般项目的质量经抽样...

·宝鸡工伤鉴定机构有哪些？
由于司法鉴定的结果具有法律效力，法院在判决案件前，会参考司法鉴定的结果，故而为了更好的保护劳动者的权益，国家立法机关制定了相关的法律规范，要求必须具备相关资质要求的机构才能成为鉴定机构，各地的鉴定机构是不同的，今天我们给您带的来的是宝鸡工伤鉴定机构有哪些的相关信息。一、宝鸡工伤鉴定机构有哪些省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围...

·工伤职工去哪里申请工伤鉴定
工伤职工去哪里申请工伤鉴定劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市...