工程质量标准及处罚标准的内容是什么？

工程质量标准及处罚标准的内容是什么

一、工程质量标准和处罚标准的内容是什么?

工程质量标准和处罚标准的内容是“工程质量管理处罚条例”的有关规定。为了进一步加强工程施工技术和质量管理，严格执行施工规范，遵守施工验收程序，杜绝盲目指挥和野蛮施工，消除工程质量隐患，保证工程质量，制定了以下处罚条例，自2008年3月10日起正式实施。

二、具体内容

（一）关于施工验收程序

1、施工单位必须遵守工程质量内部“三个检查制度”的原则：施工队伍和监理人员的自检、专职质量检验员的检查、项目经理或者主管人员和技术人员的组织检查。

2、质量监督站和设计单位需要检验和接受的所有工程部件，经施工监理单位批准，必须按照第1条的检验程序进行有关单位的检验和验收。

3、验收单位的划分应当划分为建设单位或者管道施工区段，建设单位应当根据具体情况向建设监理单位提出书面验收报告，作为验收的基本单位。非特殊情况下，没有分部的，建设监理单位不得验收。

4、当工程的重要部分被隐藏时，必须先进行隐蔽确认程序，然后才能实施(如具体的浇筑命令、工程检验报告等)。

5、要求施工监理单位验收的，原则上接受一次，质量监督站和设计单位的所有验收工作必须一次验收。

(二)管理流程处罚：

1、未经施工监理单位检查确认进入下一工序的隐蔽工程，除按照有关规定进行返工和整改外，施工单位罚款500元/次。

2、监理单位发出整改通知后拒不整改并继续施工的，由监理单位对当地工程下达“暂停施工令”，对施工单位处以2000元/次的罚款。

3、违反接受程序的惩罚:

违反第一款的规定，处以每小时一百元的罚款;

违反第一款第二条的处罚为500元/次;

违反第一款第三条规定，每次罚款五百元;

施工监理单位违反第一款第四款的规定，拒绝接受检查。

违反第一款第五款第一款的，第二次接受不合格的处罚为500元/次，违反第二项的处罚为1000元/次。

(三)管理体系处罚：

1、未按照施工管理要求建立质量管理体系或制度，处罚500元;每个管理岗位缺少100元;每位质量检验员200元。

2、在分部分项工程施工中，没有书面技术交底，没有专项施工方案，对责任人罚款50元/次。

3、犯外汇错误，未造成后果的，对出资人和技术负责人处100元/次罚款;

4、不按披露要求施工的，对施工团队处以500元/次的罚款;造成大规模返修的，处以1000元/次的罚款，200元/次的专项工作时间，情节重一倍。

5、工程材料未按规定检验，检验人员按100元/次送;钢，水泥，防水材料等重要材料未经测试，即现场使用，指挥人员200元/次。质量检验员和检验员每人100元/次;如果检查不合格，有关人员应将材料暂不通知，并强行使用人员罚款500-1000元/次。

6、工程信息与施工不同步或不真实，资料收集不及时，信息员罚款50元/次;相关人员未及时提交资料，罚款20元/次;信息与现场资料不符，责任人为FI。NED 100元/次，检验人员因疏忽被罚款300元/次，造成试件和材料数量不足或不足。

