在单位同时发生工伤两次怎么赔偿？

在单位同时发生工伤两次怎么赔偿？


在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。


根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》


第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。


第十一条 依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。


扩展资料：


《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;


(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。


第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;


(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


工伤申请流程


1.工伤认定申请主体


⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。


⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。


2.工伤认定管辖


⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。


3.认定申请时限


⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。


⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。


4.工伤认定材料提交


⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》


⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明


⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。


5.受理或不予受理


⑴受理条件：


①申请材料完整


②属于社会保险行政部门管辖


③受理时效尚未经过


④申请主体适格。


上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。


社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。


⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。


6.证据的调查核实


⑴社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实


⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件


⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务


⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。


⑸.举证责任：


①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果


②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。


7.工伤认定决定


⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定


⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。 [4]


⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项


⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。


8.送达与抄送


⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。


⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。


9.复议或诉讼


职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。


10.资料存档


工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50 [4] 年。


综合上面所说的，发生工伤之后只要符合法律规定的条件都是可以进行报销的，但报销工伤保险必须要有合法的材料、提交相关的手续这样才能更好的保险公司进行受理，所以，在发生工伤之后一定要在规定的时间之内进行认定，这样才能得到该有的赔偿。




相关内容：

·企业使用童工的处罚标准
    孩子是上天赐予人类最珍贵的礼物，保护儿童也是刻在我们骨子里的本能，而“童工”则是困苦生活和利益驱使下的产物，虽然国家法律明令禁止雇佣童工，但是在金钱的诱惑下，童工还是层出不穷。那么企业使用童工的处罚标准是什么呢？下面我们整理了一些内容给您了解一下。 使用童工罚款标准的规定： 为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据...

·一、未签劳动合同会有社保吗?
    一、未签劳动合同会有社保吗?未签劳动合同没有社保。在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能...

·劳动能力鉴定条件是什么
    因工作遭受事故伤害的劳动者为了得到经济补偿就需要进行工伤鉴定以及劳动能力鉴定来确定伤残等级，但是不是任何人都可以申请劳动能力鉴定，必须符合一定的条件，那到底劳动能力鉴定条件是什么呢，具体的劳动能力鉴定的流程又该怎么走?本文马上为您一一进行解答。 一、劳动能力鉴定的条件是什么 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。...

·工期索赔要注意什么
    工期索赔要注意什么 一、工期索赔过程中要注意什么 工期索赔主要依据合同规定的总工期计划、进度计划，以及双方共同认可的对工期修改文件，调整计划和受干扰后实际工程进度记录，如施工日记、工程进度表等。承包人应在每个月底以及在干扰事件发生时，分析对比上述资料，以发现工期拖延以及拖延原因，提出有说服力的索赔要求。 (一)索赔时效。索赔事件发生后，承包人必须在合同约定的时间内提出索赔。 (二)承包人必须按照...

·工伤事故赔偿算不算遗产？
    一、工伤事故赔偿算不算遗产?工伤事故赔偿不算遗产。死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近亲属，其内容是对死者家属整体预期收入损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿。根据《中华人民共和国继承法》第三条可知，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：公民的收入;公民的房屋、储蓄、生活用品;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利及公民的其他合法财产。而死亡赔偿金不属于公民...

·一、申请劳动合同仲裁书格式怎么写?
    一、申请劳动合同仲裁书格式怎么写? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名...

·劳动合同45条应当如何解读？
    劳动合同45条应当如何解读?本条是关于在第四十二条规定情形下劳动合同期满不得终止的规定。劳动合同法第四十五条的内容是：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法为了保护劳动者合法权益，对于一些处于特殊困难阶段的劳动者，劳动合同法给予了相...

·在元旦加班几天三倍工资
    元旦加班几天三倍工资元旦放假期间，元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(...

·工程的质量要求是怎样的？
    工程的质量要求是怎样的？ 我们您都知道，一个合格的社会公民，不仅要有科学文化修养，同样也要具有较高的思想道德修养，国有国法，家有家规，一个好的企业，也有自己的规章制度，作为企业员工，每一个人都应该去遵守，而不是视规矩为无物，一项高质量的工程，也有高质量的标准，下面，就让我们一起看一下工程的质量要求是怎样的。 一、工程质量标准等级 工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进...

·人防工程维护管理制度是什么?
    人防工程维护管理制度是什么？随着近年来，国家对人防工程维护的重视，各地也相应出台了一些人防工程维护管理制度，这些制度在制定过程中也相应的有一些法律小知识隐藏在里面，您一定十分的想要了解吧!接下来就看一看我们为您整理的资料吧? 一、人防工程维护管理制度是什么? 为加强人防工程维护管理，使人防工程保持良好、安全的使用和战备状态，根据有关法律、法规和规定，特制定的制度。人防工程维护管理是人民防空建设的重...

·在我国员工个人如何做工伤鉴定?
    在我国员工个人如何做工伤鉴定? 医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人...

·1级至4级工伤伤残赔偿标准
    1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支...