7、数据办事员收到上级或者建设监理单位的通信、质量保证文件或者呈件，不及时签署批准意见的，情节严重的，处100/500元/次罚款。

8、质检人员不负责任，不能及时发现问题，或者不制止违法行为，不发布纠正通知，不报告，并处罚质检员500元/次。

9、对于存在的问题(保证项目不合格)，如果未经确认或未经批准，业主或主管将要求500元/次的整改。

10、未经监理工程师通知拆除现浇混凝土构件的重要部位，对工长按50元/次处罚，质检员按100元/次处罚。情节严重的，加倍处罚;对建设单位每次处罚1000元。

11、钢筋工程进行了隐蔽验收，并发布了混凝土浇筑方案和混凝土施工令，但技术资料不完整，罚款负责人100元/次。

(四)质量问题处罚：

1、购买的原材料、成品和半成品不符合质量要求，没有产品质量证书，施工单位处以1000元/次罚款。

2、浇筑时发生模板倒塌事故，木工工人罚款50元/次，质检员50元/次，罚款200元/次。

3、现浇混凝土结构，蜂窝、孔洞、夹渣、钢筋超过规范的，每单位作业队按50元处罚;超过规范两倍的，每单位作业人员按100元处罚。

4、屋面、外墙、橱窗周、厨房、地下室等严重渗漏，每处50元/处，每名违约金质量检验员100元/处，具体负责人100元/处。

5、页岩砖或砌块需湿，砌筑前，无需浇水和润湿，惩罚组每次50元。

6、墙面拉筋，停止时间，顶部楔形，钉网等不符合要求，对操作团队处罚100元/办公。

7、混凝土养护不到位，造成强度降低，每作业队处罚500元。

8、结构混凝土大面积扩模、开模或漏浆，惩罚操作队伍500元/次。

9、侧雷击、防雷、接地系统不符合设计及相关规范相关联，处罚操作组50元/地。

10、未经授权违反操作规程，在桥梁，预埋线管道上搭接电缆，电线，对运营团队处罚100元/人。

11、埋管堵塞，未经批准直接在混凝土内布线的，对作业队按100元/处处罚。

对上述处罚，施工监理单位不针对施工队伍和施工项目部具体管理人员，而只对各施工单位项目部进行违规处罚。

三、条例中对团队和管理人员的具体惩罚有两个含义：

1、建设项目部门可以按照本规定将责任转交给具体人员和团队;

2、违约金数额，是指犯罪分子和工作队所受处罚之和累计后所受处罚的总和。

建设项目建成后，政府管理人员将对建设项目的质量进行检查和验收，以保证建设项目的质量。主要建设工程指标按照工程质量标准检验合格的，可以挂牌销售。如果不符合工程质量标准，就必须进行改造和施工。以及必要的处罚，如罚款或违约金等。


相关内容：

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法还有效吗？
    在我们的现实生活中劳动合同具有一定的保障作用，如果是违背法律的规定解除劳动合同用人单位需要进行一定的补偿，这种补偿是经济上的，因此您都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法还有效吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止了？ 没有废止，但是跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，如果是因病或者非因工伤解除合同的处理，可以按照《劳动合同法...

·装饰工程质保书内容包括哪些？
    装饰工程质保书内容包括哪些？ 如今装修房子的可不少，却很少有人懂得这其中的门路，就比如装饰工程质保书这个东西就有很多人不太明白。其实装修时也有许多要遵守的 规定。就有许多人想问装饰工程质保书内容包括哪些?那么，下面就让我们为您详细介绍一下。 根据国家和地方相关法律法规要求并结合本企业情况特制定质量保证书(以下简称质保书)本质保书内容包括保维修范围、保维修时限、消费者注意事项、相关维修流程与维修...

·根据劳动法最低工资加班费怎么计算？
    根据劳动法最低工资加班费怎么计算?根据《劳动法》的规最低工资加班费为职员基本工资的1.5倍，具体的加班工资计算方式如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...

·试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权?
    试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权? 试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权? ?根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。 1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，即： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限...

·在我国初步工伤鉴定怎么回事?
    在我国初步工伤鉴定怎么回事? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因...

·建筑工程项目部管理制度是怎样的
    建筑工程项目部管理制度是怎样的？ 一、各部门职责 (1)项目部全面负责工程施工进度管理，及时协调工程建设相关方关系，检查、监督、考核进度计划执行情况。 (2)监理单位审核、审批施工进度计划,代表甲方监督计划执行并督促施工单位采取有效措施实现工期目标。 (3)施工单位依据合同编制施工进度网络计划，采取有效控制措施实现工期目标。 二、进度控制措施 (1)项目部审核经监理批准的施工单位施工进度网络...

·一、劳动合同解除经济补偿金标准是多少?
    一、劳动合同解除经济补偿金标准是多少?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

·一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么?
    一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么? 试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意的事项有：要明确诉讼请求;对于对方的违法行为目前指出并拿出相应的证据证明;详细叙述事件经过以及事实依据等。每个案件都有其特殊性，因此需要根据实际情况的不同和对方的高速情况来具体分析。 二、试用期不能随意解除劳动合同 劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...

·事实劳动关系无效的情形有哪些
    劳动关系的建立有的时候并没签订一份完整的劳动合同，但确实是事实存在的劳动关系，但是这也是事实存在的劳动关系，但是有的时候会出现事实劳动关系无效的情形，这给劳动者造成了很大的伤害，但是在哪些情况下，事实劳动关系会无效呢?下面，我们针对此问题进行详细的分析。 一、事实劳动关系无效的情形有哪些 关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)...

·工伤认定以后住院费用什么时候可以去报销?
    工伤认定以后住院费用什么时候可以去报销? 根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。 二、工伤费用报销条件有哪些 1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。 2、必须...

·拖欠工资可以报警吗？拖欠工资怎么补偿
    拖欠工资可以报警吗拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。二、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单...

·公司可以擅自变更劳动合同吗？
    公司可以擅自变更劳动合同吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之...